Il senso 80~20 godere lavoro e successo

Punto 1: Fuoco sulla vostra destinazione di 80/20

Che cosa realmente desiderate dal vostro lavoro? Che cosa significa a voi? Che cosa sarebbe ideale? Che cosa sono le poche cose che vi preoccupate il più circa?

Sotto sono molte cose differenti che potrebbero essere importanti circa il vostro lavoro.

Che realmente importa a me circa il mio lavoro?

Alta paga
Un lavoro che godo
Sicurezza
Buone, circostanze comode
Eccitamento
Amici sul lavoro, colleghe interessanti
Lo incita a pensare
Varietà
Una sporgenza decent
Ore che si adattare dentro con la mia vita e non sono troppo lunghe
Libertà per fare le cose il mio proprio senso
Reputazione’del datore di lavoro s
Prestige del mio proprio lavoro
Indennità accessorie eccellenti
Prospetti per la promozione
Lavoro importante che avvantaggia la gente
Buoni addestramento e capacità aggiungere alle mie abilità
Una sporgenza o un capo d'ispirazione nell'organizzazione
Ore flessibili, lavoro quando gradisco
Posto in cui potrei venire a contatto del mio amore’di vita s
Funzioni che misura esattamente le mie proprie abilità

Le tre pallottole inferiori sono lasciate in bianco per voi a riempono niente altro che desideriate.

Fanno tic tac tutte le pallottole che importano a voi.

Ora, ricordarsi della necessità di mettere a fuoco e di quella più di meno è più, seleziona gli un, due, o tre punti — idealmente appena un punto — quel matter(s) più alla vostra felicità. La vostra scelta indica verso la vostra destinazione di 80/20 per lavoro. Se potete essere ancor più specifici — “io desideri essere un direttore di film,” “io desiderano essere un'infermiera,” “io desiderano essere un consulente di gestione” — così tanto il migliore.

Che cosa è realmente sconosciuto è che molta gente di talento persegue i lavori e le carriere che non rendono loro e le loro famiglie felici — o felici come un lavoro e una carriera differenti potrebbero.

Dei miei buoni amici, calcolo almeno a metà non ho scelto il percorso di carriera che li abbia resi i più felici. Hanno messo il successo ed i soldi davanti a godimento, all'adempimento ed allo scopo.

La maggior parte di loro hanno fatto i buoni soldi. La felicità supplementare da soldi e da condizione ha superato la felicità in peso che supplementare avrebbe derivato da più lavoro compiere? La dubito.

Qui’s un fatto intrigante. Dividendo i miei amici in coloro che ha scelto i lavori che amavano sull'una mano e coloro che ha lavorato per soldi e successo d'altro canto, è il gruppo precedente che ha fatto, in media, più soldi. Coloro che ha lavorato per divertimento e l'adempimento piuttosto che i soldi inoltre hanno teso a fare più soldi.

Il lavoro è più divertimento

che divertimento.

Detto codardo di Noel quello. Ora la prova dura lo sostiene in su.

Lo psicologo Mihaly Csikszentmihalyi ha aperto la strada alla ricerca “su flusso,” quei momenti di felicità peak quando il tempo sta fermo, quando vi scoprite che fate esattamente che cosa desiderate essere fare, non desiderante lo mai concludersi, piuttosto come le isole di felicità discusse più presto.

Dice che gli Americani derivano molto più flusso da lavoro che da tempo libero. Il flusso deriva da un senso della padronanza personale e del successo attivo. Funzioni che è abbinato alle nostre resistenze che — quello conduce a libero ed i risultati positivi — dà la soddisfazione enorme.

Il successo non è e non dovrebbe essere visto come, un processo disperato di accatastamento sulla ricchezza e consumo cospicuo delle merci del materiale per per impressionare la gente. Ciò è un gioco che nessuno — esclude forse la fattura

I cancelli per un tempo limitato — possono vincere. Un consumo’cospicuo del millionaire s dwarfed da un billionaire’s, regolantesi fuori di una catena senza fine di concorrenza e di invidia che distrugge il nostro benevolence, scoli la nostra energia e lontano è rimossa da chiunque’bisogni autentici e desideri di s.

Nel successo come in tutto altrimenti, di meno è più. La qualità è più importante della quantità, dare è soddisfacente di consumando, le merci abbondanti dei briscole abbondanti di tempo, serenity è migliori di sforzandosi e l'amore dato genera l'amore ricevuto. Che cosa tutti desideriamo il basso profondo è tempo abbondante, sicurezza, affetto, pace, tranquility, consapevolezza spiritosa, la sicurezza di sè e un senso che stiamo esprimendosi e stiamo generando le cose di valore grande alla gente. Il successo allineare sta potendo spendere il nostro tempo come gradiamo, compiendo il nostro talento unico, essendo utile alla gente che stimiamo ed essendo amava.

Sia molto chiaro, quindi, che successo significa per voi e la ricerca che, non la definizione’del mondo s di successo, di un concetto tawdry e usato che tutto professa credere ma di nessuno realmente esperienze e gode.

Indossate’la t dovete cambiare sempre il vostro lavoro goderlo di più. Forse potete cambiare semplicemente il senso che lo fate.

Il mio barbiere e la mia vettura di tennis mi dicono circa le loro vite e mi chiedono riguardo a mine; Ottengo la terapia libera con ogni lezione di tennis e di haircut! Godono il loro lavoro più questo senso.

La mia madre, che ha usato essere un'infermiera, era giusta in ospedale per una settimana. Ha rilevato quanto più infermiere oggi chiacchierano ai pazienti ed alle loro famiglie, facendoli partecipare nel ristabilimento del paziente alla salute.

Potreste fare qualcosa aggiungere il significato ed il valore al vostro lavoro?

È L'Idea Che Noi Può Godere Il Lavoro La Torta Giusta Nel Cielo?

Non tutto accosente che possono godere il loro lavoro. Il mio amico Bruce protesta circa il suo lavoro. Lo ha preso all'operazione quando ho detto, “ottiene un lavoro che gradite.”

“Per quanto riguarda la I’m.” ,egli disse, “che cosa dite è torta nel cielo. Lo indosso’la t come il mio lavoro, ma almeno’s permanente e fisso, che è mólto attualmente. Indosso’la t penso che capiate quanto duro è nel posto di lavoro’di oggi s, particolarmente per quelli di noi senza qualificazioni. Porto’t che avete sentito parlare del casualization? Tutti i lavori permanente stanno sostituendi dai contratti e dalle posizioni casuali. Speranza’giusta di I m. appendere sopra al mio lavoro — quella’s il picco della mia ambizione. L'idea di avere un amore di carriera I è giusta un sogno del tubo.”

“Lasci’lo sguardo di s esso questo senso,” io ha ricambiato. “Cento anni fa, il lavoro era torvo e noioso. Nessuno ha smesso di chiedere se potrebbero goderli. Ma oggi milioni di revel della gente nel loro lavoro. E di più che lo amano, più riescono. Perchè indossi’la t che lo stessi?

“L'individuazione del lavoro che godete può essere dura ed occorrere molto tempo,” ho aggiunto, “ma è sempre possibile. Ogni singola persona conosco che chi realmente ha provato a trovare un lavoro amano lo hanno controllato finalmente. Quasi niente, Bruce, interesserete la vostra felicità per la vostra vita intera più dell'trovando un lavoro che gradite. Esso’s degno usando tutti gli vostri sforzo ed immaginazione su questo.”

“Come potete dire che potete ottenere sempre un lavoro piacevole,“ Bruce detto, “quando la disoccupazione’s che aumenta i lavori vertiginosamente e buoni è come la polvere di oro?”

“Bene,” ho detto, “quella’s allineare, ma anche con alta disoccupazione, là è sempre lavori. Ci è sempre speranza. Perchè non fare una lista dei lavori che li conoscete o ritenete sospetto’d goda? Spenda il tempo molto su questo: faccia una lista realmente lunga. Pensi se potrte generare il vostro proprio impiego.

“Ho lotti delle conoscenze che’ve stato con questa sequenza. In primo luogo’con riferimento all'infornato a o lasciano un lavoro che hanno antipatia per. Finalmente generano il loro proprio impiego, uno che gradiscono, persaudendo qualcun'altro di impiegarle, o con lavoro indipendente. Da desperation, realmente, come’probabilità zero di d di un lavoro normale.

“Uno fanno un and di quel lavoro o esso doesn’t risolvere, ma lo fanno alla loro seconda o terza prova. Si concludono quasi sempre sul relishing il loro nuovo lavoro. Faccia spesso una piccola fortuna anche. Isn’t esso più meglio da passare con questo processo senza essere infornato e quando voi’con riferimento abbastanza a giovane tranquillo?”

“Forse,” Bruce ha detto, “ma i lavori I‘d come hanno centinaia della gente migliore-qualificata che va per loro.”

“’S allineare,” ho detto, “voi’ll compete contro molta gente per un lavoro grande, ma gli argomenti di motivazione enorme. Se realmente desiderate il lavoro o non le esposizioni con più di la gente immagina. Ci possono essere 20 per cento di disoccupazione in una categoria ma se qualcuno è 100 per cento motivato, che’il ll ottiene più presto o più successivamente quel lavoro o simile.

“Molti amici hanno lavori che indossano’la t come perché’con riferimento a sicuro, o pagano bene, o ottengono la pressione dalla loro moglie, marito, socio, genitori, pari, o insegnanti. Altri amici si sono mossi verso i lavori che gradiscono meno bene quella paga ed hanno trovato un certo senso di occuparsi dei soldi — downscaling la loro spesa, avendo due o più operai nella famiglia, o usando il risparmio. Che cosa accade generalmente è che e le loro famiglie sono più felici subito. Nessun di loro se la sono rammaricata. Dopo un momento, molti hanno fatto più soldi anche.”

Punto 2: Trovi il vostro itinerario di 80/20

Cerchi più con di meno: eccellente-rinvia sulla vostra energia. In ogni organizzazione, in ogni industria, in ogni professione, qualche gente sta ottenendo avanti molto velocemente di altre, senza funzionare più duro. Perchè? Cerchi i 20 per cento che trasporta 80 per cento:

Meno di 20 per cento dei candidati per tutto il lavoro sono considerati seriamente ed ottengono 100 per cento dei lavori. Che cosa li metterà nella magia 20 per cento? voi hanno bisogno dell'esperienza da un altro lavoro prima di farli domanda per il lavoro realmente desiderano?
80 per cento di divertimento sono concentrati in 20 per cento dei lavori. Se desiderate il divertimento, vada per uno di questi.
80 per cento dei lavori che sono pozzo di paga e di divertimento sono concentrati molto in poche professioni ed organizzazioni. Può prendere certo risolvere, ma che i lavori che fanno appello a voi inoltre pagano estremamente bene? Desiderate appassionato atterrare uno di quei lavori grandi? Prepari una campagna lunga.
80 per cento di sviluppo vengono da 20 per cento delle organizzazioni. Per ottenere avanti, lavori per la veloce-crescita costante. Qualcuno deve riempire tutte quelle nuove occasioni.
80 per cento delle promozioni vengono in 20 per cento delle ditte di veloce-sviluppo o delle ditte che promuovono sempre da dentro. Molte ditte family-run fanno quella.
80 per cento delle promozioni vengono da 20 per cento delle sporgenze —coloro che sta andando si dispone. Chi lavorate per può importare più di che cosa. Mettasi in una scia dell'elica aumentante’della stella s. Quando era l'ultima volta la vostra sporgenza è stata promossa? Se potete’t ricordarsi di, trovi un'altra sporgenza.
80 per cento dei risultati vengono da 20 per cento delle attività. Che cosa sono le cose che allineare forniscono i risultati nel vostro lavoro? Faccia loro più. Facciali più meglio. Dimentichi tutto altro.
80 per cento di esperienza utile di industria o di professione vengono dal funzionamento con 20 per cento o pochi professionisti e dal funzionamento in 20 per cento o in poche organizzazioni. Siete dove voi’il ll imparano la maggior parte e più veloci con meno sforzo? Avete le sporgenze ed i mentors di destra?
20 per cento o forse molto di meno di che cosa generano 80 per cento o più del vostro valore. Siete nel giusto posto: giusto ruolo, giusta industria, giusta organizzazione, giusta unità? Dove potreste generare la maggior parte del valore? Che’s il lavoro ideale per voi? Esiste già? Come potete lavorare verso la generazione esso?
80 per cento delle promozioni vengono dall'impressionare alcuna gente. Chi sono per il lavoro che desiderate? Come potete i la cosa migliore impressionarli?
80 per cento dei profitti vengono da meno di 20 per cento dei clienti. Chi sono per voi? Potreste servire questi clienti esclusivamente?
80 per cento di ricchezza e di benessere sono generati da meno di 20 per cento della gente. Chi sono nella vostra zona? Come vi transformate in in uno? Potreste riunirsi e filare fuori un centro di profitto o una nuova ditta?
Potreste “impiegare” la gente migliore e più intelligente, come la sporgenza o proprietario?
80 per cento di valore sono generati concentrandosi su 20 per cento delle edizioni all'interno di un mercato, innovating di conseguenza. 80 per cento di valore vengono da 20 per cento dei cambiamenti. Che richieste stanno cambiando? Chi sta guidando il progresso? Come? Potreste copiarli, lo fate più poco costoso, lo prendete ad un nuovo posto, o lo prendete più ulteriormente?

Quale itinerario li prenderà alla vostra destinazione di 80/20 per lavoro e successo:

più velocemente di voi stimerebbe normalmente?
ad un livello elevato molto che voi’con riferimento a puntare ora?
senza tagliare attraverso la vostra personalità, forzarli fare le cose che sono inauthentic o che indossate’la t come, o incitarli per svolgere un ruolo artificiale?
usando i vostri punti più distintivi e più eccezionali di 20 per cento?
enjoyably?

Tramite la definizione, un itinerario di 80/20 deve attenersi a tutte queste circostanze e completamente eccitarlo. Continui a pensare fino a che’ve non abbiate trovato il vostro itinerario di 80/20 per godere il lavoro ed il successo.

Punto 3: Azione dell'introito 80/20

Risolva le tre azioni di chiave 80/20 per ottenerlo ha iniziato. Ogni deve prendervi un salto notevole o gigante lungo il vostro itinerario di 80/20 verso la vostra destinazione di 80/20.

Scrivali di fronte a.

Per ogni punto di azione di 80/20, arresti altre tre o quattro azioni. Atto più di meno; metta a fuoco più.

È questo duro? Cambi è sconosciuto. Tuttavia’con riferimento a commerciare molte cose voi indossate’la cura di t circa per le poche cose che amate. Questo cambiamento è progresso.

Il segreto di provare tutto il nuovo metodo deve intraprendere un'azione e trovare che funziona. Ciò vi consiglierà prendere un'altra misura che funziona ed allora un altro…

Nella prima guerra mondiale, marinai di cui le navi si erano affondate galleggiato intorno in lance di salvataggio, freddo ed affamato, per i giorni, a volte per una settimana o così. Allora’inizio di d da morire. Il mistero era che una percentuale più grande di marinai più giovani è morto in primo luogo.

Come ha potuto questo essere? I mariners giovani erano più adatti e dovrebbero durare più lungamente. Finalmente è stato realizzato che molti uomini più anziani erano stati affondati prima, o hanno conosciuto un collega che’d affondato ed era stato vivo salvato. Semplicemente sapendo che’d risparmiato prima della volontà di rinforzo per vivere. Hanno saputo che ci era un itinerario alla sopravvivenza. cerchio’o preoccupazione del didn t. Hanno saputo che appendere sopra alla vita ha funzionato.

È stato deciso per riassumere tutta la squadra che potrebbero essere attaccati in lance di salvataggio per molti giorni, tuttavia che allora probabilmente sarebbero vivo salvato. I tassi di sopravvivenza sono salito.

Come i marinai che prevedono salvataggio, se mettete bene appena uno o due pensiero-attraverso 80/20 di azioni in pratica, voi’ritrovamento del ll che funzionano. Così l'atto ora e la riservatezza di guadagno che di meno è più e più con di meno realmente possono cambiare la vostra vita.

Un Hero Da Zero

I’d gradisce chiudere questo articolo con una storia circa qualcuno di cui l'intera vita abbia girato sopra di meno sia più e più con di meno.

Un molto tempo fa una screpolatura ha denominato Rowland insegnato a sua scuola’del padre s. Allora è diventato un impiegato nella Commissione australiana del sud. Ci era niente di notevole circa Rowland. Lui pozzo’del wasn t fuori, ben noto, o collegato bene.

Ma ha avuto un'idea.

Nel suo giorno, era estremamente costoso da ricevere una lettera. Ulteriore la distanza, di più ha costato il destinatario. L'idea’bizzarra di Rowland s era che se il prezzo di trasmissione della lettera potesse essere ridotto ad un livello molto basso, allora le migliaia più gente trasmetterebbero le lettere. Inoltre ha inventato l'idea “di un bollo che” — la persona che trasmette la lettera pagherebbe, permettendo la consegna senza il mailman che deve raccogliere i soldi.

La collina di Rowland ha persuaso il governo britannico per sperimentare. In 1840 l'alberino del penny — che caratterizza “il bollo di nero” del penny — è stato sopportato. Era un successo enorme. La collina si è transformata in in capo di nuovo servizio postale, in rich ed in famoso.

Cinquanta paesi hanno seguito il vestito in una decade. Questa nuova scanalatura di comunicazione era al giorno d'oggi rivoluzionaria quanto il Internet. La gente ordinaria consigliata a alberino del penny da imparare leggere e scrivere, formazione popolare turbo-caricantesi.

Benchè didn’t lo conosca, Rowland ha seguito il senso di 80/20. I redditi più postali sono venuto dal ridurre il prezzo drasticamente. Un'idea semplice ed un'80/20 di azione hanno condotto alla prestazione sociale enorme e ad una nuova carriera grande.

ciò è un articolo aggiunto da Roan Mc.Laren

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