Показатели, связанные с работой / жизнью баланс

Многие банки учатся с трудом, что ли, что в их осуществление банковских операций или об их прифронтовых кассир званий, производительность проблемы не всегда связаны с отсутствием профессиональных навыков, но также могут быть затронуты при выявлении причин бедные, неэффективной работы, графики, постоянной сверхурочной работы , Отсутствие адекватной транспортной или иных личных вопросов, что наводнение в течение рабочего и уменьшить их производительность. На протяжении более 21 лет, как Edcomm Банковская академия представила новейшие варианты развития персонала, мы недавно признал важность выявления и решения с тем, как сбалансировать оптимальных подходов к работе и личной жизни миры для наших клиентов через развитие системы управления.

Для решения некоторых из этих проблем, наблюдается повышенный интерес к курсам, которые включают работы / жизни сегментов в рамках контролирующего развитие программ, которые помогут выявить разнообразные стрессы, связанные с поведением и модифицировать эффекты, что задача работы группы, которые оставили без внимания, будет стоить банки деньги.

Какие банковские организации баланса необходимо за лучшее исполнение ожиданий с топ эффективности реализации?

Три ключевых шагов:

1. Расширить варианты Flex час для всех работников

Многие банки обнаружили, что существует целый ряд потенциальных работников ищет меньше, чем полный рабочий день, и часы, которые являются очень гибкими в своей готовности к охватывают широкий спектр банковской деятельности. Используйте эту группу также возможность дополнить существующие работника населения, которое может понадобиться для выбора иногда сверхурочные против постоянной сверхурочной работы (особенно если они являются почасовые / не освобождает). Как клиенты по-прежнему ожидаем более широкого служба дни и часы работы, предлагаем сгибать час или обмен на эту работу в план работы-активно. С этой точки, рассмотреть, насколько хорошо безопасности пользу факторы, связанные с постоянным (фон проверяется) сгибать-таймер будет применяться в качестве строго, как и ранее при приеме на работу. Этот вариант гораздо безопаснее, наверняка, чем риск связан с временным работникам, в целом. Он также хорошо работает с банком в освобождаются (оклад), чьи позиции особенностей поддаются профессиональных задач, но чья жизнь требует меньше, чем полный рабочий день часов.

1. Определение стандартов работы и проверять их часто

Поскольку банковские находится под постоянным изменениям, мы признаем, что рабочие в большей степени от быстро и нуждаются в постоянной альбомов. На минимум, менеджеров, которые проходят подготовку в операциях, прогнозирования, планирования и стратегического планирования будет легко определить соответствие или индивидуального работника потенциал для производства - в любом месте в вашем банке. Чем это сделано, тем больше все ваши руководители и работники будут стало известно о возможности сэкономить время, сэкономить энергию и сэкономить деньги. Разработка способов сделать ощутимые результаты, как и многие аспекты банковского бизнеса линий, как это возможно, тем, что для достижения результатов, являются целевые все время.

1. Поддержание качества, хотя поддержание хорошо обученных работников

Точно так же, как при получении и сохранении клиентов, это занимает много времени на подготовку и развивать хорошие работники, которые знают, качество выполнения ценности вашего банка. Лечить их как реальные ресурсы. Ваша организация вкладывает в них, и это стоит больше денег для найма и переподготовки поезда новые, независимо от их уровня в банке. Полностью обучены на полный рабочий день работник может предложить еще много лет качественных показателей на возможность перехода (вниз), часы работы - особенно в период временного жизненной ситуации. Это будет гораздо более ценным для вашего банка, чем потерять работника, поскольку в своей кадровой политики И процедуры носят слишком ограничительный характер и не отвечает. Лояльность является редким в сырьевыми работников в эти дни. Как работодатели, эти банкой с указанием их первых рук можно сделать разницу в их банка является "работодателем выбора" для текущих банковских работников ищет лучшей компанией.

Edcomm Банковская академия была в бизнес-подготовки банковских специалистов для решения все возможные препятствия, чтобы добиться успеха в своих бизнес-задач. После 9 / 11 однако, мы наблюдаем увеличение в серьезной озабоченности надзору, направленных на выполнение рабочей силы и необходимость подготовки менеджеров в том, как справиться с работой, чтобы помочь команде достичь пиковой производительности в отдельных вопросов жизни работника.

Все флагманской программы обучения по управлению операциями, лидерство, управление проектом и коммуникации являются лишь некоторые из курсов, которые следует включить упражнения для эффективного управления такого рода ситуаций, к взаимному успешного разрешения (между работодателем работника). Слишком многие руководители не хватает профессиональных навыков по выявлению, чтобы начать диалог или для выполнения новых моделей поведения, что может означать неприятности не только для этого конкретного работника, но и для других в работе группы или работой сайта. И она начинается на уровне департаментов. ГП может быть слишком далеко или слишком угрожающим для работника, чтобы открыть до. Прежде всего, как финансовые услуги, организации, согласовать ваши потребности в работника охраны и безопасности на основе обновленных и интерактивной работы / жизни учебных сегментов, которые включили эти новые аспекты в их управление развитием, предлагая методы для достижения прогресса в областях, которые до сих пор либо упустили или проигнорировали.

Как и промышленность, финансовые институты будут прибыли наилучшим путем постоянно рассматриваются все аспекты банковских новостей от "Солдаты и Моряки закона" воздействие на своей военной семьи клиентам, чтобы в реальном масштабе времени осадки, что банковские учреждения сталкиваются, когда их работники провал и только профессиональная подготовка в одиночку - Не устраните проблему.

Д-р Линда Орла является учредитель И ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СОВЕТА Edcomm группа Банковская Академия-21-летнего образования и консалтинговые фирмы, посвященная служению банки, кредитные союзы, Money Услуги бизнеса и во всех областях глобальную финансовую сообщества с тысячами общих и заказной учебных программ в таких областях, как БСА / БОД, нормативным требованиям, Teller подготовки кадров, системы подготовки кадров, продаж и обслуживания профессиональной подготовки, и многое другое.

Edcomm Банковская академия является штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации, электронной почты linda.eagle @ edcomm.com или позвоните по телефону 888.433.2666 / +1.212.631.9400.