掲載結果に基づいた補償

直感的に、それは自然のパフォーマンスを期待することは、従業員と会社の経営に影響を及ぼす補償します。 しかし、それを理解することが不可欠で、正しい組成の補償を選択しなければならないパッケージを前に服用している間に、既存のアカウントに関連付けられているリスクの持ち株会社の株式は、現在の構成は、従業員の株式保有、および度従業員のリスクの嫌悪感は、彼の影響を受けた可能性があるが、国内の状況は、富、ライフスタイルとします。

補償の形でのオプションを前提として従業員には、直接的な影響を与えるとされ、同社の業績は、市場価格となります。 補償の形での賞与が、実際のパフォーマンスに基づいて、従業員は、責任者は、課、またはその他のビジネスユニットに左右される従業員です。 ターゲットでは、従業員や責任者は、通常のどちらかを満たすの初めに設定した期間や定期的な性能評価の結果から作られる従業員のマネージャーです。

ほとんどの場合、従業員のランクが高いほど、より多くの彼の目標は、明示的に定義され、いずれかの冒頭でも期間や雇用契約に調印しています。 その目標に基づいていなければならない金融活動レベルでは、市場シェアは、課の利益のために、または従業員、およびのでご了承ください。 ボーナスかかる場合があり、それ自体の形での株式、オプション、または現金とすることができなくされた条件にターゲット（ ie 、バイナリのどちらかのボーナスを獲得したりはしてません。稼い） 、または、別の方法として、機能することができで、実際のパフォーマンスします。 たとえば、 1億ドルを超えた場合の利益は、 0.1 ％の最高経営責任を受け取る残余利益、最大の利益を5億ドル（これは、結果としてのボーナス40万ドル）します。

財務レバレッジの補償パッケージ

を理解することが重要では、経済的価値の合計の補償パッケージには、現在の値は、株式とオプションを既に保有して従業員に加えて、純現在価値を予想して給与、賞与、オプション、および会社への貢献従業員の年金基金しています。

それを調べるためには、常に重要な財務レバレッジの合計の補償パッケージ、すなわち、感受性の程度の価値の変動は、価格のパッケージを共有しています。 例えば、財務レバレッジがあれば1の値の合計が1 ％の補償をパッケージに変更されるごとに1 ％の価格変動を共有しています。

計算は複雑で、従業員の補償レバレッジが含まれて以来、補償パッケージには、もう片方の手で、コンポーネントを活用しても近くに0 （たとえば、コンポーネントの給与、これは固定）と、その半面、ボーナスとオプションのコンポーネント、そのレバレッジは1より大きいです。 てこのオプションの変更に基づき、価格のシェアは、満期日のオプションを選択し、その権利行使価格との間の関係を共有する価格となります。 権利行使価格が高いほどのシェアは、上記の価格は、高いほど、そのオプションの価値を活用しています。 しかし、ほとんどの従業員にストックオプションを活用しても近くに1日以降、権利行使価格は、通常価格と同じですが共有している時点では、割当のオプションがあります。

以来、支配的な要素には、通常の給与の補償パッケージは、レバレッジの合計1パッケージには、通常よりも低くします。 言い換えると、目標を達成するための、従業員との間の利害の整列の株主総会ではありません必然的に達しています。 興味深いを達成するための方法は、このような整列の利害のパフォーマンスに基づいて提供されることがクレジットされ、従業員の賞与のアカウントで"銀行の補償"をソートし、換金することができある期間にわたってました。 賞与することができさまざまな数式を使って計算されます。 このような慣習の1つは、公式のパフォーマンスを測定するユニットを決定しているオペレーティングで測定、資本コストを決定すると、そのユニットは、リスクに基づき、ユニットのプロフィールと比較した部門の営業利益は、持分"料金"から生じるの乗算ユニットの資本コストは、資本金を掛けたユニットのベースです。

業績評価

性能評価に基づいてなされるかもしれないが、ビジネスの結果、同社の報告に基づき、報告ルールがあります。 それをベースにすることもでき、しかし、ステートメントの更新を反映したビジネスユニットの活動をもっと現実的だ。 たとえば、かなりのパフォーマンスを投資するビジネスユニットのr ＆ d片寄った可能性があることを必要とするために会計ルールを研究開発に投資する定期的な費用として記録されます。 このような場合、研究開発費扱われなければならない、この計算の目的のため、資産への投資としては、いくつかのピリオドdepreciatingオーバーします。 しかし、治療の投資として資産の増加資産のビジネスユニットのベース、そしてそれ故、資本の使用料をします。 いくつかのケースでは、金利の調整を行った場合、減価償却は、最初の数年間に投資します。 たとえば、投資の基礎に含まれている場合にのみ、 2年後には、資産の投資が完了すると、果物の起動時に降伏します。

コンピュータシステムでは今では利用可能な財務報告のため、それは必要な調整を簡単に行うためのさまざまな部門、あるいは別の従業員のパフォーマンスを測定する内の各部門ます。 することが重要で、経済の原理を理解することは、似たような性能評価のための企業とは違った別の従業員が、それが彼らのやり方で実装される状況についての評価を調整しています。 たとえば、パラメータの変化に補償に依存して残余所得の部門によって管理され、別の従業員が影響を及ぼすの行動をマネージャーの人には大規模な会社の株式ポートフォリオマネジャーと比較して、似たような人のビジネスユニット似たようなパッケージはありませんホールドします。

種類のパフォーマンスに基づいて補償

1. ボーナス-ボーナスが最も共通の方法従業員のパフォーマンスに基づいて補償します。 ボーナスのパフォーマンスに基づいている場合は、それが測定される残余所得の方法では、その後、通常のボーナスには、コンポーネントの機能で、線形残余所得の上限を、特定の利益。 いくつかの企業は、この部分により、ボーナスに対応して残余所得は、この上限を超えることはできませんクレジットされ、従業員は、同じ年で完全に換金されます。 この"銀行の補償"を有効にして清澄その後数年間に従業員を満たしていない場合は、このような目標を年間で固定します。 このように、従業員の利益になると同じこれらの株主は、たとえその会社のパフォーマンスは低下します。 勾配の役員の補償すべきである適応して他のパラメータを補償、と同様にの間の関係の変化に残余所得の変化と価値を共有します。

2. ファントム-ファントム株の株式はありません実際の株式、およびは、実際には、それは金銭的報酬を取り決めに基づいて直接その会社の価値を変更します。 それ以来のお支払いは、配置することはできません。雇用されるだけでなく、上場企業の中で行われた企業と密接します。 価格は1株当たりの目的のための計算かもしれないが公式によると、決定に基づいて、同社の最新の投資ラウンド金融またはその結果を確認する。 例えば、かもしれないと判断しその会社の価値を、公式の目的のために、会社全体の利益の50倍としている。 ファントムの株式は通常ありません授与権以外の配置に関連してお支払いします。 お支払い四半期ごとに行われる可能性があり、毎年、または所定の期間の後にのみ、または所定の3年間のようなイベント（株式公開など）します。

秤量の相対性能は、ビジネスユニット

ほぼすべての組織を絶えず論争の重量の相対的に適用しなければならないときには、ベンチマーク計算従業員の補償、つまり、どの程度のパフォーマンスを評価しなければならないのパフォーマンスに基づいて、従業員のビジネスユニット、そしてそれをどの程度なければならないその結果に基づいて、組織の全体としてました。 多くの場合、影響を受けただけでは、補償の性能は、ビジネスユニット、およびその他の場合は、 30 ％の上昇は、ボーナスの影響を受け、会社全体としてのパフォーマンスをします。 明らかに、別の重量の補償を与えられたコンポーネントに依存しなければ、従業員の位置によって占有されます。 ボーナスの従業員に与えられなければならないのシニアでは、大規模なコンポーネントに基づいて、会社全体としてのパフォーマンスをします。 しかし、このようなシステムを作成する動機の問題がときどきあるので、パフォーマンスの影響を受けたビジネスユニットはしばしば逆にして、会社全体としてのパフォーマンスをします。