A maneira 80~20 apreciar o trabalho e o sucesso

Etapa 1: Foco em seu destino de 80/20

Que você quer realmente de seu trabalho? Que lhe significa? Que seria ideal? Que são poucas coisas que você se importa o mais aproximadamente?

Abaixo estão muitas coisas diferentes que puderam ser importantes sobre seu trabalho.

Que me importa realmente sobre meu trabalho?

Pagamento elevado
Um trabalho que eu aprecío
Segurança
Circunstâncias boas, confortáveis
Excitamento
Amigos no trabalho, colegas interessantes
Faz-me pensar
Variedade
Uma saliência decent
Horas que cabe dentro com minha vida e não é demasiado longo
Liberdade para fazer coisas minha própria maneira
Reputação’do empregador s
Prestige de meu próprio trabalho
Benefícios de franja excelentes
Prospetos para o promotion
Trabalho importante que beneficia os povos
Treinamento e abilidade bons adicionar a minhas habilidades
Uma saliência ou um líder inspirando na organização
Horas flexíveis, trabalho quando eu gostar
Lugar onde eu pude se encontrar com meu amor’da vida s
Trabalhe que cabe exatamente minhas próprias abilidades

As três balas inferiores são deixadas em branco para você a preenchem qualquer outra coisa que você quer.

Tiquetaqueiam todas as balas que lhe importam.

Agora, recordar a necessidade focalizar e aquela mais menos é mais, escolhe os um, dois, ou três pontos — idealmente apenas um ponto — esse matter(s) mais a sua felicidade. Sua escolha aponta para seu destino de 80/20 para o trabalho. Se você puder ser mesmo mais específico — “mim queira ser um diretor do filme,” “mim querem ser uma enfermeira,” “mim querem ser um consultante de gerência” — assim muito o melhor.

O que é realmente estranho é que muitos povos talented perseguem os trabalhos e as carreiras que não fazem os e suas famílias felizes — ou tão felizes como um trabalho e uma carreira diferentes poderiam.

De meus amigos bons, eu figuro ao menos parcialmente não escolhi o trajeto da carreira que os faria mais felizes. Puseram o sucesso e o dinheiro antes de a apreciação, o fulfillment, e a finalidade.

A maioria deles fizeram o dinheiro bom. A felicidade extra do dinheiro e do status compensou a felicidade que extra ele se derivaria de mais trabalho cumprir? Eu duvido-a.

Aqui’s um fato intrigante. Dividindo meus amigos naqueles que escolheram os trabalhos que amaram na uma mão, e aqueles que trabalharam para o dinheiro e o sucesso na outra, é o grupo anterior que fêz, na média, mais dinheiro. Aqueles que trabalharam para o divertimento e o fulfillment melhor que o dinheiro também tenderam a fazer mais dinheiro.

O trabalho é mais divertimento

do que o divertimento.

Dito coward de Noel isso. Agora a evidência dura suporta-o acima.

O psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi abriu caminho a pesquisa “no fluxo,” aqueles momentos da felicidade peak quando o tempo está ainda, quando você se encontra fazer exatamente o que você quer ser fazer, nunca querendo o terminar, rather como os consoles da felicidade discutidos mais cedo.

Diz que os americanos derivam muito mais fluxo do trabalho do que do tempo de lazer. O fluxo deriva-se de um sentido do mastery pessoal e da realização ativa. Trabalhe que é combinado a nossas forças que — aquele conduz a desobstruído e os resultados positivos — dão a satisfação enorme.

O sucesso não é, e não deve ser visto como, um processo desesperado de empilhar acima da riqueza e consumo conspícuo de bens do material a fim imprimir os povos. Este é um jogo que ninguém — excetue talvez a conta

As portas por um tempo limitado — podem ganhar. Um consumo’conspícuo do millionaire s dwarfed por um billionaire’s, ajustando-se fora de uma corrente never-ending da competição e do envy que destrói nosso benevolence, drenos nossa energia, e é removido distante de qualquer um’necessidades authentic e desejos de s.

No sucesso como em tudo mais, menos está mais. A qualidade é mais valiosa do que a quantidade, dar é satisfendo-se do que consumindo, os bens abundantes dos trumps abundantes do tempo, serenidade são melhores do que striving, e o amor dado gera o amor recebido. O que nós todos queremos a pena profunda é tempo abundante, segurança, afeição, paz, tranquility, consciência espiritual, self-confidence, e um sentido que nós nos estamos expressando e nos estamos criando coisas do valor grande aos povos. O sucesso verdadeiro está podendo gastar nosso tempo como nós gostamos, cumprindo nosso talent original, sendo valioso aos povos que nós avaliamos, e sendo amou.

Esteja muito desobstruído, conseqüentemente, que sucesso significa para você e a busca que, não a definição’do mundo s do sucesso, de um conceito tawdry, second-hand que todos professe acreditar mas de ninguém realmente experiências e aprecíe.

Você don’t sempre tem que mudar seu trabalho apreciá-lo mais. Talvez você pode simplesmente mudar a maneira que você a faz.

Meu barbeiro e meu ônibus do tênis dizem-me sobre suas vidas e perguntam-me sobre meus; Eu começo a terapia livre com cada lição do haircut e do tênis! Aprecíam seu trabalho mais esta maneira.

Minha mãe, que se usou ser uma enfermeira, era justa no hospital por uma semana. Observou quanto mais enfermeiras chat hoje aos pacientes e a suas famílias, envolvendo os em restaurar o paciente à saúde.

Poderia você fazer algo adicionar o meaning e o valor a seu trabalho?

É A Idéia Que Nós Pode Apreciar O Trabalho A Torta Justa No Céu?

Não todos concorda que podem apreciar seu trabalho. Meu amigo Bruce queixa-se sobre seu trabalho. Fêz exame de me à tarefa quando eu disse, “começa um trabalho que você gosta.”

“Tanto quanto I’m concerniu” ,disse ele, “o que você diz é torta no céu. Eu don’t como meu trabalho, mas ao menos o’s permanente e fixo-me, que é muito estes dias. Eu don’t penso que você compreende como resistente está no workplace’de hoje s, especial para aqueles de nós sem qualificações. Haven’t que você se ouviu sobre o casualization? Todos os trabalhos permanentes estão sendo substituídos por contratos e por posições ocasionais. Esperar’justo de I m pendurar sobre a meu trabalho — esse’s o pico de minha ambição. A idéia de ter um amor da carreira I é justa um sonho da tubulação.”

“Deixe’o olhar de s nele esta maneira,” mim opôs-se. “Cem anos há, o trabalho era grim e tedious. Ninguém parou para perguntar se poderiam o apreciar. Mas hoje milhões do revel dos povos em seu trabalho. E mais que o amam, mais bem sucedidos são. Por que don’t que você o mesmos?

“Encontrar um trabalho que você aprecía pode ser duro e para fazer exame de um tempo longo,” eu adicionei, “mas é sempre possível. Cada única pessoa eu sei que quem tentou realmente encontrar um trabalho ama tem-no controlado eventualmente. Quase nada você , Bruce, afetará sua felicidade para sua vida inteira mais do que encontrando um trabalho que você gosta. Ele’s worth usar todos seus esforço e imaginação neste.”

“Como pode você dizer que você pode sempre começar um trabalho agradável,“ Bruce dito, “quando o desemprego’s que dispara em trabalhos ascendentes e bons é como a poeira de ouro?”

“Bem,” eu disse, “esse’s verdadeiro, mas nivela com desemprego elevado, lá é sempre trabalhos. Há sempre uma esperança. Por que não fazer uma lista dos trabalhos que você o conhece ou suspeita’d aprecíe? Gaste muito tempo nisto: faça uma lista realmente longa. Pense de se você poderia criar seu próprio trabalho.

“Eu tenho lotes dos conhecimentos que’ve sido com esta seqüência. Primeiramente’re ateado fogo ou aposentam-se de um trabalho que não gostam. Eventualmente críam seu próprio trabalho, um que gostam, persuadindo alguma outra pessoa empregá-los, ou com o self-employment. Fora do desperation, realmente, como eles’possibilidade zero de d de um trabalho normal.

“Qualquer um fazem ir ddesse trabalho ou ele trabalho’do doesn t para fora, mas fazem-no em sua segunda ou terceira tentativa. Terminam quase sempre acima de relishing seu trabalho novo. Faça frequentemente uma fortuna pequena demasiado. Isn’t ele mais melhor a atravessar este processo sem ser ateado fogo e quando você’re completamente novo imóvel?”

“Talvez,” Bruce disse, “mas os trabalhos I‘d como têm centenas dos povos melhor-qualificados que vão para eles.”

“’S verdadeiro,” eu disse, “você’ll compete de encontro a muitos povos para um trabalho grande, mas a matérias do motivation enorme. Se você quer realmente o trabalho ou não as mostras com mais do que os povos imaginam. Pode haver 20 por cento de desemprego em uma categoria no entanto se alguém for 100 por cento motivated, que eles’o ll começa esse trabalho ou similar mais logo ou mais tarde.

“Muitos amigos têm trabalhos que don’t como porque’re seguro, ou pagam bem, ou começam a pressão de seus esposa, marido, sócio, pais, pares, ou professores. Outros amigos moveram-se para trabalhos que gostam desse pagamento mais menos bem, e encontraram alguma maneira de tratar do dinheiro — downscaling sua despesa, tendo dois ou mais trabalhadores na família, ou usando economias. O que acontece geralmente é que e suas famílias são uma direita mais feliz afastado. Nenhuma delas lamentaram-na. Após um momento, muitos fizeram mais dinheiro demasiado.”

Etapa 2: Encontre sua rota de 80/20

Procure mais com menos: super-retorna em sua energia. Em cada organização, em cada indústria, em cada profissão, alguns povos estão começando adiante muito mais rapidamente do que outros, sem trabalhar mais duramente. Por que? Procure os 20 por cento que entrega 80 por cento:

Menos de 20 por cento dos pretendentes para todo o trabalho são considerados seriamente e começam 100 por cento dos trabalhos. Que o porá na mágica 20 por cento? você necessitam a experiência de um outro trabalho antes de aplicá-lo para o trabalho querem realmente?
80 por cento do divertimento são concentrados em 20 por cento dos trabalhos. Se você quiser o divertimento, vá para um destes.
80 por cento dos trabalhos que são poço do divertimento e do pagamento são concentrados muito em poucas profissões e organizações. Pode remover algum funcionamento, mas que os trabalhos que lhe apelam também pagam extremamente bem? Você quer passionately aterrar um daqueles trabalhos grandes? Prepare uma campanha longa.
80 por cento do crescimento vêm de 20 por cento das organizações. Para começar adiante, trabalhe para o rápido-crescimento firme. Alguém tem que encher todas aquelas oportunidades novas.
80 por cento dos promotions vêm em 20 por cento das firmas do rápido-crescimento ou das firmas que promovem sempre de dentro. Muitas firmas family-run fazem aquela.
80 por cento dos promotions vêm de 20 por cento das saliências —aqueles que estão indo se colocam. Quem você trabalha para pode importar mais do que o que você . Ponha-se em um slipstream levantando-se’da estrela s. Quando era a última vez sua saliência foi promovida? Se você puder’t recordar, encontre uma outra saliência.
80 por cento dos resultados vêm de 20 por cento das atividades. Que são as coisas que produzem verdadeiramente resultados em seu trabalho? Faça mais deles. Faça-os mais melhor. Esqueça-se de tudo outro.
80 por cento da experiência útil em uma indústria ou em uma profissão vêm de trabalhar com 20 por cento ou poucos practitioners e de trabalhar em 20 por cento ou em poucas organizações. É você onde você’o ll aprendem a maioria e mais rápidos com menos esforço? Você tem as saliências e os mentors direitos?
20 por cento ou talvez muito menos de o que você críam 80 por cento ou mais de seu valor. É você no lugar direito: papel direito, indústria direita, organização direita, unidade direita? Onde poderia você criar a maioria de valor? Que’s o trabalho ideal para você? Existe já? Como pode você trabalhar para o criar?
80 por cento dos promotions vêm de imprimir alguns povos. Quem são eles para o trabalho que você quer? Como pode você mais melhor os imprimir?
80 por cento dos lucros vêm de menos de 20 por cento dos clientes. Quem são eles para você? Poderia você servir a estes clientes exclusivamente?
80 por cento da riqueza e do wellbeing são criados por menos de 20 por cento dos povos. Quem são eles em sua área? Como você se transforma um? Poderia você começar junto e girar fora um centro de lucro ou uma firma nova?
Poderia você “empregar” os mais melhores e povos os mais brilhantes, como a saliência ou o proprietário?
80 por cento do valor são criados concentrando em 20 por cento das edições dentro de um mercado, innovating conformemente. 80 por cento do valor vêm de 20 por cento das mudanças. Que demandas estão mudando? Quem está dirigindo o progresso? Como? Poderia você copí o, fá-lo mais barato, faz- exame d a um lugar novo, ou faz- exame d mais mais?

Que rota fará exame de você a seu destino de 80/20 para o trabalho e o sucesso:

mais rapidamente do que você contaria normalmente?
a um nível muito mais elevado do que você’re visar agora?
sem cortar através de sua personalidade, forçá-lo a fazer as coisas que são inauthentic ou que você don’t como, ou fazê-lo para jogar um papel artificial?
usando seus pontos mais distintivos e mais excepcionais de 20 por cento?
enjoyably?

Pela definição, uma rota de 80/20 deve cumprir todas estas circunstâncias e inteiramente excitá-lo. Mantenha pensar até que você’ve encontrou sua rota de 80/20 para apreciar o trabalho e o sucesso.

Etapa 3: Ação da tomada 80/20

O trabalho para fora das três ações da chave 80/20 para começá-lo começou. Cada deve fazer-lhe exame de um pulo substancial ou gigante ao longo de sua rota de 80/20 para seu destino de 80/20.

Escreva-os oposto a.

Para cada etapa da ação de 80/20, pare outras três ou quatro ações. Ato mais menos; focalize mais.

É este duro? Mude é estranho. Contudo você’re negociar muitas coisas você don’o cuidado de t aproximadamente para poucas coisas que você ama. Esta mudança é progresso.

O segredo de tentar toda a aproximação nova deve fazer exame de uma ação e encontrar que trabalha. Isto incentivá-lo-á fazer exame de uma outra etapa que trabalhe, e então de outra…

Na primeira guerra de mundo, sailors cujos os navios se tinham afundado flutuado ao redor nos lifeboats, frio e com fome, por dias, às vezes por uma semana ou assim. Então eles’começo de d a morrer. O mistério era que uma proporção mais grande dos sailors mais novos morreu primeiramente.

Como podia isto ser? Os navegadores novos eram mais aptos e devem ter durado mais por muito tempo. Realizou-se que muitos homens mais velhos tinham sido afundados antes, ou conheceram um colega que d’afundado e tinha estado eventualmente vivo salvado. Simplesmente sabendo que’d conservado antes do reforçaram a vontade para viver. Souberam que havia uma rota à sobrevivência. Eles fret’ou preocupação do didn t. Souberam que pendurar sobre à vida trabalhou.

Decidiu-se instruir todo o grupo que puderam ser furados nos lifeboats por muitos dias, contudo que então estariam provavelmente vivos salvado. As taxas da sobrevivência soared.

Como os sailors que antecipam o salvamento, se você puser apenas um ou dois bem pensamento-através de 80/20 das ações na prática, você’achado do ll que trabalham. Assim o ato agora, e a confiança do ganho que menos é mais e mais com menos realmente podem mudar sua vida.

Um Herói De Zero

I’d gostam de fechar este artigo com uma história sobre alguém cuja a vida inteira girou sobre menos é mais e mais com menos.

Uma estadia longa há uma rachadura chamou Rowland ensinado em sua escola’do pai s. Transformou-se então um caixeiro no commission australian sul. Não havia nada notável sobre Rowland. Ele poço’do wasn t fora, sabido bem, ou conectado bem.

Mas teve uma idéia.

Em seu dia, era extremamente caro receber uma letra. Mais adicional a distância, mais custou o receptor. A idéia’estranha de Rowland s era que se o preço de emitir uma letra poderia slashed a um nível muito baixo, então os milhares mais povos emitiriam letras. Inventou também a idéia “de um selo que” — a pessoa que emite a letra pagaria, permitindo a entrega sem o mailman que tem que coletar o dinheiro.

O monte de Rowland persuadiu o governo britânico para experimentar. Em 1840 o borne da moeda de um centavo — que caracteriza “o selo do preto” da moeda de um centavo — foi carregado. Era um sucesso enorme. O monte transformou-se cabeça do serviço postal novo, rich, e famoso.

Cinqüênta países seguiram o terno dentro de uma década. Esta canaleta de comunicação nova era tão revolucionária quanto o Internet hoje em dia. Os povos ordinários incentivados borne da moeda de um centavo a aprender ler e escrever, instrução popular turbo-carregando.

Embora o didn’t o sabe, Rowland seguiu a maneira de 80/20. Uns rendimentos mais postans vieram de slashing o preço. Uma idéia simples e uma 80/20 de ação conduziram ao benefício social enorme e a uma carreira nova grande.

este é um artigo adicionado por Roan Mc.Laren

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