Вариант запаса планы

Важность правильного структурирования запасов вариант плана в рамках общей установки работника и руководителя компенсация не может быть overrated. Все большее число компаний добавлять различные компоненты во время планирования вариантов в целях наилучшей реализации целей организации. Важно отметить, что практически любой элемент компенсации достигнутых вариантов структурирования может быть также построено сочетание окладов и премий. При сравнении планов компенсации, необходимо рассматривать все их элементы и отношения между ними. В качестве простого примера, денежный бонус, который не может быть погашен в течение фиксированного периода времени, но на основе изменений в цене доли, похож по характеру вариантов. Этот вид компенсации называют действительно, как "фиктивного фонда."

1. Принятие опционной планах - В большинстве случаев варианты распределяются в соответствии с опционной плана (хотя они также могут быть распределены без такого плана). Общий план опционной, как правило, утвержденным Советом директоров, менеджеров и уполномочены принимать решение о выделении из вариантов работников. В некоторых случаях, руководитель сохраняет полномочия устанавливать конкретные термины, такие как наделение период из вариантов и осуществление цены.

2. Осуществлению цен варианты, как правило, ему с фиксированным осуществлять цен, которое идентично или ниже стоимости доли при распределении занятости контакт подписания. При наличии различных классов акций, варианты могут быть награждены работа, что цена ниже, чем цены акций в последнем раунде инвестиций, поскольку служащие, как правило, присуждена варианты для покупки акций, которые хуже инвесторов акций от точек зрения распределения на момент компании распада и их голоса. Поэтому вполне логично, что их цена будет ниже, чем цена новых акций, выделяемых для инвесторов. Однако в различных компаний, особенно те, котируются на бирже, осуществление цене вариантов обновляется с учетом соответствующего индекса акций. Наша цель - создать стимул к эффективнее аналогичных компаний в этой области. Выбор акций, используемых в качестве ориентира для обновления является проблематичным, и это обычно выступили компании комитетов, с помощью внешних консультантов. В некоторых планов, осуществление цен обновляется с ростом цен на акцию, в то время как другие установить фиксированную цену осуществить. Важно помнить, что варианты планов осуществления которых цена постоянно обновляется могут досаждать руководителей и увеличить вероятность их отъезда в течение длительного периода отставания, как базовый показатель редко обновляется вниз.

3. Число вариантов - Это, как правило, обычно выделяют фиксированное число вариантов для каждого срока службы. Кроме того, вариантов может быть выделено одновременно с подписания первоначального контракта, но быть наделен только после предопределенных периодов службы. На практике, если цена доли возрастает, работник прибыль не только от роста цен на варианты, которые были выделены и были наделены, но и из стоимости любых вариантов не наделены.

4. Другой обычного плана по присуждению варианты ежегодно в определенный заранее фиксированной стоимости. Например, каждый квартал в течение четырех лет, менеджером будут выпущены варианты стоимостью $ 100.000, причем стоимость определяется каждый квартал отдельно. Таким образом, если стоимость компании увеличивается в течение этого времени, количество выделенных вариантов будет уменьшаться. Такая компенсация, естественно, порождает проблемы, что, пока он или она все еще получает вариантов менеджера, которые могут повлиять на компании, рыночная стоимость может иметь интересы, которые не соответствуют интересам компании. С другой стороны, таких планов позволяет ограничить затраты на менеджеров они вербуют. Кроме того, этот метод позволяет компаниям периодически корректировать стоимость вариантов их решения в соответствии с тем, что обычно на рынке на тот момент.

5. Сотрудник отъездом Работник, который покидает компанию, как правило, озаглавленный только варианты возлагается на момент его отъезда из компании, хотя он или она могут иметь право осуществлять безусловным вариантов несколько месяцев после отъезда. Запаса вариант планы часто предоставляют для лишения прав в случае уголовного преступления, или же за право на дополнительные параметры даже после прекращения трудовых отношений.

6. Ограничения на осуществление вариантов - Когда компания котируются на бирже, различные правила могут применяться к владельцам возможность связи с осуществлением вариантов. Такие правила могут быть результатом законодательства в стране, в которой перечислены акций или компания зарегистрирована, или из различных управленческих решений, направленных на ограничение правового воздействия на компании и ее руководителей. Например, многие компании запрещают своим служащим осуществлять варианты и продажи акций в любой момент, помимо вскоре после публикации этого заявления компании, с тем чтобы предотвратить любые обвинения в инсайдерской торговле офицерами.