Recrutar Do Empregado

Descrições e exigências de trabalho

Muitas posições exigem naturalmente determinadas exigências com respeito à instrução, à experiência, e às qualificações. Por exemplo, é habitual para CFOs (oficiais financeiros principais) para ser qualificado na contabilidade e nas finanças e geralmente ter um MBA. Entretanto, em muitos casos, as companhias definem os pré-requisitos que não são essenciais à natureza da posição, mas são rather o resultado das normas. Na prática, muitas companhias encontram que a experiência relevante, se for acompanhada pelo conhecimento profissional profundo, pode ser preferível a esta ou a um outro grau no campo relevante. Em todo o evento, é habitual para companhias preparar as descrições de trabalho que são usadas encontrar os empregados apropriados.

A experiência extensiva e significativa é acumulada trabalhando na indústria, não necesersarily na mesma posição designada para o empregado. Um recruiter deve sempre considerar como importante é a exposição prévia do empregado em perspectiva à indústria particular em que a companhia se opera, na comparação a sua ou sua aquisição de métodos do trabalho e da experiência managerial. Para o exemplo, muitas companhias consumer-oriented da tecnologia recrutam empregados sênior do sistema institutional de produtos de consumidor non-tecnologia-baseados desde que, para muitas posições, a experiência adquirida por tais empregados em seus trabalhos precedentes, assim como os métodos do trabalho eles aprendeu e se tornou lá sobre os anos, poderiam materialmente facilitar o estabelecimento de um sistema managerial requisitado—including processos tais como a estratégia e a pesquisa do marketing—na organização nova. Um exemplo de abril 2001 é o recruitment do CEO anterior dos estúdios universais da companhia dos meios para controlar Yahoo.

A personalidade e as abilidades do candidato são naturalmente da importância material. Se o candidato estiver sendo considerado para uma posição executiva sênior, é importante avaliar suas ou suas tomada de decisão e abilidades analíticas, creatividade no problem-solving, e personalidade. A liderança de um gerente e as habilidades interpersonal de uma comunicação são priceless do ponto da organização da vista. Obviamente, a composição das qualidades necessárias muda de uma posição a outra, e em muitas posições, as habilidades da liderança são mais menos essenciais.

Os serviços do headhunter especializam-se em identificar muitas qualidades pessoais a fim combinar melhor os empregados às posições direitas e companhias. Tais companhias executam sua seleção inicial principalmente na base da experiência managerial relevante prévia (se o candidato é considerado para uma posição executiva), e a companhia entrevista o empregado mais atrasado.

Entretanto, irrespective das qualidades particulares requeridas para cada posição, o grau do empregado de motivation é essencial para seu ou seu desempenho. O motivation é composto de diversos elementos, alguns de que dependem dos fatores fixos, tais como a quantidade de movimentação que um empregado tem, e alguns dependem dos fatores específicos, tais como o grau de interesse o empregado tem na posição oferecida a ele ou a ela ou na companhia.

Encontrando e selecionando empregados

Há uma falta do manpower de alta qualidade no mundo do tech elevado, e as companhias competem conseqüentemente vigorosa para trabalhadores talented. As companhias que se especializam no recruitment transformaram-se um fenômeno comum em décadas recentes nos estados unidos. A demanda elevada para os trabalhadores altamente hábeis, gerentes em particular, resultou, em certo encaixota, nos headhunters que recrutam os executivos sênior que recebem não somente os commissions baseados no salário anual dos executivos recrutados, mas também em receber as opções baseadas nas opções concedidas ao empregado que está sendo recrutado. A justificação para esta é opções—econômicas constitui a parte da compensação e fornece um determinado substituto para um salário.

Além, muitas organizações oferecem a compensação monetary aos empregados que introduzem empregados novos à companhia. As companhias encontram que, em muitos casos, o mecanismo por que os empregados da companhia recrutam o pessoal, além de ser economicamente eficientes, traz aos empregados mais compatíveis da companhia na comparação a outras alternativas (desde que os empregados recrutando estão mais cientes das necessidades da companhia do que todo o corpo externo). Além, o grau de lealdade de tais empregados recrutados é mais elevado, desde que são trazidos geralmente à companhia por seus amigos, que são os mais melhores advogados da companhia.

Uma fonte tradicional dos empregados é ads classificado publicado nos jornais. O tech elevado ads classificado transformou-se uma canaleta em que as companhias invest uma parcela justa de seus orçamentos anunciar e de recruitment. No exemplo de companhias confidenciais, uma correlação elevada foi encontrada entre o número dos mentions positivos feitos de uma companhia nos meios (em contextos como contratos importante-levantando, grandes, e assim por diante) e a abilidade da companhia recrutar empregados com habilidades melhores e em um custo mais baixo, na comparação a outras companhias. Além, companhias que são suportadas por investors respeitáveis e recomendadas pelo achado respeitado dos consultantes ele mais fácil de recrutar empregados. As razões para esta estão desobstruídas que—o processo da seleção do empregado é em dois sentidos, e é importante para empregados escolher uma organização que possa os fornecer com a estabilidade e o crescimento.

Uma vez que os candidatos apropriados são encontrados, a companhia começa entrevistá-los. Obviamente, o Rank do interviewer deve corresponder à importância da posição. Deve-se manter-se na mente que os empregados estão influenciados altamente pelo nível da gerência que percebem, como refletido em entrevistas de trabalho. Além, esclarecer adiantado as trilhas possíveis do promotion é muito valioso aos empregados potenciais. Entretanto, as descrições de trilhas possíveis do promotion são incorporadas raramente nos contratos de emprego. Muitas companhias requerem candidatos (especial candidatos que faltam a experiência relevante rica) submeter-se aos vários testes de compatibilidade, que podem incluir testes psicológicos e graphological.

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