Dieci tecniche delle interviste

Conteggio delle prime impressioni realmente. La prima volta da qualcuno legge il vostro cv a la prima volta camminate nel portello, insiemi di ogni impressione voi a parte o gli rende una lettera di rifiuto che attende per essere inviato.
   
Qui è come fare la vostra parte superiore di intervista dentellare:
 
1. Abbia luogo in tempo.
Oltre a forza maggiore essere ritardato è abbastanza semplicemente imperdonabile. Potete garantirli che non sarà dimenticato e può soltanto essere nocivo. La notte prima che la vostra intervista osservi in su l'indirizzo di dove l'intervista è (particolarmente se l'azienda ha uffici multipli) e redige tutti i documenti dovete prendere con voi. Progetti il vostro itinerario e conoscalo quando necessità di andare. Ora aggiunga il minimo della mezz'ora.  I problemi di corsa ed il maltempo possono interessare il vostro viaggio in modo da be sono preparati. Se siete presto, l'esploratore fuori dove la costruzione è, controlla il tempo e va per un caffè che prende nota di quanto ci è voluto per ottenere alla caffetteria e quindi quanto ci vorrà per ottenere indietro. Può sembrare come state progettando una missione di SRS, ma sarà preparazione utile.
 
2. Stretta di mano costante
Una stretta di mano della ditta dà una buona impressione. Dichiara che siete sicuro e che siete serio circa l'intervista. Anche se dovete pulire la vostra mano perché siete un naufragio di sudore, ottengalo di destra.
 
3. Intervistili
I candidati più impressionanti sono quei che non solo facciano le domande ma sono quei che siano acuti assicurarsi che l'azienda sia il giusto movimento per la loro carriera. Non sia aggressivo o pedantic ma inciti l'intervistatore a vendere a voi. Ciò gli presenta una buona impressione e gli fornisce informazioni importanti per le interviste successive.
 
4. Dia loro tutto che abbiano bisogno di
Quando il vostro intervistatore cammina fuori il portello devono praticamente comporre la loro mente che state diventando la fase seguente. Per aiutarlo, assicuri che le vostre risposte siano spiegazioni complete e lle risposte di non una parola.
Chieda alla conclusione dell'intervista se hanno bisogno di qualunque altra informazione di aiutare nella loro decisione. Ciò è un senso piacevole di suggerimento che esprimono tutte le preoccupazioni che possono avere o alternativamente se lo ritenete sviluppare un rapporto, chiede loro diritto fuori se hanno preoccupazioni. Ciò è una decisione personale poichè potete ritenerli troppo GRASSETTO o che l'intervistatore reagisca negativamente, il uno o il altro senso, quando l'intervistatore lascia la stanza che devono avere tutte le informazioni potete darli per prendere la loro decisione.
 
5. Cerchi giù il vostro intervistatore
Ciò non funzionerà sempre, tuttavia, il Internet gli dà un vantaggio voluminoso e può pagare bene i dividendi. Spesso il reparto di ora gli trasmetterà il nome dell'intervistatore. Usi questi informazioni! Google, facebook, linkedin è tutte le biblioteche di informazioni personali. Scoprire prima di voi cammina attraverso il portello che il vostro intervistatore ha gli stessi interessi di o che hanno studiato lo stesso corso al la stessa università potete essere un vantaggio voluminoso. Tuttavia, questo funziona entrambi i sensi e può valere la pena di osservare per vedere che cosa il vostro nome porta in su - è esso l'immagine che volete illustrare?
 
6. Codice di abbigliamento
In molte occasioni ho sentito che portare un vestito e un legame è la scommessa più sicura per un'intervista. In generale sì, tuttavia, il codice di abbigliamento in un'azienda è solitamente una riflessione della coltura là e molti ora azionano i codici di abbigliamento casuali. Se un'azienda specificamente dice che potete portare qualunque volete, quindi casuale astuto può bene essere il senso andare. Per essere sicuro, porti gli impianti completi per un'intervista iniziale e prendali da là. Sia informato - so personalmente delle aziende che hanno aggrottato le sopracciglia sui candidati che camminano dentro alle interviste dello stadio avanzato dopo già avere veduto il codice di abbigliamento ed essendo detto possono portare qualunque gradicono. Se non siete sicuro, chieda nella prima intervista e misuri la reazione da là.
 
7. Sviluppi il rapporto
Come fate questo dipendete da voi ma mi esprimerei contro gli scherzi fendentemi. Sia amichevole, sorriso e sia aperto.
Le barriere psicologiche possono avere un effetto - provi ad avere come pochi ostacoli come possibile fra voi ed il vostro intervistatore come non pieghi le vostre armi e se possibile sieda sull'angolo di una tabella vicino ad un intervistatore. Ciò è migliore di attraverso una sala del consiglio, tuttavia, non può essere aiutata sempre.
È comune si esercita in generare un pannello di intervista dai reparti differenti in un'azienda e nei livelli gerarchici.  Senza riguardo a se stanno andando essere i vostri pari, la vostra nuova sporgenza o mai persino saranno sullo stesso progetto di, ogni intervistatore dovete rispondere ad una domanda semplice - vorrei il lavoro con questa persona? Renda alla risposta semplice
 
8. Documenti.
Non ho sentito parlare mai i rifiuti di noleggio dell'intervistatore o del responsabile un candidato per avere loro loro cv. Dovreste conoscere il vostro cv fuori da cuore, ma possono selezionare una frase o una sezione particolare di informazioni, che senza contesto potreste lottare per rispondere a. Controlli all'inizio dell'intervista se si occupano di.
Abbia una penna e riempia per passare. All'inizio dell'intervista chieda se l'intervistatore se lo occupa che note di annotazione si scola. Ogni intervista è una probabilità imparare che più e prendere le note può soltanto evidenziare il vostro interesse.
 
9. Chieda un vetro dell'acqua.
Chiedendo una tazza di tè o di caffè può provocare nel migliore dei casi una linguetta bruciata o nel peggiore dei casi il giro in su in una tazza ed in un piattino. I nervi ed il chinaware non si mescolano. Avere una bocca asciutta può inibire la vostra prestazione e un vetro dell'acqua può essere una grande tecnica in un'intervista per comprare il tempo supplementare. Se siete chiesto una domanda difficile, alcune sorsate dell'acqua e di restituzione del vetro alla tabella osserva molto più presentabili del umming e dell'errando il vostro senso attraverso.
 
10. Sia positivo.
Ciò comprende le vostre aspirazioni, i motivi ad affidare i lavori, i datori di lavoro passati e le risposte alle domande. Gli intervistatori e le aziende saranno riluttanti ad impiegare qualcuno che pensino siano duri da funzionare con o possono essere negativi. Se dovete rispondere potenzialmente ad un negativo metta in discussione allora almeno i positivi della modifica sopra ad esso. Potere ricavare i positivi da un piano d'azione offensivo può fare tutta la differenza.

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