직관적, 그것은 자연을 기대하는 실적은 직원과 회사에 영향을 미칠 경영 보상합니다. 그러나를 이해하는 것이 필수적이며 선택이 올바른 구도의 보상 패키지를해야 할 사항과 관련된 위험을 동시에 고려가 기존 지주 회사의 지분을 현재의 구도는 직원의 형평 홀딩스, 그리고 어느 정도의 직원의 위험 - 혐오, 자신의 영향을받을 수있는 국내 상황을 부의, 그리고 라이프 스타일입니다.
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보상의 형태 옵션을 정합니다 직접적인 영향을 미칠 수있는 직원이이 회사의 실적과이 자사의 시장가 격을합니다. 보상의 형태 보너스 그러나,이를 기반으로 실제 실적의 직원, 경찰, 분할, 또는 기타 다른 비즈니스 유닛 영향을 직원입니다. 의 대상을 직원이나 책임자가를 충족는 보통의 시작 부분에 하나의 기간을 설정하거나 정기적인 실적을 평가 만든 결과에서 직원의 매니저.
대부분의 경우, 직원의 순위가 높을수록보다 명시적으로 자신의 목표를 될 것이다 정의, 하나의 시작 부분의 기간 또는 심지어 즉시 서명의 고용 계약입니다. 의 대상이된다을 기반으로하는 금융 활동 수준으로 시장 점유율, 이익의 분열, 또는 직원 등에 사용될 수있습니다. 보너스 자체가 걸릴 수있습니다 양식의 주식, 옵션, 또는 현금과 수있습니다 조건부 침해의 대상 데 만족 (즉, 이항 보너스가 적립되지 않습니다 중 하나를 취득하거나), 또는, 또는, 수있는 함수 의 실제 실적입니다. 예를 들어, 만일의 수익을 초과 1 억 달러의 대표 이사를 받게됩니다 0.1 %의 잔여 이익, 최대은 이익의 5억달러 (이 내용은 결과는 보너스의 400,000달러)입니다.
을 이해하는 것이 중요합니다의 총 경제 값의 보상 패키지를 포함하고 현재 값의 주식과 옵션을 이미 보유한 직원, 이외에 그물 선물 값의 예상 연봉, 보너스, 옵션 및이 회사의 기여금 직원의 연금 펀드가있습니다.
그것은 항상 중요한을 검사의 총 금융 지렛대의 보상 패키지, 즉, 어느 정도의 민감도의 값의 패키지를 공유의가 격 변동에있습니다. 예를 들어, 금융 지렛대는 1면 전체 보상 패키지의 값을 변경 사항에 의해 1 %로 매년 1 % 변동은가 격의 공유합니다.
계산을 한 직원의 보상을 지렛대가 복잡 이후에 보상 패키지를 포함합니다에서 한 손으로, 구성 요소로 활용할 수있는 닫기를 0으로 (예를 들어, 연봉 구성 요소를 사용하는 고정) 및, 반면 보너스와 옵션 구성 요소, 누구의 지렛대는 1보다 큰합니다. 가 지렛대의 옵션을 변경 사항에 따라가 격이의 공유,의 날짜는 유효 기간 만료의 옵션을의 관계를 행사할 격과 공유가 격입니다. 가 높을수록 운동을 격은 위의 격의 공유,가 높을 지렛대를 치를 수있는 옵션입니다. 그러나 지렛대의 대부분의 직원 스톡 옵션은 닫기를 1 일 이후에 운동을 격은 대개 공유의가 격은 동일 시점의 부담금의 옵션입니다.
이후에 급여는 일반적으로 지배적인 요소에 보상 패키지를 지렛대의 총 패키지는 평소보다 낮은 1. 즉,이 대상의 달성 an 정렬 사이의 직원과 주주의 이익이 반드시 도달합니다. 흥미로운 방법으로 달성 그러한 정렬의 관심 분야는 실적 - 기반 보너스를 부여하여 직원의 계정에 대해 적용되는 "보상 은행"의 종류를 쓸 수는 일정 기간 동안의 속량. 상여를 사용하여 다양한 수식을 계산할 수있습니다. 수식이 측정 성능을 하나의이 같은 관행에 대해 결정을 운영 단위로 측정, 결정의 자본 비용을 해당 단위에 따라 기기의 위험을 프로필과 비교 분단의 영업 이익을 형평 "청구" 으로 인해 발생하는 다중화의 기기의 비용은 자본을 곱한 단위의 자본 자료입니다.
성능 평가있을 수있습니다 사항에 근거의 비즈니스 결과를보고는 회사의 신고에 따라 규칙을합니다. 그것도 생성할 수있습니다 기반 그러나,이 바뀌었 제표가 반영하는 활동에 비즈니스 단위를보다 현실입니다. 예를 들어, 한 비즈니스 단위를 만질 실적은 어떤 투자에서 연구 개발 수 편견으로 인해 회계 규칙을 투자에서 필요로하는 연구 개발에 기록될으로 정기적인 경비 부담합니다. 이러한 경우, 연구 개발 지출을해야한다 치료를위한 목적으로이 계산을으로서 투자가의 자산을 원화를 통해 여러 개의 마침표를합니다. 그러나, 치료을 투자로 자산을 증가 사업 단위의 자산 자료, 그래서 요금은 사용량의 자본입니다. 일부의 경우, 조정하는 내용을 금리의 약세는 투자의 처음 몇 년 동안입니다. 예를 들어,이 투자에 포함될 경우에만 2 년 후에 기초의 자산에 대한 투자는이 만들어 양보를 시작할 때 과일입니다.
전산 시스템과 함께 사용할 수있는가 이제 재무보고를 쉽게 만들 필요가 조정에 대한 서로 다른 분열, 또는조차를 측정하는 각 부문의 실적은 다른 직원 이내입니다. 경제 원리를 이해하는 것이 중요합니다의 성능 평과 유사한에 대한 서로 다른 직원과 서로 다른 회사, 그러나 그들의 방식으로의 이행이되도록하는 상황에 적응의 평. 예를 들어, 변경 사항을 보상하는 매개 변수에 따라 달라집니다 잔여 소득은 담당 부서가 관리하는 직원이 서로 다른 영향을 미칠 수있는 문제는 관리자가있는 사람은 주식에 비해 크기가 큰 포트폴리오는 회사의 관리자는 비슷한 사업 단위를 누 비슷한 패키지를 유지하지 않습니다.
상여금 - 상여금이가 장 일반적인 방법은 실적 - 기반 직원 보상합니다. 경우에 보너스는 실적을 기준으로 잔여 소득에 의해 측정하는 방법, 그리고 일반적으로 보너스를 구성 요소는 선형 함수의 잔여 소득을 최대 특정의 최대 수입니다. 에서 일부 기업의 부분을 보너스에 해당하는 모든 잔여 소득을 넘어 직원이 최대가 적용되지 않을 수 있지만 완전히 속량의 같은 연도입니다. 이 "보상 뱅크"기능을 사용하면 7800 년 이후 년간의 직원에 부합하지 않는 경우 타겟을 고정에 대한 그러한 년간입니다. 따라서 직원의 관심 분야가 될 경우에도 동일한하는 사람의 주주는 회사의 실적을 거부합니다. 보상 그라디언트의 장교해야한다도 적응을 자신의 다른 보상을 매개 변수, 물론 사이의 관계 변화에 잔여 소득과의 변경 사항에 공유 값입니다.
팬텀 주식 - 팬텀 지분되지 않은 실제 지분을하고있다,이 연습을 배열에 대한 금전적 보상을 기반으로하는 기업의 직접적인 변화의 값을합니다. 이후 이것은 지불 약정을 쓸 수있습니다 상장 기업에 취업뿐 아니라 기업의 밀접한 개최합니다. 주당가 격하기위한 목적의 계산을 수있습니다 결정에 따르면 분유를 기반으로하는 기업의 최신 투자가 라운드 또는 그 재정 결과입니다. 예를 들어, 할 수도있습니다의 값을 결정하는 기업의 목적은 분유는 50 회는 회사의 이익이 1 년입니다. 팬텀 주식을 대체로 부여 아니오 권리 이외의 관련이있는 지불 약정합니다. 의 지불 수행할 수있습니다 분기별, 매년, 또는 3 년 등 기간을 미리 결정된 이후에만이나 미리 결정된 이벤트 (예으로 ipo)입니다.
거의 모든 조직을 끊임없이 논쟁의 상대 무게에 대한 벤치 마크를 계산할 때 적용해야하는 직원을 '보상, 즉, 어느 정도의 실적을 평가 돼야를 기반으로 성능을 직원의 비즈니스 유닛, 그리고 어느 정도가되어야 를 기반으로 결과가 조직 전체로합니다. 대부분의 경우 보상은 사업 단위의 실적에 영향을받는 유일한 의해, 그리고 다른 경우는 상향의 30 %의 보너스가이 회사의 실적에 영향을받지 전체로합니다. 분명히 서로 다른 무게 주어진을 보상 구성 요소를해야한다 직원에 의해 점령의 위치에 따라 달라집니다. 보너스에게 선배 직원이 있어야 더 큰 구성 요소를 기반으로하는이 회사의 실적은 전체로합니다. 그러나,이 같은 시스템을 때로 만드는 동기 부여 문제, 이후의 실적은 사업 단위는 종종이 회사의 실적에 영향을 반대하여 전체로합니다.
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