면접 질문은 무엇을 진짜

이 문서를 덮어 많은 면접 질문 및 일반적인 지침을 제공합니다의 질문에 응답하는 방법에 대해 최고의 이동합니다. 이것은 단지 각각의 의도로 안내 및 면접 시험은 독특하고 각각의 대답에 맞게 조정할해야합니다.

자신에 대해 말해?
이것은 고전적인 오픈 - 종료됨 질문을합니다. 그것을 전달할 수있는 기회를 귀하의 자격, 능력과 배경합니다. 하지 와플 - 계속 그것을 하나 또는 두 개의 분, 계속 대부분 경력과 작업 지향합니다.
자신만의 개성 표현이 어떻습니까? 무엇을 설명 형용사를 사용해야하니?
직장에서 자신의 개성을 다시 손을 관계, 그리고 능력을 가지고 순위를합니다. 예를 들면 - 성실, 정직하고 예의합니다. 의 위치와 관련성이 왜 이런 자질을 확장합니다.
우리의 조직에 대해 뭘 알고 있지?
있는지 확인하십시오 리서치 회사 면접 시험에 앞서합니다. 알의 역사, 철학, 제품, 크기, 회전, 이미지, 목표 및 경영 스타일. [종료 질문에 요청해야합니다 인터뷰를 위해서는 회사에서 자신의 단어에 대해 얘기합니다.
왜 당신이 어떤 효과가 있을까?
이것 조심해서 다뤄야합니다. 이것은이라는 것을 보여 수있는 기회가 자신의 요구 차이를 만들 수있습니다. 귀하의 기술과 경험을 보여주지는 목표를 도달할 수 있도록 도울 수있을합니다. 이것은 또한 자신의 기회를 판매 -보기에 변화를 만들 수있습니다. 여러분은 또한 좋은 회사라고 생각하는 이유가 이유를 말해합니다.
왜 이일을하고 싶은가?
다시는 연구를 기업과 매력을 뭐라고 일을합니다.
우리의 입장에 대해 무엇을 찾으면 대부분의 매력적이고 할 최소한 매력적인가?
4 개 이상을 나열하실 수있습니다 자질이 매력적이고 경미 한 사실이 아니합니다.
직장에서 무엇을 찾는가?
예를 들어, : "내 기술을 사용할 수있는 능력을 인정받는 것입니다 기대치를 초과할"합니다.
고용을해야하는 이유?
당신의 긍정적인 특성을 명확하게해야하는 직업과 관련하여 칭찬을 그리기 이전 매니저의 과거 실적 등 포함
우리가 다른 사람을 어떻게 하시겠습니까 수 없어?
당신의 과거 실적을 다시와 관련있는 검색 결과를 해결하는 문제를 해결하고 생산에서 일자리를 손으로 유사합니다.
이 작업을 위해 어떤 자격?
다시는 위와 동일합니다. 기억에 들어갈 깊이와 이유를 설명합니다.
무엇이하려는 일은 열심히 하나?
이상적인 업적과 만족도를 논의해야 그것을 얻을 수있습니다. 소재 보상은 물론 인간의 본성을 완화 요인,하지만 일반적으로 첫 번째는 자원 봉사되지 않습니다.
당신은 당신은 어디에 x 년이 지나도?
정직과 신뢰를 자신의 직감합니다. 그들이 정말 알고 싶어요 생각합니다. 고위 관리 업무를 담당 제안을 포함,하지만 좋은 아이디어는 그들의 일을 원하는 사람들에게 임하여 은퇴하지 않는 한 그들은 분명합니다.
얼마나 걸릴까요 우리의 회사를 만들어 공헌을 의미?
설명이 큰 공헌을 느낄 수있게 학습 곡선을 완료하자마자합니다. 로 빨리 배우네,이 짧은되어야합니다.
자격을가 나타날 수있습니다 이상의 위치에서 우리가 제공 귀하의 의견 무엇입니까?
그들은 좀 더 빨리 대답을 강조하는 그들의 투자 수익을보다 좀 더 경험이 필요합니다 이후의 오른쪽 라인이 함께합니다. 다른 어떤 이점을 설명할 수도있습니다 조직을 가져올 수있다는 생각을하게 그들이 없을 수도있습니다.
어떤 다른 직업이나 회사도 고려하는 겁니까?
또 정직하고 각각의 고용주와 관련된 업종에 대한 답변 유지합니다.
귀하의 경영 스타일은 무엇입니까?
우리가 개방 관리 정책을 권장하지만 각각의 경우는 다르다.
귀하의 마지막에 위치, 무슨 생각으로 귀하의 5 개의 가장 중요한 업적?
당신의 업적을 재개의 열쇠을 참고해야합니다, 그리고이 그들을 확장합니다.
귀하의 최대의 강점 무엇입니까?
목록에 최소한 3 개 또는 4 개,하지만, 계속 그들을 직무 관련합니다.
큰 장애물을 극복하는 방법을 설명할 수있습니다.
당신의 문제를 해결하는 능력을 강조 줄 예로, 그리고 그것에서 파생된 만족도를합니다.
당신의 약점을 무엇입니까?
만약 아무것도주지 말 것 약간 거만합니다. 그것은 항상 미성년자가있어서 좋다 하나, 다른 사람들이 꼼꼼하게과 같은 강도로 볼 수있습니다. 또, 계속 작동 관련 및 기억 능력을 제공하는 자신의 약점을 부정합니다.
만약 이전의 상사와 얘기했는데, 어떻게 그런 말을 당신의 최고의 강점과 약점은?
또, 위와 같음 - 반드시 정직 이상의 이는 검사 것으로 보인다.
귀하의 작품은 비판을하는 상황을 설명합니다.
구체적으로,하지만 긍정적인 시도하고 가능 한한 수있습니다. 이 그림의 지식을 얻고, 그리고 혜택을 어떻게 비판을합니다.
얼마나 많은 사람들이 감독나요?
보다 정확히 설명하자면, 너의 대답을합니다.
를 고용하면 무엇을 찾는 사람들을?
예로 수도 기술, 구상과 적응합니다. 확인을 확장합니다.
귀하의 부하 직원을 어떻게 생각하는가?
당신의 장래 고용주 아주 쉽게 알아낼 수있어 - 그래서 정직하고 진실을 반드시 긍정적인 그리고 가능한합니다.
무엇을보고 작업을 지점장으로 가장 어려운가?
답은 예입니다 : "계획, 예산 및 시간 관리합니다."
당신은 어떻습니까 대부분의 어려운 결정을 한 적이 있습니까?
또 정직하고 다시를 상호 연관의 위치에 가능한 한 많은 질문을합니다.
충돌이 어떻게 해결하는가?
제안된 응답이 : "토론이 비공개"합니다.
핸들 압력과 스트레스를 어떻게?
설명할 수있는 작품을 만나 압력을 받고 스트레스를 마감 시간을 설정하여 긍정적인 에너지를합니다. 예를 들어, 휴식 수있는 좋은 책, 사교 친구와 등등의 도움이 더 구체적인 직장에서하고있는 것입니다. 좋은 잔고가 필수적인합니다.
당신은 좋은 매니저라고? 왜 그런 생각이 잠재적인 경영?
또, 토크와 장소에 대해 중점을 관리 능력과 같은 성과를 기획, 위임, 제어, 대인 관계, 커뮤니케이션, 동기 부여 능력 등
과거 업적이 돈을 어떻게 만족하게합니까?
직장을 설명 업적이 인정되었습니다 시도에 집중 재정보다 더 많은 성과를 얻을합니다.
왜 떠나는 당신의 현재 직업?
일반적인 문장 사용하는 것이 좋습니다 예 : "경력 이동", "부서되었다 중복"합니다.
새로운 위치를 발견하지 않은 이유나요?
따라서 당신이 선택하는 대답, 그리고 일자리를 쉽게 찾을 수 있지만 적당한 일자리를 찾을 훨씬 더 어렵게합니다. 사용할 수 있도록 준비하는 다음 답변, 왜 이것은 옳은 일을 생각합니다 (위 참조).
귀하의 현재 고용주에 대해 어떻게 생각하지?
고용주에 대해 절대 얘기 저조한, 항상 긍정적으로처럼하실 수있습니다.
에서 귀하의 현재 위치, 무엇이 마음에 들어 대부분의 또는 최소한?
정직,하지만처럼 긍정적으로하실 수있습니다.
마지막으로 도서를 읽을 수있어은 무엇입니까? 마지막으로 영화를 본은 무엇입니까? 어떤 스포츠 행사가 재미있습니까? 취미 무엇입니까? 어떤 종류의 음악을 좋아합니까? 에서 당신이하는 일이 무엇 여분의 시간, 또는 주말에?
간단하게이 모든 질문은 당신이 잘 있는지 확인 - 반올림 사람이있습니다. 정직하게 답변합니다.
어느 정도를 찾고 계십니까?
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귀하의 현재 연봉 무엇입니까?
다시 한 번, 컨설턴트 모집에 대처 너의 이런 질문에 대답해야하는 경우 - 솔직합니다. 인상을 기대하는 경우 곧, 진실에 대해서는 대략적인 금액을 기대합니다.

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