Sociotechnische Problemen met E Business

Het is essentieel om mensen te beschouwen factoren rechts vanaf het begin van e-business innovatie en niet na de implementatie, zoals het meestal gebeurt. Human resource rechtvaardiging moet worden beschouwd naast technologische rechtvaardiging. Goede planning van personeel, is nieuwe baan te ontwerpen, opleiding, beloningssysteem, gain sharing, veiligheid en toegang tot gegevens, het beheer en werknemer relatie vereist voordat de uitvoering van e-business. Belangrijke sociotechnische kwesties om te overwegen zijn opleiding, personeel en nieuwe baan te ontwerpen, technologie-integratie, project team en leider.

a. Opleiden

Onderwijs en opleiding fungeren als katalysator voor veranderingen die gepaard gaan met nieuwe technologieën en innovaties. Het vormt ook een essentiële basis voor de werknemer empowerment. Opgeleide medewerkers zijn aanzienlijk betere probleemoplossers en probleem presentatoren. Opleiding en ontwikkeling programma's voor e-business projecten moeten gericht zijn op de ontwikkeling van alle betrokkenen door het in de organisatie. Senior en het topmanagement moet worden opgeleid over e-business, zodat ze de voordelen van de toepassing en de eisen die de middelen kunnen begrijpen om effectief te implementeren en beheren van de innovatie. Als de beslissers zijn vervreemd van technologie die ze zullen aarzelen om de aanschaf van nieuwe technologische ontwikkelingen te ondersteunen. Voor IT-managers, e-business leaders, software-ingenieurs of het systeem analisten, een appreciatie van het productieproces, bedrijfsleven attributen (bijvoorbeeld boekhouding, marketing, voorraadbeheer), zal ergonomie en psychologie nuttig zijn bij het ontwerpen van geïntegreerde systemen. Managers en supervisors ook eisen opleiding om te gaan met veranderingen en smeden aanverwante relatie met hun ondergeschikten als gevolg van e-business. Hun rollen zijn soms veranderd naar teamleiders waarvoor zij nodig passende opleiding in motivatie, communicatie en beoordeling technieken. Passende opleiding medewerkers voorzien van de technische, conceptuele, analytische en probleemoplossende vaardigheden zodat ze aan te passen aan onzekerheden met onverwachte veranderingen. De kosten van de opleiding kan worden gerechtvaardigd door de verwachte lange termijn bijdragen van geschoolde werknemers om de productiviteit van de onderneming.

b. Gezondheid en Veiligheid

Gezondheid en veiligheid van werknemers is een andere belangrijke overweging is in de planningsfase. De intense informatisering dat bedrijf begeleidt legt de risico's van beeldschermwerk (video display unit) blootstelling, straling, risico's voor de visie, stress gerelateerde problemen en lichamelijk letsel zoals RSI (Repetitive Strain Injury). E-business uitvoering vereist een goede planning voor ergonomie, zodat risico's die samenhangen met computer-gebaseerde technologieën worden vermeden. Aanpakken van ergonomie kwesties zullen leiden tot methoden van ontwerpen van de machines, operaties, werkstations en omgevingen zodat ze overeenkomen met de menselijke mogelijkheden en beperkingen. Informatie over de veiligheid kan worden opgenomen in de trainingsprogramma's.

c. Staffing, Reward System en New Job modellen

Een reeks van personele kwesties met betrekking tot herindeling van personeel, bezuinigingen, hogere salarissen, betere uitkeringen of aanwerving van extra personeel is een belangrijke overweging voor e-business wordt uitgevoerd. Nieuwe baan ontwerpen kunnen worden versterkt met passende beloningen. Beloningen stimuleren medewerkers om veranderingen te accepteren, nemen opleiding en nieuwe of bijkomende verantwoordelijkheden. De beloning systeem zal moeten zorgvuldig worden ontworpen met respect voor eerlijkheid en rechtvaardigheid.

een artikel afkomstig van Lona Matheson

Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel.
Vertaling aankondiging: Het artikel "sociotechnische Problemen met E Business" is vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.