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Keine stichhaltigen Entscheidungen sind in einem Geschäft möglich, das ohne die relevanten Informationen einstellt, die für den Entscheidungstreffer vorhanden sind. Dieses Axiom trifft auf alle Arten Entscheidung Situationen zu, ob groß oder klein. Der Wert, der Firma verursacht, hat Informationsquellen und Zugang zu diesen Informationen hergestellt, um Personen auf allen Niveaus zu ermöglichen, rationale Kompromisse zu bilden, wann immer gegenübergestellt mit einer entschieden zu werden Ausgabe. Dieses erfordert einige unterstützende Managementpraxis:
• Teilen der relevanten Informationen.
• Entscheidung Unterstützung durch finanziellen Personal.
• Unterscheidung zwischen Buchhaltung und Wirtschaftszahlen.
Teilen. Die erste Praxis ist eine überlegte Managementhaltung des Teilens. Zu häufig alte Wirtschaftfirmen haben ein Klima gefördert, in dem Informationen und Wissen auf die “in wissen begrenzt wird,” während neue Wirtschaftfirmen häufig zu beschäftigt gewesen sind, passende Informationsflüsse sogar zu entwickeln. Die Grundregel hier ist eine der Delegation, des Betrauens der Leute auf allen Niveaus mit relevanten Daten, die ihnen helfen, stichhaltige Entscheidungen im Interesse der Wertkreation zu treffen. Dieses paßt gut mit den modernen Managementkonzepten der flachen Organisationen und der bevollmächtigten Angestellten. Ermächtigung fängt mit Wissen an und wird durch gerichtetes Training erweitert, das das Verstehen der Natur und der Bedeutung von financial/economic Daten einschließt, und wird durch ein Klima des Vertrauens verstärkt.
Entscheidung Unterstützung. Die zweite Praxis definiert die Unterstützungsrolle des finanziellen Personals in der Organisation. Wenn das Teilen der Informationen und seines passenden Gebrauches folgen soll, muß der finanzielle Personal proaktiv, weil sie die grundlegenden Inspektoren von Verhandlungen und von Datenerfassung, Förderer der internen Informationen und Rechnungssysteme sind, und Wächter der finanziellen Informationen sein. Wieder wir’bezüglich des Beschreibens eines Sinnessatzes, einer Verschiebung weg von der Primärhaltung der Steuerung und der Führung,—die historisch die Lagebestimmung der Buchhaltungfachleute zu einer— Haltung des Geschäft Beraters und des Vermittlers der Entscheidung Unterstützung gewesen- ist. Die Bedeutung dieser Verschiebung kann nicht überbetont werden. Der Wert, der Firma verursacht, schaut nach seinem qualifizierten finanziellen Personal als Unternehmensberater, nah bearbeitet mit Inhaber von Linienfunktionen—unsere ökonomischen Manager—und holt, um ihre Einblicke und Zugang zu den Informationen zu tragen, um die decisionmakers auf und ab die Linie zu bevollmächtigen, um passende Kompromisse zu bilden. Dieses ist eine pädagogische Funktion sowie eine Unterstützungsrolle, weil, selbst wenn Informationen geteilt werden, es’s, das, die Bedeutung und die Bedeutung der finanziellen Wirtschaftszahlen zu erklären, notwendig ist und das nichtfinanzielle Personal im passenden Gebrauch der Entscheidung Kriterien und der Werkzeuge zu unterstützen. Gleichzeitig da wir früheres beobachteten, dürfen nichtfinanzielle Manager nicht die analytischen Aspekte ihrer ökonomischen Entscheidungen einfach beauftragen den Experten, weil, die Grundregeln zu verstehen, die sowie Sein frei über die Natur der Kompromisse mit einbezogen werden, ein Teil der gesamten Wirksamkeit des erleuchteten modernen Managers ist.
Buchhaltung gegen Bargeld. Der Wert, der Firma verursacht, hat gehandhabt, eine freie Unterscheidung zwischen die zwei Punkte der Ansicht zu zeichnen, mit denen finanzielle Informationen erfaßt und, nämlich, die Buchhaltungveranschaulichung und die ökonomische Entscheidung Veranschaulichung gedeutet werden. Das Verwischen zwischen diesen zwei, das zu häufig in den Finanzanalytikern Kommentar und’ in den Sicherheit Analytiker- Reports gefunden’ wird, kann älteres Management führen, Resultate in den Buchhaltungbezeichnungen, wie Handhaben der vierteljährlicher Einkommenresultate und -erwartungen auszuüben, wenn tatsächlich Bargeldumläufe in zunehmendem Maße als der reale Schlüssel zum Gebäudewert erkannt werden. Der Wert, der Firma verursacht, regt interne Beschlußfassung auf der Grundlage von Entscheidungslehre- und Bargeldumlaufdaten, Tasking der finanzielle Personal an, Entscheidung Richtlinien und Entscheidung Informationen zu entwickeln und gibt Unterstützung, die die ökonomischen gebildet zu werden erklärt Kompromisse. In diesem Prozeß ignorieren solch ein Firma zweifellos’doesn t die Anforderungen der Finanzbuchhaltung und des Berichtes, die noch das Rückgrad der erschienenen finanziellen Informationen sind. Aber die Firma fördert aktiv, auf parallele Art und Weise, die Ansicht seiner Leistung in den Bargeldumlaufbezeichnungen und umfaßt passende Aktionärwerttechniken. Da er seinem Personal freie Signale schickt, daß Beschlußfassung der ökonomischer und Bargeldkompromiß sein muß orientierte, erfordert sie auch, daß die Buchhaltungimplikationen als unterschiedliche Ansicht erkannt werden sollen. Manchmal müssen unterschiedliche kurzfristige Buchhaltungauswirkungen Macht in den externen Kommunikationen erklärt werden, wenn eine strategische Bewegung auf dem Spiel steht, die kurzfristiges berichtetes Einkommen aber Versprechungen niederdrücken könnte starke Bargeldumlaufresultate über Zeit. Der Wert, der Firma verursacht, tut dies als Selbstverständlichkeit, die in der Vollständigkeit seiner Entscheidungsprozesse und offenbar in Verbindung stehen überzeugt ist, warum Finanzbuchhaltung nicht die zutreffenden ökonomischen Resultate ausdrücken kann, seine unterschiedliche Lagebestimmung gegeben. Kurz gesagt hat der Wert, der Firma verursacht, ein korporatives Klima hergestellt, in zu dem alle Entscheidungen und alle Tätigkeiten als ökonomische Kompromisse angesehen werden und zu dem Zugang und das Teilen von sorgfältig sich entwickelt fördert, relevante Informationen, Entscheidung Richtlinien und Werkzeuge auf eine gemeinschaftliche Art und Weise. Weil die allgemeine Zielsetzung Wertkreation für die lange Bezeichnung ist, ist solch ein unterstützendes Klima für Beschlußfassung das lebenswichtige Untermauern des Erfolges.
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