Molte posizioni richiedono naturalmente determinati requisiti riguardo a formazione, ad esperienza ed alle qualificazioni. Per esempio, per CFOs è consueto (ufficiali finanziari principali) essere qualificato nella contabilità e nelle finanze e solitamente avere un MBA. Tuttavia, in molti casi, le aziende definiscono i requisiti preliminari che non sono essenziali alla natura della posizione, ma sono piuttosto il risultato delle norme. In pratica, molte aziende trovano che l'esperienza relativa, se è accompagnata da conoscenza professionale profonda, può essere preferibile a questa o ad un altro grado nel campo relativo. In qualunque caso, per le aziende è consueto preparare le descrizioni del lavoro che sono usate per trovare gli impiegati adatti.
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La vasta ed esperienza significativa è accumulata funzionando nell'industria, non necesersarily nella stessa posizione indicata per l'impiegato. Un recruiter dovrebbe considerare sempre quanto importante è l'esposizione anteriore dei futuri impiegati all'industria particolare in cui l'azienda funziona, rispetto alla sua aquisizione dei metodi del lavoro e dell'esperienza direttiva. Per esempio, molte aziende destinadi ao público di tecnologia reclutano gli impiegati maggiori dal sistema istituzionale dei prodotti di consumatore non-tecnologia-basati poiché, per molte posizioni, l'esperienza acquisita da tali impiegati nei loro lavori precedenti, come pure i metodi del lavoro ha imparato e si sviluppata là nel corso degli anni, potrebbero facilitare materialmente l'istituzione di un sistema direttivo ordinato—compreso i processi quali strategia e ricerca di vendita—nella nuova organizzazione. Un esempio da aprile del 2001 è il reclutamento di ex CEO degli studi universali dell'azienda di mezzi per controllare Yahoo.
La personalità e le abilità del candidato sono naturalmente di importanza materiale. Se il candidato sta considerando per una posizione del dirigente anziano, è importante valutare la sue risoluzione ed abilità analitiche, creatività nella risoluzione di problemi e personalità. La direzione del responsabile e le abilità tra persone di comunicazione sono priceless dal punto di vista dell'organizzazione. Ovviamente, la composizione delle qualità necessarie cambia da una posizione ad un altro ed in molte posizioni, le abilità di direzione sono meno essenziali.
I servizi del headhunter si specializzano nell'identificare molte qualità personali per abbinare il più bene gli impiegati alle giuste posizioni e le aziende. Tali aziende realizzano la loro selezione iniziale pricipalmente in base ad esperienza direttiva relativa anteriore (se il candidato è considerato per una posizione esecutiva) e l'azienda intervista l'impiegato successivamente.
Tuttavia, indipendentemente dalle qualità particolari richieste per ogni posizione, il grado degli impiegati della motivazione è essenziale per le sue prestazioni. La motivazione si compone di parecchi elementi, alcuni di cui dipendono dai fattori fissi, quale la quantità di azionamento che un impiegato ha ed alcuni dipendono dai fattori specifici, quale il grado di interesse l'impiegato ha nella posizione offerta lui o lei o nell'azienda.
Ci è una scarsità di forza di lavoro di alta qualità nel mondo di alta tecnologia e le aziende quindi competono vigoroso per gli operai di talento. Le aziende che si specializzano nel reclutamento si sono transformate in in un fenomeno comune nelle decadi recenti in unito Dichiara. Molta richiesta negli degli operai altamente esperti, responsabili in particolare, ha provocato, sicuro mette, in headhunters che reclutano i dirigenti anziani che ricevono non soltanto le commissioni basate sullo stipendio annuale dei quadri reclutati, ma anche nella ricezione delle opzioni basate sulle opzioni ricevute all'impiegato che è reclutato. La giustificazione per questa è opzioni—economiche costituisce la parte della compensazione e fornisce ad un sostituto sicuro per uno stipendio.
In più, molte organizzazioni offrono la compensazione monetaria agli impiegati che introducono i nuovi impiegati all'azienda. Le aziende trovano che, in molti casi, il meccanismo da cui gli impiegati dell'azienda reclutano i personali, oltre ad essere economicamente efficienti, porta agli impiegati più compatibili dell'azienda rispetto ad altre alternative (poiché gli impiegati di reclutamento sono più informati dei bisogni dell'azienda che tutto l'organismo esterno). In più, il grado di lealtà di tali impiegati reclutati è più alto, poiché sono portate solitamente all'azienda dai loro amici, che sono i fautori migliori dell'azienda.
Una fonte tradizionale degli impiegati è ads classificato pubblicato in giornali. L'alta tecnologia ads classificato si è transformata in in una scanalatura in cui le aziende investono una parte giusta dei loro preventivi di reclutamento e di pubblicità. Nel caso delle aziende riservate, un'alta correlazione è stata trovata fra il numero di menzioni positive fatte di un'azienda nei mezzi (in tali contesti come i contratti d'innalzamento e grandi, e così via) e la capacità dell'azienda reclutare gli impiegati con le abilità migliori e ad un basso costo, rispetto ad altre aziende. In più, aziende che sono sostenute dagli investitori stimabili e si raccomandano tramite il ritrovamento rispettato dei consulenti esso più facile reclutare gli impiegati. I motivi per questo sono chiari che—il processo della selezione degli impiegati è bidirezionale e per gli impiegati è importante scegliere un'organizzazione che può fornire loro stabilità e sviluppo.
Una volta che i candidati adatti sono trovati, l'azienda comincia intervistarla. Ovviamente, il Rank dell'intervistatore dovrebbe corrispondere all'importanza della posizione. Dovrebbe essere tenuto presente che gli impiegati altamente sono influenzati dal livello dell'amministrazione che percepiscono, come riflesso nelle interviste di lavoro. In più, chiarire in anticipo le piste possibili di promozione è molto utile agli impiegati potenziali. Tuttavia, le descrizioni delle piste possibili di promozione sono comprese raramente nei contratti di occupazione. Molte aziende richiedono ai candidati (particolarmente candidati che difettano dell'esperienza relativa ricca) di subire le varie prove di compatibilità, che possono includere le prove psicologiche e graphological.
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