직원 보상의 기술을 세그먼트

의 주요 목표 중 하나는 기업의 일반적인, 그리고 신설 특히,이 이동하는 경로의 급속한 성장을하는 회사의 이익을 수립하고 재무 안정성이 향상됩니다. 이후로 발전의 제품이 기준에 주로 인간 요인을 채용의 유능한 직원 및 강화가 그들의 bonding과 함께이 회사가 결정적인 요소가에있는 도로를이 회사의 성공을합니다. 모든 분야에서와 같이, 기업을 비롯한 신설, 또한 그들의 직원을 위해 보상을 추구합니다 데려을 최고의 그들 : industriousness, 신분증, 충성도, 등등의 특수 성격의 시작 - ups의 하이테크 산업 기쁜 표시등이 고유의 추세가 만들어진 지난 수년간을 보완 직원의 다른 방식으로 추출하는 관습은 다른 산업입니다. 서로 다른 성격을 이해하기 위해서는이 같은 보상을 이해하는 것이 필요합니다 신설되는 고유의 환경에서 작동하고있는 만들어 서로 다른 상생의 보상 구조 :

• 신설는 일반적으로하지 않습니다 현금 - affluent으로이 설립된 회사, 그리고 그러므로 어렵다을 보완 매니저의 수준이 관행에 설립된 회사입니다. 그들 메이크업에 해당하는 옵션은이 회사의 인심을 부여합니다. 이 같은 옵션을 수있다는 매우 귀중한 못지 성공할 - 미정 경우에서보다 더 많은 그래서 설립된 회사입니다. 더욱이으로 연결하는 것은 remuneration으로 연봉과 옵션이있는 지키려는 일정 기간 동안의가 기업을 연관 그들의 성공과 함께 직원의 remuneration를 하나의 학위 또는 다른, 따라서 자신이나 자신의 개입을 증대하고 신원 확인과 함께이 회사입니다.

• 하이테크 직원이 비교적 잘 - 교육 및들이 높은 기대합니다. 따라서, 그것은 자연에 대한 신설을 제공하기위한 자신의 직원을 관대한 사회적 혜택과 기타 간접 혜택, 종종 더 성숙한 기업에 비해 훨씬 더합니다.

방법은 직원 보상

이 양식의 보상은 수많은 및 다양합니다. 교장 것들은 :

• 현금 -이 포함 급여, 상여금, 사회적 혜택, 관리자가 '보험, 연금 펀드입니다.

• 주식과 옵션 - 이것은 관습적인 형태의 보상으로 성장하는 기업으로 더욱 자세하게 아래에서 논의합니다.

• 다양한 혜택 - 이들을 포함 유연한 시간, 부분적인 자금 조달의 수업료, 참여는 비용은 유치원과 여름 캠프에 대한 어린이, 그리고 종종 심지어는 조직과 관리의이 같은 유치원 및 여름 캠프입니다. 또한, 대부분의 회사 정리 회사 모임 및 다양한 서비스에 대한 직원 등 메신저 서비스와이 - 하우스 헬스 클럽을 저장하려면 그들의 일일 필요합니다. 대부분의 경우,이 직접 값의 혜택을 직원은 자신의 비용으로보다 높은 고용주입니다.

  관리자는 '보험, 연금 기금 할당과 예산 연금 펀드는 관습적인 구성 요소의 직원 보상 패키지입니다. 확실하게, 모든이 같은 계획을해야하기 적응을 노동자의 개별 수준의 소득, 교육, 연령,뿐만 아니라 회사의 경영 상태가됩니다. 이 같은 계획을 보통 다음과 같은 구성 요소를 포함합니다 : 생명 보험 (지불의 경우 보험의 죽음), 보상 업무상 장애, 연금 연금, 건강 보험입니다.

  기여할의 경영자와 직원을 연금 펀드는 규정에 의거하여합니다. 이 같은 규제의 양을 제한 공헌 고용주 수 있도록 세금을 부과하지 않고 책임을 직원입니다. 미국의 경우 대부분의 기여금을 연기할의 지불은 세금을하지만, 전체 세금 면제 혜택을 제공할 수없습니다.

• 비 - 금전적 혜택 - 이들을 포함 판촉, 향상된 작업 환경을 칭찬합니다.

고려의 기획 보상 패키지

최근 몇 년간, 보상 패키지에 포함되어있는 많은 구성 요소를 고려 고용주와 직원이 필요합니다. 많은 신설 461의 구조에 대한 오랜 시간과 함께 연봉을 그들은 종업원을 제공합니다. 일반적으로 말해서, 보상은 건설의 세 요소 : 고정 급여, 짧게 - 용어 변수가 보상, 그리고 오랜 - 용어를 보상합니다.

• 급여 -의 첫 번째 요소를 포함하고 직원의 계약상 급여와이 독립적으로 다른 요인입니다. 대부분의 경우, 고정 급여를 포함 2 개의 요소 :는 기본 지불하는 사회적 혜택은 유료, 그리고는 요소의 보완 급여, 사회적 혜택에 대해서는 지급하지 않을 수있습니다 (예를 들어, 글로벌 연장전을 지불)입니다.

• 변수가 보상 - 두 번째 요소는 건설의 remuneration되는 관련하여 두 개의 요소 : 해당 금액의 작업 투자를하는 직원 (예를 들어, 초과 지급)과 성취의 목표입니다. 을 계산하는 방식의 지불이있을 수있습니다 합의된에 미리하고 취업이나 기타 계약에 포함될 수있다는, 또는 소요될 수있습니다 은닉의 직원, 누으로 알려 전용의 금액을 보상을하지 않습니다 것은 방법의 도달합니다.

  이 같은 보너스에 의해 영향을받을 수있습니다 볼륨의 판매 또는 생산, 고객 만족도, 등등 분명히가 높을수록 직원의 비즈니스 결과에 미치는 영향은 기업이나 사업 단위에수록 intimately는 고용주를 타이가 직원의 배상을 결과입니다. 바꿔 말하면,이 비율은 변수가 배상을 고정 비용을 지불됩니다 높다. 다양한 구성 요소의 보너스있을 수있습니다를 기반으로 성능을 분할하거나 실적에 대한 회사의 전체로합니다. 주로, 그것을 기반으로하는 것이다의 조합의 실적은이 회사와 사업 단위의 실적을합니다.

  에 투자 은행, 예를 들면, 연간 보너스를 기반으로하는 비즈니스 단위의 결과가 발생할 수있습니다 최대 10 배 이상 고정 - 지불할 구성 요소가있습니다. 의 하이테크 기업, 일반적이지 않은 것은 아니다 영업 담당자를 찾으려면 누구의 판매 수수료는 최대 3 배들의 자료가 비용을 지불합니다. 특정 경우에 해당 변수 보상도 부여의 형태 긴 - 용어 보상, 아래에 지정된대로. 예를 들어,이 관습 범위에 대한 보너스를위한 최고 경영자 및 vps의 하이테크 기업에 연결할 수있습니다 50 %의 총 비용을 지불합니다.

• 긴 - 용어 보상 -의 긴 - 용어 보상 구성 요소를 기반 주로에 대한 지불을 공유 또는이 옵션을하지만 금전적 보상을 포함시킬 수도있습니다, 아래의 설명대로하십시오.

올바른 조화 고정 비용을 지불, 짧게 - 용어 변수가 보상, 그리고 오랜 - 임기는 분석의 보상 관련 조직의 전체적인 목표와 상태에 따라 달라집니다 연봉의 관련성이 높은 분야의 활동을하고 시동의 조직 구조입니다. 과거, 많은 신설 율법사의 중요성은의 구조는 보상합니다. 지금, 많은 이용을 계획의 구조는 외부 자문 위원들이 직원을 '보상합니다. 예를 들어, 복잡한 문제가 발생할 경우에 시동이 중심에있는 대형 조직과 일부 직원의 더 큰 조직으로 이동합니다. 다른 복잡한 문제가 발생할 경우에 직원의 조직은 서로 다른 나라에 거주하고는 비교의 직원을 '급여가 고려 차이점이 과세와 생활비입니다.

또 다른 중요한 요소를 결정할 보상이 일치하는 대체 보상을받을 수있는 직원을 다른 곳에있습니다. 당연히, 그것은 어려움을 정확하게 평가 대안을 제공하는 직원, 그러나 그들은 예상을 검사하여 보상을 부여하여 종업원 지주 회사와 비슷한 순위와 비교할 경험이 비슷합니다. 정확한 데이터에 대한 보상은 대개 다양한 연구를 통해 액세스할 수 없음 이외의 다른 회사입니다. 최근 몇 년간, 많은 데이터베이스를 제공하기 시작했습니다 정보가 인터넷을 통해 무료로 자신의 서비스의 판매를 촉진하는 수단이있습니다. 모두의 직원 및이 회사에 대한 정보를 얻을 수있습니다 광대한 시장의 관행을 지불 언제 어떤 주어진 시간입니다. 그러나이 데이터를 자주의 세부 정보는 포함되지 않습니다 값은 옵션 패키지를 수여하여 직원, 이후이 같은 세부 사항 포함될 평의 기업입니다.