その会社の従業員にインセンティブをネクタイ

以上の金銭的補償との上に、多くの企業に投資する作業環境において多大な努力を作成することが結合してその会社の従業員に滞在しているとすることを奨励しています。 従業員を募集し、優秀なだけでは最初の段階では、彼または彼女の戦いを維持するとしている。 繁栄の時代には、資本市場の需要が高いために良い従業員、従業員の離職率がこのように増えています。 企業の重要な投資を行うために必要となるため、列車の位置を、同社の従業員、および従業員の生産性を最大に達する彼らの後にのみ、特定の期間を調整します。 そのため、熟練労働者の出発の大幅な損失を変換する同社は、はるかに大きな損失から生じる失敗して新規に従業員を募集しています。

多くの企業が従業員を増やすことを余儀なくされ'年に数回の補償を保つために、会社しています。 オプションパッケージは、効果的なツールで管理する際に企業の資本金の引き上げ右肩上がりの値に基づいています。 しかし、この効果を減少したときの値を2000年と2001年の企業の中に落とした。 目に見えるような影響を与えるだけでなく、新興だったが、また、より多くの企業を設立します。 たとえば、 2000年後半の約3分の2をルーセントテクノロジーズの従業員で行われたオプションを行使価格より高い価格を共有しています。

アライメントの重要性を従業員との間の利害の会社との間のことはできませんし、他の従業員に過大評価されます。 この団結だけでは、しかし、市場には不十分-特に熟練労働者の需要を超過します。 従業員の必要性を感じるように扱われることが、同社の1つの重要な資産として、機構としてだけでなく生産を生成するように設計さよりも高い利回りの費用は、給与します。 したがって、多くの企業を高めるためのさまざまなサービスを提供して従業員とその家族の生活の質をします。 である米国で、例えば、従業員に提供することが慣習的に貢献する教育費や幼稚園、あるいは保育施設を維持するか、会社の事務所の近くにします。 加えて、さまざまな冒険を整理することが慣習のため外出、同社の従業員や家族、休暇パッケージ、および休日のイベントです。

結論としては、ポイントの見方から、投資家は、起業家と、それは全体の補償の効果をパッケージには、通貨やその他の報酬を含むことが重要である。 すべての従業員には、さまざまな設定について、金融政策と通貨以外の報酬に影響を与える決定をした会社の仕事をしています。 それは、会社の役員の義務をまとめるパッケージを引き付けることが従業員の福利厚生の従業員を合わせて彼らのプロフィールを募集したい、それは生産性を向上させるような中で、同社の従業員、および、コースでは、従業員の離職率を下げる結果として亡命を他の経営者