ماذا فعل عمل مقابلة السؤال يعني حقا

هذه المادة ليشمل العديد من الاسءله والمقابلة الشخصيه في الوظيفة يعطيك مبادئ توجيهية عامة فيما يتعلق افضل طريقة ابدا عن الاجابه على الاسءله. وهذا هو فقط بمثابة دليل وكل مقابلة فريدة من نوعها ويجب ان تكيف بما يناسب كل رد.

أخبرني عن نفسك؟
وهذا هو كلاسيكي مسألة مفتوحة. انها فرصة لكم لكشف حسابك المؤهلات والمهارات والخلفية. لا الهراء -- ابقائه على واحدة او دقيقتين وابقائه في العمل الوظيفي ومعظمها موجه.
كيف تصف الشخصيه الخاصة بك؟ ما هي الصفات سوف تستخدمه لتصف نفسك؟
شخصيتك تتصل مرة اخرى الى العمل في ناحية ، وجعل لكم المهارات لهذا المنصب. ومن الامثله على ذلك -- بجد وصادقة ومهذب. لماذا توسيع نطاق هذه الصفات هي ذات الصلة لهذا المنصب.
ماذا تعرف عن منظمتنا؟
تأكد انك البحوث الشركة قبل المقابلة. معرفة التاريخ ، والفلسفه ، والمنتجات ، والحجم ، ودوران ، صورة ، وأهداف وأسلوب ادارتها. ومن المؤكد ان نسأل اسءله مفتوحة لكي المقابل ان اقول لكم عن الشركة في حد ذاتها عبارة.
لماذا تريد العمل لدينا؟
كن حذرا مع هذا واحد. هذا هو فرصة لاظهار لكم ان يمكنك ان تحدث تغييرا لاحتياجاتهم. وتبين لهم بأن ما تتمتعون به من مهارات وخبرة يمكن ان تساعدهم تحقيق اهدافها. وهذا ايضا هو فرصتك لنفسك بيع -- عرض يمكنك أن تحدث فرقا. يجب عليك ايضا ان اقول لكم لماذا اعتقد انها شركة كبيرة.
لماذا تريد هذه الوظيفة؟
ومرة اخرى ، البحث الشركة واقول لكم لماذا يجذب الوظيفة.
وماذا عن موقفنا هل تجد اكثر جاذبيه وأقل جاذبيه؟
ومن الناحية المثاليه يجب ان تكون قادرة على اربعة قائمة الصفات التي جذابة وبسيطة واحدة فقط على ان لا يكون.
ماذا في البحث عن وظيفة؟
شيء على غرار ما يلي : "القدرة على استخدام مهاراتي ، لتتجاوز التوقعات والى ان تعترف".
لماذا يجب ان الاستئجار؟
لك أن توضح الخاص بك الصفات الايجابية التي تتعلق الوظائف والاعتماد على الانجازات السابقة بما فيها مجاملات السابقة من مديري الخ
ما يمكن ان تفعله بالنسبة لنا ان شخصا آخر لا يمكن؟
مرة أخرى تتصل الخاص بك الانجازات السابقة في حل المشاكل وتحقيق النتائج التي هي مماثلة لتلك الوظائف في متناول اليد.
ما كنت مؤهلا لهذا المنصب؟
ومرة أخرى ، مثلما ورد اعلاه. تذكر ان أدخل في عمق ويشرح لماذا.
ما الذي يجعل كنت ترغب في العمل بجد؟
ومن الناحية المثاليه ينبغي ان يناقش لكم الانجاز والارتياح الذي تحصل منه. وبطبيعة الحال في الطبيعة البشريه المكافآت الماديه عاملا مخففا ، ولكن بصفة عامة لا ينبغي ان تطوع الاولى.
أين ترى نفسك ان تكون العاشر سنوات من الآن؟
بصراحة وثقة دولتكم الغرائز. نفكر في ما نريد ان نعرف حقا. وتشمل الاقتراحات وظائف الادارة العليا ، ولكنها ليست فكرة جيدة ان نقول لهم كنت ترغب في وظائفهم ما لم يكن فمن الواضح أنها على وشك التقاعد.
الى متى سوف تتخذ لكم انها تقدم مساهمه قيمة لالتزامنا الثابت؟
شرح ان كنت تظن انك شأنها أن تسهم اسهاما كبيرا في اقرب وقت الانتهاء من منحنى التعلم. كما انك سريع المتعلم ، وهذا ينبغي ان يكون موجزا.
يمكنك ان تكون مؤهلة لاكثر من موقف لدينا على العرض ، ما هي افكارك؟
الاجابه بالتأكيد على أنها سوف تحصل على اسرع مردود استثماراتهم نظرا لأن لديك خبرة اكبر مما يحتاج اليه هو في الاتجاه الصحيح. هل يمكن أن تفسر أيضا ما فوائد أخرى يمكن أن تجلب لكم لمنظمة انهم قد لا يكون لديها للتفكير.
ما هي وظائف أو شركات أخرى هل انت ترى؟
ومرة اخرى ، ان نكون صادقين وتبقى الاجابه محددة لارباب العمل والصناعة.
ما هو اسلوب الادارة الخاص بك؟
نود ان نوصي ادارة سياسة الباب المفتوح ، ولكن كل حالة تختلف عن الاخرى.
في الموقف الاخير الخاص بك ، ما هي أهم خمسة الخاصة بك الانجازات؟
يجب عليك ان اشير الى الانجازات الرئيسية في استئناف الخاص بك ، والتوسع فيها.
ما هي أعظم نقاط القوة الخاصة بك؟
قائمة لا يقل عن ثلاثة أو أربعة ، ولكن الاحتفاظ بها وفرص العمل ذات الصلة.
شرح كيفية التغلب على عقبة رئيسية.
اعطي مثالا لتسليط الضوء على مهارات حل المشكلة التي تعاني منها ، والمستمده من الارتياح لكم.
ما هي نقاط الضعف الخاصة بك؟
إذا أنت تقول انك قد لا شيء ، ويبدو قليلا الغطرسه. ومن الجيد ان يكون دائما قاصر واحد ، أن الآخرين قد ترى بوصفها قوة مثل الوسوسه. ومرة اخرى ، انها تبقى ذات الصلة والعمل على تقديم نتذكر ان القوة الخاصة بك ينفي الضعف.
اذا تكلمت مع رئيس السابق الخاص بك ، وهو ما من شأنه ان اقول الخاص بك هي اكبر نقاط القوة والضعف؟
ومرة اخرى ، كما هو وارد اعلاه -- تأكد من ان نكون صادقين ان هذه هى اكثر من المرجح ان يكون اجراء الفحص عليها.
وصف الحاله التي كانت انتقدت عملكم.
أن تكون محددة ، ولكن حاول ان يكون ايجابيا قدر الامكان. الاعتماد على المعرفه التي اكتسبتها ، وكيف استفادت من النقد.
كم من الناس هل الأشراف؟
يكون دقيقا مع الاجابه.
وماذا عن البحث عن الاستئجار عند الناس؟
على سبيل المثال يمكن ان تكون المهارات ، وروح المبادرة والقدرة على التكيف. تأكد للتوسع.
ماذا تعتقد ان من المرؤوسين الخاصة بك؟
صاحب العمل الخاص بك المحتملين يمكن أن تعرف بسهولة بالغة -- لذا يجب التأكد من ان تكون أمينة وصادقة وايجابية قدر الامكان.
ماذا ترى اصعب مهمة في كونه مدير؟
على سبيل المثال يمكن ان يكون الجواب : "التخطيط والميزنه وادارة الوقت".
ما هو اصعب قرار لكم في اي وقت مضى الى بذل؟
ومرة اخرى ، ان نكون صادقين ومحاولة للربط بين بأكبر قدر ممكن من أجل موقف في هذه المساله.
كيف حل الصراع؟
واقترح ان يكون الجواب : "مناقشته من القطاع الخاص".
كيف التعامل مع الضغط والاجهاد؟
يمكنك ان يوضح ان العمل تحت الضغط ، والوفاء بالمواعيد النهائية التي تحول التأكيد من جانب الى طاقة ايجابية. ومن الامثله على ذلك تخفيف جيدا مع الكتاب ، socialising مع بعض الاصدقاء ، وما اليها ، مما يساعدك على ان تكون اكثر تركيزا في العمل. توازن جيد امر ضروري.
هل انت مدير جيد؟ لماذا يشعر القدرات الاداريه لديك؟
ومرة أخرى ، الحديث عن انجازاتكم والتركيز على المهارات الاداريه مثل التخطيط ، وتفويض ، والسيطرة ، وبين الأفراد ، والاتصالات ، وتحفيز المهارات الخ
ما هي انجازات الماضي قد اعطي لك الارتياح؟
وصف مكان العمل الانجازات التي تم الاعتراف ، وحاول ان تركز اكثر على تحقيق أكثر من تحقيق مكاسب مالية.
ولماذا انت انت ترك هذا العمل الخاص بك؟
واوصى البيانات العامة ، مثل : "التحرك الوظيفي" ، و "الادارة الاستغناء".
لماذا لم كنت وجدت وظيفة جديدة بعد؟
الاجابه على غرار ما يجري انك انتقاءيه ، وانه من السهل الحصول على وظيفة ، ولكن هناك الكثير من الصعب العثور على الحق في العمل. ثم تكون مستعدة للاجابة ، لماذا كنت تظن ان هذا هو الحق في العمل (انظر اعلاه).
ما رأيك في رب العمل الحالي الخاص بك؟
سيئة ابدا في الكلام عن ارباب العمل ، ودائما ما يكون ايجابيا ، حيث يمكنك.
في الوضع الحالي الخاص بك ، فماذا تريد اكثر او اقل؟
بصراحة ، ولكن ان يكون ايجابيا ، حيث يمكنك.
ما هو آخر كتاب تقرأ؟ ما هو آخر فيلم رأيت؟ ما هي الاحداث الرياضية هل تتمتع؟ ما هي الهوايات الخاصة بك؟ ما هو نوع الموسيقى هل أنت؟ ماذا تفعل في وقت الفراغ الخاصة بك ، أو في عطلة نهاية الاسبوع؟
كل هذه الاسءله هي لمجرد معرفة ما اذا كانت انت شخص مقرب جيدا. الاجابه بصدق.
كم كنت تبحث عنه؟
ونحن نوصي jobspeed في عدم مناقشة المرتب ، واترك لتعيين الخبراء الاستشاريين لانها لديها خبرة في المفاوضات مرتب كل يوم. ولكن اذا كنت فعلا للاجابة ، مع الاجابه على سؤال مثل : "ما هو الراتب مجموعة من وظائف مماثلة داخل منظمتكم؟" واذا كان هناك اي رد ، ثم تشير الى ما هو رأيك أنت قيمتها في السوق. ان تدرك هذا يضع لكم في فخ المعروضة اقل من المقياس. اجابات اخرى تشمل ما يلي : "انا الحق تسعى منظمة ، واذا كنت تعتقد أنني أفضل مرشح للمنصب ، فسوف العطاء لي مع اعدل وأفضل ما لديكم من العرض.
ما هو المرتب الحالي الخاص بك؟
ومرة اخرى ، اسمحوا محاولة التوظيف الخاصة بك تعامل مع هذا ، ولكن اذا كان لديك الى جواب -- ان تكون صادقة. اذا كنت تتوقع زيادة في وقت قريب ، ان تكون صادقة عن المبلغ التقريبي ان كنت تتوقع.

ايجاد لكم المقبل وهو عمل الصيام في http://www.jobspeed.com.au -- استراليا اكثر مباشرة الى الأمام - الموقع الوظيفي.