Fije las metas para su negocio y carrera

Sus metas son los objetivos mensurables que usted debe lograr para satisfacer su misión y propósito y para realizar su visión. Son las blancos que usted tiene como objetivo. ¿Cuáles son sus metas para su trabajo y carrera?

Sus metas deben estar claras, escrito, y específico. Deben ser believable y realizables. Deben ser acompañadas por planes y horario escritos para su realización. Usted debe trabajar en ellas cada día.

Cada meta debe incluir medidas de funcionamiento, o pruebas patrones. Estos números permiten que usted se determine claramente si usted se esté moviendo más cercano a sus metas o ausente posterior.

Una medida de funcionamiento es un número dominante de una cierta clase que le dé una indicación del funcionamiento o de la eficacia en un área particular. En cada parte de su vida, usted necesita estas medidas de evaluar cómo esta' bien usted está haciendo. Sus medidas sirven como scorecards para indicar éxito o falta en sus actividades. La opción de un estándar del funcionamiento específico se convierte en un punto focal primario para su carrera.

Una medida obvia, o el punto focal, es la cantidad que usted gana cada año. Otro es el coeficiente de incremento en su paga, año por año. Una medida podría ser cómo le han promovido a menudo en los dos años pasados. Otra podía ser su graduación del porcentaje en comparación con otras en su campo.

Muchos profesionales independientes utilizan su precio por hora como el factor crítico del éxito por el cual evalúan su funcionamiento y eficacia. La cantidad que ganan por hora, y cómo ganan a menudo esa cantidad, es un indicador sumario de cómo esta' bien están haciendo en muchas otras partes de sus carreras.

¿Cuáles son sus estándares del funcionamiento dominantes para su trabajo? ¿Cómo usted mide su éxito en un cotidiano, semana-a-semana, mes a la base del mes?  Cuando usted fija las metas claras para se, usted debe escribirlas para tragar, hace planes para alcanzarlos, y trabaja en ellos cada día. Sea seguro que usted tiene una medida clara de su progreso a que usted pueda referir regularmente. Éste se convierte en su punto focal. Aquí es donde usted marca el "X" en su vida del trabajo.

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