Determine sus valores del negocio y de la carrera

El punto de partida del éxito del negocio para ambos individuos y organizaciones miente en la clarificación del valor. La clarificación del valor es un ejercicio que le permite determinarse qué principios son importantes para usted y en qué orden. Usted entonces construye su carrera en la fundación de estos valores.

La gente es la más feliz y satisfecho cuando sus vidas son constantes con sus valores más altos y sus convicciones íntimas. Alto-realiza'ndose la gente está clara sobre para lo que ella cree y está parada, y ella no se desvía de estos valores.

La gente infeliz, underachieving es a menudo borrosa o confusa sobre sus valores, y ella los compromete regularmente. Usted vive del interior hacia fuera. La base de su ser se compone de su creencia más profunda sobre cuál correcto y bueno en las condiciones humanas. Sus valores determinan sus emociones, sus motivaciones, y sus respuestas al mundo alrededor de usted. Sus valores determinan la clase de gente que usted tiene gusto, aman, se atraen a, y gozan el trabajar y el vivir con. Sus valores determinan las actividades que usted goza más y en qué clase de trabajo usted sobresaldrá.

Usted identifica lo más fuertemente posible con la gente que valores son constantes con sus los propios. Usted cae en amor con una persona que tenga los mismos valores que usted hace. Usted goza el trabajar para una compañía y con la gente que comparte sus valores. Cuando usted ve sus valores mantenidos en el mundo alrededor de usted, usted se siente feliz y satisfecho. Cuando se violan sus valores, usted se siente enojado y frustrado. La tensión y la infelicidad se presentan cuando usted compromete sus valores en una cierta parte de su vida. La mayoría de los problemas de la relación giran alrededor de un conflicto de valores. La felicidad en relaciones es el resultado de dos o más personas que comparten los mismos valores en la misma orden de la importancia. Usted puede resolver la mayoría de sus problemas volviendo a los valores que son los más importantes para usted.

Sus valores se organizan en una jerarquía. Usted tiene valores que sean más altos que algún y más bajos que otros. Usted tiene un valor primario, un valor secundario, un valor terciario, etcétera.

Usted demuestra sus valores en sus comportamientos. No es lo que usted dice pero lo que usted hace que las demostraciones usted y el mundo alrededor de usted qué usted cree verdad. Una persona no puede hacer una cosa en el exterior y estar algún otro en el interior.

Usted sacrificará siempre un valor de la bajo-orden en favor de un valor higher-order cuando le fuerzan elegir entre ellos. Cuando usted está bajo presión, usted revela su carácter verdadero. Cuando usted está bajo presión, usted elegirá el valor que es el más querido a usted. Usted demuestra quiénes usted es en el interior cuando le fuerzan hacer una opción en el exterior. Por ejemplo, imagine a dos personas con los mismos tres valores. Estos valores son familia, salud, y éxito de la carrera. Sin embargo, la pedido de Juan de valores es diferente de Jim. El valor primario de Juan es su familia. Después de que venga su familia su salud, y después de su salud viene éxito de la carrera. Jim tiene los mismos tres valores pero en una diversa orden. Jim valora éxito de la carrera primero, la familia en segundo lugar, y el tercero de la salud. ¿Hay una diferencia entre Juan y Jim? ¿Hay una diferencia pequeña o una diferencia grande? ¿Cuáles de las dos personas usted preferiría tener como amigo? ¿Si usted satisficiera a dos personas en una ocasión social, usted podría decir qué persona era cuál en base de su conversación y comportamiento?

La respuesta está clara. La opción de una persona de valores determina su o su carácter y personalidad. En general, determina sus o sus prioridades y opciones. Dicta su o su conversación e intereses. Los valores de una persona se determinan lo que él o ella hará y no hará. La orden de los valores de una persona es el factor crítico en formar su o su destino.

Los valores se reflejan en cómo la gente se comporta cuando la fuerzan elegir. Cualquier persona puede expresar valores altos y nobles cuando nada es en juego. Pero cuando hay un precio a pagar, un sacrificio a hacer, una disciplina a adherir a, gente revela sus uno mismo verdaderos y su creencia verdadera.

Tareas que son la prioridad más alta de la toma urgente e importante. Por ejemplo, un hombre que valora a su familia sobre su carrera pudo elegir faltar una cena de la familia si viene una reunión muy importante para arriba; una mujer que valora su carrera sobre su salud pudo llevar tiempo apagado el reparto con un problema médico acuciante. Sus valores no han cambiado, pero sus acciones reflejan la urgencia y la importancia de acontecimientos en sus vidas.

Usted desarrolla sus valores temprano en vida como resultado las influencias alrededor de usted. Si usted crece para arriba con los buenos modelos del papel, usted desarrollará vida-realzar los valores que le ayudan a sentir bien a una persona acertada, feliz. Si usted crece para arriba sin papel modela o no reciba ninguna dirección en valores, usted no puede alcanzar madurez y tener poco o nada para las cuales usted crea en o esté parado.

A veces sus valores se llaman sus principios de organización. Éstos son los estándares que usted utiliza juzgar su comportamiento y el comportamiento de otros. Éstas son las reglas que usted sigue cuando usted toma decisiones. Cuando usted está claro sobre sus valores y su orden de prioridad, usted encuentra mucho más fácil tomar decisiones en los momentos críticos de su vida.

Uno de mis clientes era un conglomerado grande que desarrollaba una división de las telecomunicaciones. La primera cosa que lo hicieron era pasar varias semanas que discutían sus valores y que desarrollaban su declaración de la misión para esta nueva división. Una vez que hubieran definido sus valores, convinieron en el significado de esos valores y cómo esos valores serían utilizados para dirigir comportamiento.

Siempre que los encargados o los ejecutivos de la compañía tuvieran una pregunta o un problema, tomaron hacia fuera una tarjeta laminada que describía sus valores y discutieron el problema con la tarjeta a disposición. Se preguntaron que, "basado en este valor, cómo si manejamos esta situación?" Entonces pasaron con sus valores, usando estas definiciones como la base para la toma de la discusión y de decisión. Interesante bastante, la compañía comenzada con una idea y un cierto capital de semilla en una industria altamente competitiva y se convirtieron en un gran éxito comercial. La compañía continúa creciendo y es altamente provechosa. Cada uno en la compañía sabe y vive por los valores. Cada uno que trabaja en la compañía es feliz, entusiástico, y motivado altamente. Los valores diferencian.

¿Cuáles son sus valores? ¿Qué usted cree adentro? ¿Para qué usted está parado? ¿Para qué usted no estará parado? ¿Cuáles son sus convicciones íntimas y sus principios de organización? La exactitud con la cual usted contesta a estas preguntas determinará en gran parte su felicidad y su éxito de la carrera.

Algunos valores que usted puede ser que elija para su carrera podrían ser integridad, formalidad, calidad, excelencia, trabajo duro, y servicio de cliente. Examine su comportamiento actual para determinarse cómo es constante está con los valores que usted espouse. Decida cómo usted se comportará en el futuro para asegurarse de que sus acciones son constantes con los valores que usted considera para ser el más importante.

Seleccione un valor que usted sensación sea más importante que cualquier otro valor en su vida del trabajo. Haga esto su punto focal para su toma del comportamiento y de decisión. Resolución a ser constante con este valor en todo que usted dice o que lo hace. Nunca permita una excepción. Deje este valor ser su luz de guía de modo que, los años de ahora, la gente inmóvil hable sobre usted y este valor en la misma oración.

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