Sociotechnical Ausgaben mit E Geschäft

Es ist wesentlich, Leutefaktoren recht zu betrachten vom Angriff der Egeschäft Innovation und nicht nach Implementierung, da es normalerweise geschieht. Notwendigkeiten Rechtfertigung des menschlichen Hilfsmittels sollten neben technologischer Rechtfertigung betrachtet werden. Korrekte Planung der Stellenbesetzung, des neuen Jobdesigns, des Trainings, des Belohnung Systems, des Gewinnteilens, der Wertpapieremissionen und des Zuganges zu den Daten und zum Angestelltmanagement-Verhältnis wird angefordert, bevor man Egeschäft einführt. Die wichtigen sociotechnical zu betrachten Ausgaben schließen Training, Stellenbesetzung und neue Jobdesigns, Technologieintegration, Projektmannschaft und Führer ein.

a. Training

Ausbildung und Training dient als der Katalysator für Änderungen, die neue Technologien und Innovationen begleiten. Er setzt auch eine wesentliche Grundlage für Angestelltermächtigung fest. Ausgebildete Angestellte sind erheblich bessere Problemlöser und Problemvorführer. Training und Entwicklungsprogramme für Egeschäft Projekte sollten das angestrebte sich Entwickeln sein alles die, die durch es in der Organisation beeinflußt werden. Älteres und oberes Management sollte über Egeschäft erzogen werden, damit sie den Nutzen der Anwendung begreifen können und seinen Anforderungen, welche die Betriebsmittel zu effektiv bereitstellen, die Innovation einführen Sie und handhaben Sie. Wenn  die Entscheidungstreffer von der Technologie entfremdet werden, sind sie widerstrebend, den Erwerb der neueren entwickelnden Technologien zu stützen. Für IHN sind Manager, Egeschäft Führer, Software Engineers oder Systemanalytiker, eine Anerkennung des Produktion Prozesses, Geschäft Attribute (zum Beispiel, Buchhaltung, Marketing, Warenbestandmanagement), Ergonomie und Psychologie nützlich, wenn man integrierte Systeme entwirft. Manager und Inspektoren benötigen auch Training, mit Änderungen fertig zu werden und verbündetes Verhältnis mit ihren Untergebenen resultierend aus Egeschäft zu schmieden. Ihre Rollen werden manchmal zu den Mannschaftführern geändert, für die sie passendes Training in den Beweggrund-, Kommunikations- und Schätzungstechniken erfordern. Passendes Training versieht Angestellte mit den technischen, Begriffs-, analytischen und problemlösenden Fähigkeiten, ihnen ermöglichend, sich Ungewißheiten mit unvorhergesehenen Änderungen anzupassen. Die Kosten des Trainings können durch den langfristigen erwarteten Beitrag der erfahrenen Angestellter zur Produktivität der Firma gerechtfertigt werden.

b. Gesundheit und Sicherheit

Gesundheit und Sicherheit der Angestellter ist eine andere wichtige Betrachtung in dem Planung Stadium. Die intensive Automatisierung, die Geschäft begleitet, erlegt Gefahren Bildschirm (Videodarstellungmaßeinheit) der Belichtung, Strahlung, Gefahren zum Anblick auf, betont in Verbindung stehende Probleme und körperliche Verletzung wie RSI (sich wiederholende Belastung Verletzung). E-Geschäft Implementierung erfordert Planung für korrekte Ergonomie, damit die Gefahren, die mit computer-gestützten Technologien verbunden sind, vermieden werden. Das Ansprechen der ergonomischen Punkte ergibt Methoden des Entwerfens der Maschinen, der Betriebe, der Workstationen und der Klimas, damit sie menschliche Fähigkeiten und Beschränkungen zusammenbringen. Informationen über Sicherheit Ausgaben können in den Trainingskursen enthalten werden.

c. Stellenbesetzung, Belohnung System und neue Job-Designs

Eine Reihe Stellenbesetzung gibt das Betrachten der Umgruppierung, Einschränkung, höhere Gehälter, verbesserter Nutzen heraus, oder Verstärkung des zusätzlichen Personals ist eine wichtige Betrachtung, bevor Egeschäft eingeführt wird. Neue Jobdesigns können mit passenden Belohnungen verstärkt werden. Belohnungen regen Angestellte an, Änderung anzunehmen, nehmen Training und die neuen oder zusätzlichen Verantwortlichkeiten auf. Das Belohnung System muß in Bezug auf Gerechtigkeit und Billigkeit sorgfältig entworfen werden.

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