3 erreurs qui maintiennent des cadres de $100K sans emploi pendant une récession
Question : Seriez-vous intéressé par un système exécutif de recherche d'un emploi qui garantirait la rétroaction ainsi pouvez-vous améliorer vos résultats ? Réponse : Naturellement vous. En cet article, je partage avec vous les trois erreurs principales que chaque directeur de $100K+ fait quand recherchant le travail mène. Je te montre également comment changer votre approche de chasse de travail de sorte que vous puissiez mesurer vos résultats chaque étape de la manière. Erreur #1 : Utilisant le modèle exécutif faux de recherche d'un emploi La plupart des cadres de $100K+, en recherchant leur prochaine occasion de carrière, chute de nouveau dans les vieux modèles qui ont été appris tôt dans leurs carrières. Ceci est souvent présenté par une société de réinsertion professionnelle qui se tient toujours sur l'approche classique de mener-génération et elle inclut ces éléments : 1. Créez une liste de compagnies de cible pour lesquelles vous voudriez travailler, 2. Entrez en contact avec votre réseau pour trouver les personnes qui travaillent pour ces compagnies actuellement, 3. Appelez votre réseau et demandez « une entrevue informationnelle, » et 4. Continuez le processus jusqu'à ce que vous trouviez une position. Mais il y a des problèmes réels avec cette approche.
Quelle est la réponse à ce modèle traditionnel de trouver un travail ? La solution : Employez un nouveau modèle exécutif de recherche d'un emploiLe modèle que je propose qu'employant quand la recherche de votre position exécutive de prochain C-Niveau est celle j'enseignez dans mon système exécutif de MarketOne TM. Il vous déplace d'une approche « activité-basée » que le modèle traditionnel utilise sur un « synergique-positionnement » de l'approche cela : 1. Positions vous en tant que chef supérieur de pensée dans votre industrie 2. Accroît le votre travail, réseau et carrière courants pour un plus grand élan 3. Utilise des stratégies de vente et de ventes aux étrangers de tour dans les ayants droit. Erreur #2 : Ne pas avoir un message exécutif efficace de recherche d'un emploi La prochaine erreur que la plupart des cadres de $100K font est comment ils conçoivent leur présentation de proposition de valeur - dans la copie et chez la personne. Traditionnellement, on nous enseigne à retirer notre vieux résumé, l'époussetons au loin avec quelques nouveaux gros points noirs qui énumèrent de nouveaux accomplissements et s'ajouter à notre derniers employeur et fonction. Le résumé général (et de ce fait le lancement d'ascenseur) est un morceau de duvet qui se concentre sur l'accomplissement le plus récent utilisant des mots fleuris dans les espoirs d'impressionner et de wowing leur prochain employeur potentiel. Le problème est que le lancement ennuyeux, appartement et cela ressemble à de chacun le lancement d'autre. En termes de vente, vous faites partie de la cacophonie du bruit qui ne vous obtiendra pas noté. Et ceci n'obtiendra pas une entrevue. Vous n'avez pas défini un message irrésistible qui engage dans, excite et résonne n'importe qui - pas même un recruteur ! La solution : Décalez votre message Vous voulez se présenter comme talent supérieur qui apporte la conduite de pensée à une compagnie. Vous voulez montrer comment vous propulserez cette compagnie à son futur. J'appelle ce message « potentiel. » Le potentiel est la question qui est posée quand les PRÉSIDENTS et les conseils d'administration regardent pour apporter sur le talent supérieur. C'est la différence entre un candidat au-dessus de l'autre. Je ne peux pas te dire que combien de fois un Président s'est tourné vers moi et a demandé, « lesquels des deux ou trois candidats de vice-président ont le plus grand potentiel pour notre société ? » Pour vous montrer à votre potentiel doit décaler votre présentation à votre assistance au lieu de vous ! Vous devez montrer à vos employeurs potentiels ce qui est dans lui pour elles ! Erreur #3 : Suivre la méthode exécutive fausse de recherche d'un emploi La troisième et PLUS GRANDE erreur que la plupart de directeur de $100K font en trouvant des fils du travail emploie la méthode fausse. Sans système ou plan, la sagesse courante est d'entrer en contact avec chacun (encore, sans message qui est irrésistible ou intéressant) et souffler leur résumé à chacun qu'ils savent. Alors le suivi est (embarrassant) demandent si la personne qu'ils contactent sait de toutes les ouvertures. Si la réponse est le « non, » puis qui est où il finit. Malheureusement, cela peut garder un directeur hors d'un travail pendant un long, long temps. Quelle est la réponse ? La solution : Élaborez une stratégie mesurable et systématique Vous devez élaborer une stratégie systématique qui crée la métrique et les repères de sorte que l'amélioration puisse être apportée le long de la manière. C'est la seule manière que votre campagne de recherche d'un emploi créera des résultats ! La plupart des cadres de $100K+ ne lanceraient jamais un produit, entretiennent sans système clair. Pourquoi notre campagne de recherche d'un emploi de $100K+ ne devrait-elle pas avoir le même foyer ? En corrigeant simplement ces trois GRANDES erreurs exécutives de recherche d'un emploi, vous trouverez votre position exécutive de prochain C-Niveau BEAUCOUP plus rapide - même pendant une récession globale. Au sujet de l'auteur : l'entraîneur Karen Armon de carrière de Directeur-Niveau de $100K+ prépare des chefs autour du monde pour leur prochaine étape. Son livre populaire, lancent votre potentiel, non votre passé est un coup parmi les cadres qui veulent une stratégie définie et systématique qui conduit des carrières en avant. Obtenez-maintenant lui le nouvel eBook LIBRE, « Dix Micro-Tend que les carrières exécutives d'impact aujourd'hui » à : http://www.marketyourpotential.com/ebook.asp et jettent un coup d'oeil critique au marché d'aujourd'hui un article a soumis par Karen Armon
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