Anreize, zum der Angestellter an die Firma zu binden

Darüber und darunter den finanziellen Ausgleich investieren viele Firmen beträchtliche Bemühungen, wenn sie ein Arbeit Klima verursachen, das die Angestellten mit der Firma abbindet und sie anregt, mit ihm zu bleiben. Einen begabten Angestellten einzuziehen ist nur das erste Stadium in der Schlacht, zum er oder sie mit der Firma zu halten. Zu Zeiten des Wohlstandes auf dem Kapitalmarkt ist die Nachfrage nach guten Arbeitern hoch und so erhöht die Umsatzrate der Angestellter. Firmen werden angefordert, bedeutende Investitionen Angestellte für ihre Positionen in der Firma und Angestellte ausbilden zu lassen, ihre maximale Produktivität nur nach einer bestimmten Periode der Justage zu erreichen. Folglich übersetzt die Abfahrt eines erfahrenen Arbeiters in einen bedeutenden Verlust zur Firma, weit grösser, die der Verlust, resultierend aus einem Ausfall, wenn neue Angestellte eingezogen werden.

Viele Firmen sind gezwungen worden, ihre Mitarbeiterabfindung mehrmals ein Jahr zu erhöhen, um sie mit der Firma zu halten. Wahlpakete waren ein wirkungsvolles Werkzeug, als Firmen handhatten, das Kapital anzuheben, das auf ständig steigenden Werten basierte. Jedoch verminderte diese Wirksamkeit, als der Wert der Firmen während 2000 und 2001 fiel. Solche Auswirkung war nicht nur in den Starts, aber auch in mehr hergestellten Firmen sichtbar. Zum Beispiel in spätem 2000 ungefähr zweidrittel von Lucent Technologien hielten Angestellte Wahlen mit Übung Preisen höher als der Preis des Anteiles.

Der Wert der Ausrichtung von Interessen zwischen Angestellten und der Firma und zwischen ihnen und anderen Angestellten kann nicht sein overrated. Diese Einheit alleine ist jedoch unzulänglich—besonders in einem Markt mit überschüssiger Nachfrage nach erfahrenen Arbeitern. Angestellte müssen, daß die Firma sie als einer seiner wichtigen Werte behandelt, als Produktion Einheit nicht bloß fühlen, die entworfen ist, um ein höheres Ergebnis als die Kosten ihrer Gehälter zu produzieren. Folglich bieten viele Firmen verschiedene Dienstleistungen an, um die Lebensqualität der Angestellten und ihrer Familien zu erhöhen. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel in ihr üblich, ist Angestellten einen Beitrag in Richtung zum Kindergarten anzubieten und Schulenunkosten, oder sogar Tagesobacht-Service oder nah an in den Büros der Firma beizubehalten. Zusätzlich ist es üblich, verschiedene Abenteuer Outings für der die Angestellten und Familien Firma zu organisieren, Ferienpakete und Feiertagfälle.

Als schlußfolgerung von den Punkten der Ansicht der Unternehmer und der Investoren, ist es die Wirksamkeit der gesamten Gesamtvergütung, die die finanziellen und anderen Belohnungen einschließt, das wichtig ist. Jeder Angestellte hat die unterschiedlichen Präferenzen betreffend sind die finanziellen und nicht-finanziellen Belohnungen, die seine oder Entscheidung beeinflussen, um mit der Firma zu arbeiten. Es ist die Aufgabe der Offiziere der Firma, zum eines Pakets des Angestelltnutzens zusammenzufügen, der die Angestellten anzieht, die von dem das Profil sie möchten einziehen zusammenbringen, die die Produktivität solcher Angestellter während mit der Firma erhöhen und selbstverständlich die die Umsatzrate der Angestellter resultierend aus Lossagung auf anderen Arbeitgebern verringert

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