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Eine der Hauptzielsetzungen der Firmen im allgemeinen und Starts insbesondere, ist, die Firma zu einem Weg des schnellen Wachstums zu steuern, der seine Profite erhöht und seine finanzielle Stabilität herstellt. Da die Entwicklung der Produkte hauptsächlich auf der menschlichen Seite basiert, sind die Verstärkung der begabten Angestellter und das Erhöhen ihres Abbindens mit der Firma entscheidende Elemente auf der Straße zum Erfolg der Firma. Wie in irgendwelchen fangen Sie, Firmen, einschließlich Starts, suchen auch, ihre Angestellten auszugleichen zwecks herausbringen das beste in ihnen auf: industriousness, Kennzeichnung, Loyalität, usw.. Die spezielle Natur von Starts in der Industrie des hohen Tech verschüttet Licht auf der einzigartigen Tendenz, die über den Jahren verursacht wird, um Angestellte in einer anderen Weise von dem auszugleichen, der in anderen Industrien üblich ist. Um die unterschiedliche Natur solchen Ausgleiches zu verstehen, ist es notwendig das einzigartige Klima zu verstehen in dem Starts funktionieren, das unterschiedliche Hauptgewichte in der Ausgleich Struktur verursacht:
Starts sind normalerweise nicht so Bargeld-reichlich wie hergestellte Firmen sind, und finden es folglich hart, Manager auf den Niveaus auszugleichen, die in hergestellten Firmen üblich sind. Sie gleichen dieses durch das großzügige Bewilligen von Wahlen in der Firma aus. Solche Wahlen konnten heraus sich drehen, um in hohem Grade wertvoll zu sein, wenn sie möglicherweise—sogar so als mit hergestellten Firmen folgen. Ausserdem indem sie die Vergütung mit einem Gehalt und Wahlen verbinden, die über eine Zeitdauer von Zeit bekleidet werden, verbinden die Firmen ihren Erfolg mit der Vergütung des Angestellten zu einem Grad oder zu anderen und so erhöhen seine oder Miteinbeziehung und Kennzeichnung mit der Firma.
Angestellte des hohen Tech sind verhältnismäßig gut ausgebildet und haben hohe Erwartungen. Folglich ist es natürlich für Starts, ihren Angestellten großzügigen Sozialnutzen und anderen indirekten Nutzen, häufig viel mehr als in den fälligeren Firmen zu geben.
Die Formen des Ausgleiches sind zahlreich und verschieden. Die Hauptsind:
Kassieren Sie— dieses mit.einschließt Gehälter, Prämien, Sozialnutzen, Versicherung der Manager und Pensionkapital.
Aktien und Wahlen— dieses ist die übliche Form des Ausgleiches in wachsenden Firmen, wie ausführlich weiteres unten besprochen.
Verschiedener Nutzen— diese schließt flexible Stunden, teilweise Finanzierung des Unterrichts, Teilnahme in den Kosten von Kindergärten und Sommerlager für Kinder ein und glättet häufig die Organisation und das Management solcher Kindergärten und Sommerlager. Zusätzlich organisieren die meisten Firmen Firma Outings und verschiedene Services für Angestellte wie Botendienste und innerbetriebliche Turnhallen, um sie von den täglichen Streiten zu speichern. In vielen Fällen ist der direkte Wert des Nutzens zu den Angestellten höher als ihre Kosten zum Arbeitgeber.
Versicherung der Manager, Pensionkapital Verteilungen und haushaltsmäßige Pensionkapital sind übliche Bestandteile der Mitarbeiterabfindungpakete. Offenbar muß jeder solche Plan dem einzelnen Einkommensniveau des Arbeiters, Ausbildung und Alter, sowie zum Zustand Geschäft der Firma angepaßt werden. Solche Pläne schließen normalerweise die folgenden Bestandteile ein: Lebensversicherung (Zahlung falls vom Tod des Versicherten), Ausgleich für berufliche Unfähigkeit, Pensionrentenpapiere und Krankenversicherung.
Die Beiträge der Arbeitgeber und der Angestellten zu den Pensionkapitaln werden durch Regelungen geregelt. Solche Regelungen begrenzen die Menge von Beiträgen, die Arbeitgeber bilden können, ohne eine Steuerschuld den Angestellten aufzuerlegen. In den Vereinigten Staaten schieben die beträchtliche Mehrheit einen Beiträgen die Zahlung der Steuer auf, aber können nicht eine volle Steuerbefreiung zur Verfügung stellen.
Nicht-finanzieller Nutzen— diese schließt Förderungen, verbesserte Arbeit Klimas und Commendations ein.
In den letzten Jahren haben Gesamtvergütungen viele Bestandteile eingeschlossen, die Arbeitgeber und Angestellte in Erwägung ziehen müssen. Viele Starts halten sich für eine lange Zeit mit der Struktur des Gehaltes fest, das sie Angestellte anbieten. Allgemeines sprechend, wird Ausgleich aus drei Bestandteilen konstruiert: ein örtlich festgelegtes Gehalt, ein kurzfristiger variabler Ausgleich und ein langfristiger Ausgleich.
Gehalt— das erste Element schließt das Vertragsgehalt des Angestellten ein und ist Unabhängiges anderer Faktoren. In den meisten Fällen schließt das örtlich festgelegte Gehalt zwei Elemente ein: der Grundlohn, auf dem Sozialnutzen zahlend ist, und das Element des ergänzenden Gehaltes, für das Sozialnutzen möglicherweise nicht (zum Beispiel, globale Mehrarbeitsvergütung) zahlend sein kann.
Variabler Ausgleich— das zweite Element wird aus Vergütung konstruiert, die mit zwei Elementen zusammenhängt: die Menge der Arbeit investiert durch einen Angestellten (zum Beispiel, Mehrarbeitsvergütung) und die Ausführung von Zielen. Die Weise der Berechnung der Zahlung kann im voraus vereinbart werden und kann in der Beschäftigung oder in anderem Vertrag eingeschlossen werden, oder sie kann vor dem Angestellten verborgen werden, der nur über die Menge des Ausgleiches informiert würde und nicht von, wie er erreicht wurde.
Solche Prämien können durch das Volumen von Verkäufen oder Produktion, Kundendienst, usw. beeinflußt werden. Offensichtlich des höher willen der Einfluß Angestellten auf die Geschäft Resultate der Firma oder auf die Unternehmenseinheit, vertrauter den Arbeitgeber möchten die Mitarbeiterabfindung an die Resultate binden. Das heißt, ist das Verhältnis des variablen Ausgleiches zur örtlich festgelegten Bezahlung höher. Verschiedene Bestandteile der Prämie können auf der Leistung der Abteilung oder auf der Leistung der Firma als Ganzes basieren. Meistens basiert sie auf einer Kombination der Leistung der Firma und der Leistung der Unternehmenseinheit.
In den Emissionsbanken z.B. örtlich festgelegt-zahlen die jährliche Prämie, die auf den Resultaten der Unternehmenseinheit kann bis 10mal als basiert stark sein, Bestandteil. In den Firmen des hohen Tech ist es nicht selten, Vertriebspersonale zu finden deren Verkaufsprovision bis dreimal ist, die von ihrem Grundlohn. In bestimmten Fällen wird der variable Ausgleich auch in Form von langfristigem Ausgleich gegeben, wie unten spezifiziert. Z.B. kann die übliche Strecke für Prämien für CEOs und VPs in den Firmen des hohen Tech 50% der Gesamtbezahlung erreichen.
Langfristiger Ausgleich— die langfristigen Ausgleich Bestandteile basieren hauptsächlich auf Zahlung in den Anteilen oder in den Wahlen, aber können finanziellen Ausgleich auch einschließen, wie unten beschrieben.
Eine korrekte Balance zwischen örtlich festgelegter Bezahlung, kurzfristigem variablem Ausgleich und langfristigem Ausgleich bezieht eine Analyse der gesamten Zielsetzungen der Organisation mit ein und hängt vom Status von Gehältern im relevanten auffangen von der Tätigkeit und von der Organisationsstruktur des Starts ab. In der Vergangenheit setzten viele Starts den Wert der Struktur des Ausgleiches herab. Jetzt verwenden viele äußere Berater, um die Struktur ihrer Mitarbeiterabfindung zu planen. Zum Beispiel entstehen komplizierte Ausgaben, wenn der Start ein Teil einer großen Organisation ist und einige seiner Angestellten auf sie von der größeren Organisation bewegen. Andere komplizierte Ausgaben entstehen, wenn die Angestellten der Organisation in den unterschiedlichen Ländern sind, und der Vergleich der Gehälter der Angestellten muß Unterschiede bezüglich der Besteuerung und der Kosten des Lebens in Betracht ziehen.
Ein anderes wichtiges Element, wenn es den Ausgleich feststellt, bringt den alternativen Ausgleich zusammen, den der Angestellte anderwohin empfangen könnte. Offensichtlich ist es schwierig, die Alternativen genau festzusetzen, die für einen Angestellten vorhanden sind, aber sie können geschätzt werden, indem sie den Ausgleich überprüfen, der den Angestellten gegeben wird, die ähnliche Positionen mit vergleichbarer Erfahrung in den ähnlichen Firmen halten. Genaue Daten bezüglich des Ausgleiches sind normalerweise anders als durchgehende verschiedene Forschung Firmen unzugänglich. In den neuen Jahren haben viele Datenbanken angefangen, freie Informationen über das Internet als zu liefern Mittel der Förderung des Verkaufes ihrer Dienstleistungen. können der Angestellte und die Firma beträchtliche Informationen über die übliche Bezahlung im Markt zu jeder möglicher gegebenen Zeit einholen. Jedoch schließen die Daten häufig nicht Details des Wertes der Wahlpakete ein, die den Angestellten zugesprochen werden, da solche Details eine Schätzung der Firmen miteinbeziehen.
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