Las pautas y las políticas del planeamiento son las declaraciones o los principios de base que proporcionan un marco para las decisiones de gerencia y las acciones que se relacionan con el logro de objetivos de organización. El marco establecido por estas pautas y políticas también afecta las decisiones tomadas dentro del contexto del plan estratégico. No se refiere a decisiones cotidianas mientras esas decisiones son constantes con objetivos estratégicos.
|
|
Este marco, en general, responde a tres propósitos importantes: (1) proporciona pautas, (2) establece limitaciones, y (3) la dirección de los focos.
El marco es importante para planear de un número de maneras:
1. Ayuda a afilar y a definir la misión’y el foco de la organización s.
2. Elimina la necesidad de tomar las mismas decisiones en varias ocasiones.
3. Se asegura de que los esfuerzos no estén expendidos en las áreas que no son aceptables a la gerencia mayor.
4. Proporciona los parámetros mensurables para el funcionamiento que no puede ser violado sin accionar una respuesta directiva.
Qué sigue son algunos ejemplos de políticas y de declaraciones de política, de una variedad de perspectivas corporativas, que ayudan a ilustrar estos puntos y pueden servir como modelos para cualquier persona que trabajo sea políticas crear y del bosquejo.
La compañía reinvertirá por lo menos 60 por ciento de su renta neta en el negocio.
Es el objetivo’de la compañía s para pagar un dividendo regular a los accionistas comunes sobre una base trimestral.
La compañía no incorporará los negocios en los cuales la tarifa de crecimiento del mercado es menos de 15 por ciento.
Todas las adquisiciones de otras compañías, si en entero o pieza, deben tener la aprobación de la junta directiva.
Adquirirán a las compañías solamente si sus mercados se saben a la gerencia mayor y hay ventajas sinérgicas a la relación.
Nuestra imagen corporativa y propósito serán mantenidos siempre.
Consideraremos solamente las oportunidades para la inversión o la adquisición que mantendrán o realzarán nuestra imagen corporativa del progressiveness, de la excelencia técnica, de la comisión del cliente, y de la superioridad de comercialización en la venta de los productos y de los servicios de calidad. Las nuevas oportunidades no serán consideradas si ellas voluntad en ningún compromiso de la manera la reputación para ser una compañía ética con respeto debido a las responsabilidades humanas y sociales que hemos trabajado así que alcanzar y mantener difícilmente. Nuestros empleados ordenan el respecto por sus capacidades de negocio, integridad, imparcialidad, y humanidad.
La inversión, los gastos en inversión de capital o adquisición corporativa, requiere una vuelta en la equidad de 20 por ciento o mayor.
Esto sirve para realzar nuestras expectativas actuales para el funcionamiento corporativo.
La compañía preparará un plan estratégico de tres años y un presupuesto anual.
La compañía establecerá las metas para cada uno de estos documentos, medirá el funcionamiento de su personal contra estos parámetros, e incorporará estas evaluaciones en sus planes de la remuneración.
Es política de la compañía a conformarse con todas las regulaciones del OSHA y de EPA. Desarrollaremos los programas de entrenamiento que asegurarán conformidad sin la necesidad de la intervención exterior. La compañía se asegurará que la seguridad de empleado esté acentuada siempre y nunca comprometida en todas sus actividades.
Es la política’de la compañía s a conformarse con principios de contabilidad generalmente aceptados en la preparación de la información para cualquier agencia reguladora, institución financiera, o cualquier otro interés que pueda recibir esta información.
Online: 781 users browsing the articles directory
|
|