3 erros que mantêm executivos de $100K desempregados durante uma retirada

Pergunta:  Você estaria interessado em um sistema de busca executivo do trabalho que garantisse o gabarito assim que você pode melhorar seus resultados?

 Resposta:  Naturalmente você.

Neste artigo, eu compartilho com você dos três erros que superiores cada executivo de $100K+ faz quando procurando o trabalho conduz. Eu igualmente mostro-lhe como mudar sua aproximação da caça de trabalho de modo que você possa medir seus resultados cada etapa da maneira.

Erro #1:  Usando o modelo de busca executivo errado do trabalho

A maioria de executivos de $100K+, ao procurar sua oportunidade seguinte da carreira, queda de novo nos modelos velhos que foram aprendidos cedo em suas carreiras.  Isto é apresentado frequentemente por uma empresa de outplacement que ainda sustente a aproximação clássica da conduzir-geração e inclui estes elementos:

1.      Crie uma lista de companhias de alvo que você quereria trabalhar para,

2.      Contate sua rede para encontrar os povos que trabalham para aquelas companhias atualmente,

3.      Chame sua rede e peça-a uma entrevista informativa, e

4.      Continue o processo até que você encontre uma posição.

Mas há uns verdadeiros problemas com esta aproximação. 

• Primeiramente, isto envolve usar uma aproximação da dianteiro-porta, e há muitos gatekeepers cujas as responsabilidades incluem o mantimento de você para fora.  
• Em segundo, muitos executivos abandonam suas redes após um quando.  E, muita daquelas em sua rede que são realmente ativos é apenas pares.  Não obstante como bom intentioned são, os pares são frequentemente incapazes (ou pouco dispostos) de ajudá-lo.
• Em terceiro lugar, a aproximação informativa da entrevista está praticamente inoperante.  Embora sua rede possa querer lhe dar dez minutos de seu tempo, na maioria dos casos simplesmente não podem ter recursos para acomodá-lo.  Eu sei que se eu concedi cada pedido informativo da entrevista que foi pedido de mim, eu não teria nenhum tempo para fazer meu trabalho real!

Que é a resposta a este modelo tradicional de encontrar um trabalho?

A solução: Use um modelo de busca executivo novo do trabalho

O modelo que eu sugiro que se usando quando procurar sua posição executiva do C-Nível seguinte é essa mim ensine em meu sistema executivo de MarketOne ^TM. Move-o de uma aproximação atividade-baseada que o modelo tradicional empregue a synergistic-posicionar a aproximação isso:

1.       Posições você como um líder superior do pensamento em sua indústria

2.      Leverages seus trabalho, rede e carreira atuais para o maior impulso

3.      Utiliza estratégias do mercado e das vendas aos desconhecido da volta em partes interessadas.

Erro #2:  Não tendo uma mensagem executiva eficaz da busca de trabalho

O erro que seguinte a maioria de executivos de $100K fazem é como projetam sua apresentação da proposição do valor - amba imprima dentro e pessoalmente.  Tradicional, nós somos ensinados retirar nosso resumo velho, espanamo-lo fora com alguns pontos de bala novos que alistam realizações novas e adição em nossos últimos empregador e posição.  O sumário executivo (e desse modo o passo do elevador) são uma parte do fluff que se centre sobre a realização a mais recente usando palavras flowery nas esperanças de imprimir e de wowing seu empregador potencial seguinte. 

O problema é que o passo está furando, plano e soa como todos o passo outro.

Em termos de mercado, você é parte da cacofonia do ruído que não o começ observado. E isto não começ uma entrevista.  Você não definiu uma mensagem de obrigação que acoplasse, excitasse e resonates com qualquer um - não mesmo um recruta!

A solução: Desloc sua mensagem

Você quer apresentar-se como um talento superior que traga a liderança do pensamento a uma companhia. Você quer mostrar como você propelirá essa companhia a seu futuro.  Eu chamo essa mensagem potencial.

O potencial é a pergunta que é feita quando os CEOs e os conselhos de administração estão olhando para trazer no talento superior. É a diferença entre um candidato sobre o outro. Eu não posso dizê-lo como frequentemente um CEO me girou para e o pediu, qual dos dois ou três candidatos do vice-presidente tem o grande potencial para nossa empresa?

Para mostrá-lo a seu potencial deve desloc sua apresentação a sua audiência em vez de você! Você deve mostrar a seus empregadores potenciais o que está nele para ele!

Erro #3:  Usando o método executivo errado da busca de trabalho

O terceiro e erro que O MAIS GRANDE a maioria de executivo de $100K faz em encontrar ligações do trabalho está usando o método errado.  Sem um sistema ou uma planta, a sabedoria atual é contatar todos (outra vez, sem uma mensagem que seja compilindo ou interessante) e para soprar seu resumo a todos que sabem.  Então a continuação é (embarrassingly) pergunta se a pessoa que estão contatando sabe de todas as aberturas.  Se a resposta é o No., então que é onde termina. 

Infelizmente, isso pode manter um executivo fora de um trabalho por um tempo longo, longo.

Que é a resposta? 

A solução: Desenvolva um plano mensurável, sistemático

Você precisa de desenvolver um plano sistemático que crie o medidor e as marcas de nível de modo que a melhoria possa ser feita ao longo da maneira. Esta é a única maneira que sua campanha da busca de trabalho criará resultados!

A maioria de executivos de $100K+ nunca lanç um produto novo, prestam serviços de manutenção sem um sistema desobstruído.

Por que não deve nossa campanha da busca de trabalho de $100K+ ter o mesmo foco?

Simplesmente reparando estes três erros executivos GRANDES da busca de trabalho, você encontrará sua posição executiva do C-Nível seguinte MUITO mais rápida - mesmo durante uma retirada global.

Sobre o autor:

o ônibus Karen Armon da carreira do Executivo-Nível de $100K+ prepara líderes em torno do mundo para seu próximo passo. Seu livro popular, introduz no mercado seu potencial, não seu passado é uma batida entre os executivos que querem um plano bem defenido, sistemático que conduza carreiras para a frente. Começ agora lhe o eBook LIVRE novo, dez Micro-Tende que as carreiras executivas do impacto hoje em: http://www.marketyourpotential.com/ebook.asp e olha crítico o mercado de hoje

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