كيف يمكن ان تساعد المدونات عملك

دعونا نعود الى الاساسيات - الاعمال التجارية وليس لاني اعتقد كنت لا تعرف بنفسك التجارية ، ولكن لأنني اعتقد بصدق ان المدونات يمكن ان يساعد كل جزء من جوهر ما يجعل من متابعة ناجحه وقابلة للحياة الشركة. الاحتياجات الاساسية لاي الاعمال هي على النحو التالي :

• افكار لاءقه

• عظيم المنتج

• الرءيه

• المدربه تدريبا جيدا فريق من الناس الذين يعملون بجد لجعل الشركة ان تنجح.

لكم ايضا الحاجة الجيدة والتسويق ، والعلاقات مع الزبائن كبيرة ، وهو القوة الهاءله المبيعات ، لاءقه لدعم العملاء ، وطائفة من العوامل الاخرى. ولكن اذا كانت لديك أفكار ، ونتاج قيمة البيع ، وفريق متين وراءه ، والعملاء المحتملين ، والباقي سيتبع بطبيعة الحال.

خلق الأفكار العظيمة ، وقد سبق للشركة كل الأفكار العظيمة في انتظار ان يأتي الى السطح. المشكلة مع عرض هذه الافكار على السطح هو ثلاثة اشياء هي : اعطاء افكار لتطوير الفضاء ، والمساعدة على تحسين الحصول على الأفكار ، وتنفيذ افضل الافكار.

وغالبا ما يستغرق سوى شخص واحد لوضع الفكره العظيمة ، ولكن الأمر قد يستغرق 100 شخص او اكثر لدعم وتنفيذ تلك الفكره. اذا كانت الفكره يفقد الدعم ، الشركة ستحتاج آخر الفكره العظيمة لابقاء الذهاب. افكار كبيرة يمكن ان يزيد من تكاليف مشروع تجاري وسلطة الشعب ، لكنها يمكن أيضا أن يزيد من ايرادات الاعمال التجارية والتسويق السلطة. وهذا هو السبب في الشركات الكبيرة الذين يعيشون او يموتون عن طريق توظيف الافكار العظيمة والباحثين الذين يقضون وقتهم في البحث عن epiphanies.

التحدي بالنسبة للشركات التي تستثمر في الأفكار هي في كثير من الاحيان ان أفضل الأفكار لا نصل إلى أعلى ، لا يحصل على استعراضها ، او حتى لا أحصل على النظر. هذه الفكره يمكن ان تكون حاجزا قتل شركتك. حقا مفتوحة داخليا وعرض فكرة مدونة ، او حتى فرد الموظف المدونات التي تسمح للناس لتعويم الافكار الجديدة لاستعراض الأقران ، وينبغي ان تتيح افضل الافكار الى الصعود الى السطح لاختيار والاستعراض.

خلق منتجات راءعه والتحدي المقبل هو البت في الافكار العظيمة التي تحولت الى الحصول على المنتجات. بعد كل شيء ، ما هو جيد في التفكير حتى اعظم فكرة في العالم اذا كان عملك لا يمكن بيعه فعلا؟ الذكيه شركات تأجير الناس القادرين على تحويل الفكره الى عظيم عظيم المنتج. هؤلاء الناس ، وكثيرا ما يطلق عليها المنتج او المنتج المديرين المتخصصين ، ومعرفة العملاء ، ومعرفة السوق ، ومعرفة كيفية ايصال المنتجات الجديدة في الوقت المحدد وعلى الميزانيه. ومع ذلك ، لاداء عملهم جيدا ، والحاجة الى اخصائيين المنتج الحديث مباشرة الى الزبائن. هذا هو التركيز فيها الجماعات ، الزبون عروض ايام ، وغيرها من الزبائن الاستماع تقنيات توضع موضع التطبيق. حتى بعض شركات توظيف الموظفين الانجيليين الى عمل واحد - على - احد الافراد من الزبائن مع المحافظة على علاقة جيدة.

نعلم جميعا في الحالات التي حتى اكثر من حسن النوايا منتجات أقل. بالاعتماد على عينة صغيرة من الزبائن الى ما تعكس رغبات العالم كله هو خطر على أحسن تقدير ، والتهور في اسوأ الاحوال. اذا كنت لا تستطيع أن نسأل كل انسان في العالم ما يريدونه ، كنت من غير المحتمل ان تكون قادرة على تقديم ما ترغب حقا لكل فرد. مع المدونات ، يمكنك ان تسأل - إن لم يكن في العالم كله ، ثم على الاقل الخاص بك كله مدونة القراء ، الذين هم على الأرجح صلة و / أو قراءة المدونات الاخرى من جميع انحاء الكوكب. مرة واحدة لديك ما تتضمنه كبير من القراء مجتمع يريد ، يمكنك ان تبدأ تسليمه.

التسويق هو زيادة وضوح الرءيه حول جميع القرارات بحق الشعب على بينة من حق المنتج في الوقت المناسب. ألن فايس ، مؤسس marketingprofs.com ، تقول ان التسويق هو عن العملاء ، وقال انه حق. الشاق واقعا ، وان كان ، في كثير من الاحيان هو ان التسويق ليس عن الافراد من الزبائن. في كثير من الاحيان ، ومن حول انشاء رسالة عالمية الى الافراد من الزبائن التي ستستجيب.

اساليب جديدة للتسويق فعالة تشمل ايجاد "الفيروسي" الحملات ، الزبون - تتمحور الاحداث ، ومساعدة الزبائن على خلاف ذلك انتشار كلمة من خلال الحوافز وبرامج المسابقات. الرءيه هي ايضا سعى من خلال تقارير وسائل الاعلام ، في رعايه الحدث ، والمواقع التفاعلية.

ومع ذلك ، فإن هذه الرءيه عدم فعالية حملات على احد لكل مستوى. شركات نفترض ان الملايين من الناس سيتم الاتصال بها ، ولكن نسبة مءويه صغيرة فقط من هؤلاء الناس سوف تستجيب. هذا الاسلوب في التسويق له الاعلى ، ولكنه لا يفعل اي شئ لخلق العلاقات مع العملاء ، وخلق خبرات ايجابية ، او ايجاد الزبون الانجيليين.

وبعد ان فريق كبير من افضل السبل لبناء عظيم الاعمال هو خلق فريق عظيم. فرق كبير سوف يصل التفكير الافكار العظيمة ، وبناء الرءيه ، والبقعه عيوب في المنتجات ، التي يتوجهون بعد ذلك صحيحا. ويمكن لفريق كبير فيكس عادل عن اي مشكلة ، وبالنظر الى الموارد الحق ، ويسعدها ان تتخذ على نحو عادل في اي طعن.

ولسوء الحظ ، فرق كبير يمكن ان يكون من الصعب ايجاد وابقاء الدافع. لمن يبني ناجحه للفرق يعلم ان في اكثر الاحيان لا سيما بعض "س عامل" سيجعل او كسر المنتخب : في كثير من الاحيان القدرة على ايجاد أرضية مشتركة ومصالح مشتركة ويمكن ان يكون - او - جعل مسألة كسر. فريق يضم الزملاء مع المصالح المشتركة ، الخلفيات ، أو العواطف وسوف تكون قادرة على الاعتماد على تلك القواسم المشتركة ، حتى في اقسي الظروف. ويتمثل التحدي في ايجاد الموظفين الذين تتلاءم معا ؛ لمحات قليلة الموظف تشمل المعلومات التي ستساعدك في ايجاد ارضية مشتركة.

لحل هذه المعضله ، وكثير من الشركات الكبيرة هي انتقل الى الذات وتشكيل فرق مكتفية ذاتيا. هؤلاء الناس وجدت ان لديها امور مشتركة ويعملون معا بصورة جيدة. شركات منصب الداخلية الفريق ان فرص "فرق غلاه" يمكن ان يختار لمعالجة أو تجاهل. احيانا مشاريع ستخصص على اساس الحاجة ، ولكن ، عموما ، بعد ان فريقا الخاصة وهو موضوع يشكل تكتيكا اكثر فعالية.

والتحدي الذي يواجه الشركات تتطلع الى تمكين هذه الديناميه هو فرق في الاعتقاد كيفية تمكن الموظفين لربط يستند الى العاطفه. العاطفه هو جزء مهم لنجاح اي فريق دون العاطفه ، وفريق لن تجد نفسها بسرعة في الأخدود ، ولكن من المحتمل ان تجد اعضائها غير قادر على هلام ، وقد متعة ، أو يساعد في الشركة بطريقة مجديه.