3 errori che mantengono i quadri di $100K disoccupati durante la recessione

Domanda:  Sareste interessato in un sistema esecutivo di ricerca di lavoro che avrebbe garantito le risposte in modo da potete migliorare i vostri risultati?

 Risposta:  Naturalmente.

In questo articolo, riparto con voi i tre errori che principali ogni esecutivo di $100K+ fa quando cercando il lavoro conduce. Inoltre gli mostro come cambiare il vostro metodo di caccia di lavoro in moda da poterlo misurare voi i vostri risultati ogni punto del senso.

Errore #1:  Usando il modello esecutivo errato di ricerca di lavoro

La maggior parte dei quadri di $100K+ quando cercano la loro occasione seguente di carriera, caduta nuovamente dentro i vecchi modelli che sono stati imparati presto nelle loro carriere.  Ciò è presentata spesso da una ditta di outplacement che ancora tiene sul metodo classico della condurre-generazione e comprende questi elementi:

1.      Generi una lista delle aziende di obiettivo che vorreste lavorare per,

2.      Metta in contatto con la vostra rete per trovare la gente che lavora attualmente per quelle aziende,

3.      Denomini la vostra rete e chieda un'intervista informativa, e

4.      Continui il processo fino a che non troviate una posizione.

Ma ci sono problemi reali con questo metodo. 

• In primo luogo, questo richiede usando un metodo del anteriore-portello e ci sono molti portieri di cui le responsabilità comprendono impedirlo di entrare.  
• In secondo luogo, molti quadri abbandonano le loro reti dopo un istante.  E, molti di quelli nella loro rete che sono realmente attivi sono appena i pari.  Senza riguardo a come intentioned sono, i pari sono spesso incapaci (o poco disposti) di aiutarlo.
• In terzo luogo, il metodo informativo di intervista è praticamente guasto.  Anche se la vostra rete può volere dargli dieci minuti del loro tempo, nella maggior parte dei casi non possono permettersi semplicemente di accomodarlo.  So che se assegnassi ogni richiesta informativa di intervista che è stata chiesta di me, non avrei avuto tempo di fare il mio lavoro reale!

Che cosa è la risposta a questo modello tradizionale di individuazione del lavoro?

La soluzione: Usi un nuovo modello esecutivo di ricerca di lavoro

Il modello suggerisco che usando quando cercare la vostra posizione esecutiva del C-Livello seguente è quello io insegni a nel mio sistema esecutivo di MarketOne ^TM. Lo sposta che da un metodo attività-basato che il modello tradizionale impiega asinergico-posizionare il metodo quello:

1.       Posizioni voi come capo superiore di pensiero nella vostra industria

2.      Leverages il vostri lavoro, rete e carriera correnti per maggior quantità di moto

3.      Utilizza le strategie di vendite e di vendita agli sconosciuti di girata nella parte interessata.

Errore #2:  Non avere un efficace messaggio esecutivo di ricerca di lavoro

L'errore che seguente la maggior parte dei quadri di $100K fanno è come progettano la loro presentazione di proposta di valore - entramba dentro stampi ed in persona.  Tradizionalmente, siamo insegnati a ad estrarre il nostro vecchio riassunto, lo impolveriamo fuori con alcuni nuovi punti di pallottola che elencano i nuovi successi e l'aggiunta nel nostri datore di lavoro e qualifica ultimi.  Il sommario esecutivo (e quindi il passo dell'elevatore) è una parte della lanugine che mette a fuoco sul successo più recente utilizzando le parole fiorite nelle speranze di impressionare e di wowing il loro datore di lavoro potenziale seguente. 

Il problema è che il passo sta alesando, piano e suona come tutto l'altezza altra.

Nei termini di vendita, fa parte della cacofonia di rumore che non lo otterrà notato. E questo non otterrà un'intervista.  Non avete definito un messaggio coercitivo che si agganciasse, eccitasse e risuonasse con chiunque - non neppure un reclutatore!

La soluzione: Sposti il vostro messaggio

Volete presentarti come talento superiore che porta la direzione di pensiero ad un'azienda. Volete mostrare come azionerete quell'azienda al relativo futuro.  Denomino quel messaggio potenziale.

Il potenziale è la domanda che è fatta quando i CEi ed i consigli d'amministrazione stanno osservando per portare sul talento superiore. È la differenza fra un candidato sopra l'altro. Non posso dirgli che ogni quanto tempo un CEO si è girato verso me ed ha chiesto, quale dei due o tre candidati del vice presidente ha il più grande potenziale per la nostra ditta?

Per mostrarlo al vostro potenziale deve spostare la vostra presentazione al vostro pubblico anziché voi! Dovete mostrare ai vostri datori di lavoro potenziali che cosa è in esso per loro!

Errore #3:  Usando il metodo esecutivo errato di ricerca di lavoro

Il terzo e PIÙ GRANDE errore che la maggior parte del esecutivo di $100K fa nell'individuazione dei cavi di lavoro sta usando il metodo errato.  Senza un sistema o un programma, la saggezza corrente è di mettersi in contatto con tutto (ancora, senza un messaggio che è coercitivo o interessante) e fare saltare il loro riassunto a tutto che sappiano.  Allora il follow-up è (imbarazzantemente) chiede se la persona che stanno mettendo in contatto con sa di tutte le aperture.  Se la risposta è no, allora che è dove si conclude. 

Purtroppo, quello può mantenere un esecutivo da un lavoro per un molto, molto tempo.

Che cosa è la risposta? 

La soluzione: Elabori un piano tattico misurabile e sistematico

Dovete elaborare un piano tattico sistematico che genera la metrica ed i segni di riferimento in moda da potere apportare il miglioramento lungo la strada. Ciò è l'unico senso che la vostra campagna di ricerca di lavoro genererà i risultati!

La maggior parte dei quadri di $100K+ non lancerebbero mai un nuovo prodotto, assistono senza un sistema libero.

Perché non dovrebbe la nostra campagna di ricerca di lavoro di $100K+ avere lo stesso fuoco?

Semplicemente riparando questi tre GRANDI errori esecutivi di ricerca di lavoro, troverete la vostra posizione esecutiva del C-Livello seguente MÓLTO più rapida - persino durante una recessione globale.

Circa l'autore:

la vettura Karen Armon di carriera del Esecutivo-Livello di $100K+ prepara i capi intorno al mondo per la loro prossima tappa. Il suo libro popolare, introduce il vostro potenziale sul mercato, il non vostro passato è un colpo fra i quadri che vogliono un piano tattico definito e sistematico che determina le carriere in avanti. Ora ottengale il nuovo eBook LIBERO, dieci Micro-Tende che carriere esecutive di effetto oggi a: http://www.marketyourpotential.com/ebook.asp e dà un'occhiata critica all'odierno mercato

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