La manera 80~20 de gozar del trabajo y del éxito

Paso 1: Foco en su destinación de 80/20

¿Qué usted realmente desea de su trabajo? ¿Qué significa a usted? ¿Cuál sería ideal? ¿Cuáles son las pocas cosas que usted cuida lo más alrededor posible?

Debajo están muchas diversas cosas que pudieron ser importantes sobre su trabajo.

¿Qué realmente importa a mí sobre mi trabajo?

Alta paga
Un trabajo que gozo
Seguridad
Condiciones buenas, cómodas
Entusiasmo
Amigos en el trabajo, colegas interesantes
Hace que piensa
Variedad
Un jefe decente
Horas que caben adentro con mi vida y no son demasiado largas
Libertad para hacer cosas mi propia manera
Reputación’del patrón s
Prestigio de mi propio trabajo
Beneficios complementarios excelentes
Perspectivas de la promoción
Trabajo importante que beneficia a la gente
Buenos entrenamiento y capacidad de agregar a mis habilidades
Un jefe o un líder inspirante en la organización
Horas flexibles, trabajo cuando tengo gusto
Lugar en donde puede ser que resuelva mi amor’de la vida s
Trabaje que cabe exactamente mis propias capacidades

Las tres balas inferiores se dejan en blanco para usted a llenan adentro cualquier cosa otro usted desean.

Hacen tictac todas las balas que importan a usted.

Ahora, recordar la necesidad de enfocarse y ésa es más, escoge menos los un, dos, o tres puntos — idealmente apenas un punto — ese matter(s) más a su felicidad. Su opción señala hacia su destinación de 80/20 para el trabajo. Si usted puede ser aún más específico — “yo desee ser un director de la película,” “yo desean ser una enfermera,” “yo desean ser un consultor en administración de empresas” — tanto el mejor.

Cuál es realmente extraño es que mucha gente talentosa persigue los trabajos y las carreras que no hacen a las y a sus familias felices — o tan felices como podrían un diversos trabajo y carrera.

De mis buenos amigos, calculo no he elegido por lo menos a medias la trayectoria de la carrera que los haría los más felices. Pusieron éxito y el dinero delante del disfrute, del cumplimiento, y del propósito.

La mayoría de ellos han hecho el buen dinero. ¿La felicidad adicional del dinero y del estado compensó la felicidad adicional que él habría derivado de más trabajo el satisfacer? La dudo.

Aquí’s un hecho intrigante. Dividiendo a mis amigos en los que eligieron los trabajos que amaron en la una mano, y a los que trabajaron para el dinero y el éxito en la otra, es el grupo anterior que ha hecho, en promedio, más dinero. Los que trabajaron para la diversión y el cumplimiento más bien que el dinero también tendieron para hacer más dinero.

El trabajo es más diversión

que la diversión.

Dicho cobarde de Noel eso. Ahora la evidencia dura lo mueve hacia atrás para arriba.

El psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi ha iniciado la investigación en “flujo,” esos momentos de la felicidad máxima cuando el tiempo todavía está parado, cuando usted se encuentra el hacer exactamente qué usted quisiera fuera el hacer, nunca quisiera que terminara, algo como las islas de la felicidad discutidas anterior.

Él dice que los americanos derivan mucho más flujo de trabajo que a partir del tiempo libre. El flujo deriva de un sentido de la maestría personal y del logro activo. Trabaje que se empareja a nuestras fuerzas que — ése conduce a claro y los resultados positivos — dan la satisfacción enorme.

El éxito no es, y no se debe considerar como, un proceso desesperado de llenar encima de abundancia y consumición visible de las mercancías del material para impresionar a la gente. Éste es un juego que nadie — exceptúa quizás la cuenta

Las puertas por un tiempo limitado — pueden ganar. Una consumición’visible del millonario s dwarfed por un multimillonario’s, fijando de una cadena interminable de la competición y de la envidia que destruye nuestra benevolencia, drenes nuestra energía, y se quita lejos de cualquier persona’las necesidades auténticas y los deseos de s.

En éxito como en todo , menos está más. La calidad es más valiosa que cantidad, el dar es de satisfacción que consumiendo, las mercancías abundantes de los triunfos abundantes del tiempo, serenidad son mejores que esforzándose, y el amor dado genera el amor recibido. Qué todos deseamos la llanura profunda es tiempo abundante, seguridad, afecto, paz, tranquilidad, conocimiento espiritual, confianza en sí mismo, y un sentido que nos estamos expresando y estamos creando cosas del gran valor a la gente. El éxito verdadero está pudiendo pasar nuestro tiempo cómo tenemos gusto, satisfaciendo nuestro talento único, teniendo valor a la gente que valoramos, y siendo amó.

Esté muy claro, por lo tanto, qué éxito significa para usted y la búsqueda que, no la definición’del mundo s del éxito, de un concepto tawdry, de segunda mano que cada uno profese creer solamente de nadie realmente las experiencias y goza.

Usted pone’t tiene que cambiar siempre su trabajo de gozar de él más. Usted puede cambiar quizá simplemente la manera que usted la hace.

Mi peluquero y mi coche del tenis me dicen sobre sus vidas y me preguntan acerca el mío; ¡Consigo terapia libre con cada lección del corte de pelo y del tenis! Gozan de su trabajo más esta manera.

Mi madre, que era enfermera, era justa en el hospital por una semana. Ella comentó cuánto charlan más enfermeras hoy a los pacientes y a sus familias, implicándolas en la restauración del paciente a la salud.

¿Podría usted hacer algo agregar el significado y el valor a su trabajo?

¿Es La Idea Que Nosotros Puede Gozar Del Trabajo La Empanada Justa En El Cielo?

No cada uno conviene que pueden gozar de su trabajo. Mi amigo Bruce se queja por su trabajo. Él me llevó a la tarea cuando dije, “consigue un trabajo que usted tiene gusto.”

“Por lo que I’m trató” ,él dijo, “qué usted dice es empanada en el cielo. Pongo’t como mi trabajo, pero por lo menos lo’s permanente y los aseguro, que está mucho actualmente. Pongo’t pienso que usted entiende cómo es resistente está en lugar de trabajo’de hoy s, especialmente para los de nosotros sin calificaciones. ¿Asilo’t que usted oyó hablar el casualization? Todos los trabajos permanentes están siendo substituidos por los contratos y las posiciones ocasionales. El esperar’justo de I m colgar encendido a mi trabajo — ese’s el pico de mi ambición. La idea del tener un amor de la carrera I es justa un sueño de la pipa.”

“Deje’la mirada de s en ella esta manera,” yo contradijo. “Hace cientos años, el trabajo era severo y aburrido. Nadie paró para preguntar si podrían gozar de él. Pero hoy millones de revel de la gente en su trabajo. Y cuanto más que lo aman, más acertados son. ¿Por qué ponga’t que usted lo hace iguales?

“Encontrar un trabajo que usted goza puede ser duro y tomar un tiempo largo,” agregué, “pero es siempre posible. Cada sola persona sé que quién realmente ha intentado encontrar un trabajo él ama lo ha manejado eventual. Casi nada usted , Bruce, afectará su felicidad para su vida entera más que encontrando un trabajo que usted tiene gusto. Él’s digno de usar todo su esfuerzo e imaginación en esto.”

“¿Cómo puede usted decir que usted puede conseguir siempre un trabajo agradable,“ Bruce dicho, “cuando el desempleo’s que tira a trabajos ascendentes y buenos es como el polvo de oro?”

“Bien,” dije, “ese’s verdad, pero iguala con el alto desempleo, allí es siempre trabajos. Hay siempre esperanza. ¿Por qué no hacer una lista de los trabajos que usted le conoce o sospecha’d goce? Pase mucho tiempo en esto: haga una lista realmente larga. Piense si usted podría crear su propio trabajo.

“Tengo porciones de los conocidos que’ve estado con esta secuencia. Primero’re encendido o se retiran de un trabajo que tienen aversión. Crean eventual su propio trabajo, uno que tienen gusto, persuadiendo a algún otro emplearlos, o con el self-employment. Fuera de la desesperación, realmente, como ellos’ocasión cero de d de un trabajo normal.

“Cualquiera hacen que un ir de ese trabajo o él el doesn’t se resuelve, pero lo hacen en su segundo o tercer intento. Terminan casi siempre encima de relishing su nuevo trabajo. Haga a menudo una fortuna pequeña también. ¿Isn’t él mejor a pasar con este proceso sin ser encendido y cuando usted’re absolutamente joven inmóvil?”

“Quizá,” Bruce dijo, “pero los trabajos I‘d como tienen centenares de gente mejor-cualificada que va para ella.”

“’S verdad,” dije, “usted’ll compite contra mucha gente para un gran trabajo, pero materias de la motivación enorme. Si usted realmente desea el trabajo o no las demostraciones con más que la gente se imagina. Puede haber 20 por ciento de desempleo en una categoría pero si alguien es 100 por ciento motivado, que ella’el ll consigue ese trabajo o similar más pronto o más adelante.

“Muchos amigos tienen trabajos que ponen’t como porque ellos’re seguro, o ellos pagan bien, o consiguen la presión de su esposa, marido, socio, padres, pares, o profesores. Otros amigos se han trasladado a los trabajos que tienen gusto de esa paga menos bien, y encontraron una cierta manera de tratar del dinero — downscaling su gasto, teniendo dos o más trabajadores en la familia, o usando ahorros. Qué sucede generalmente es que él y sus familias son más felices enseguida. Ninguna de ellas lo lamentaron. Después de una época, muchos hicieron más dinero también.”

Paso 2: Encuentre su ruta de 80/20

Busque más con menos: estupendo-vuelve en su energía. En cada organización, en cada industria, en cada profesión, alguna gente está consiguiendo a continuación mucho más rápidamente que otras, sin el trabajo más difícilmente. ¿Por qué? Busque los 20 por ciento que entrega 80 por ciento:

Consideran a menos de 20 por ciento de los aspirantes para cualquier trabajo seriamente y consiguen 100 por ciento de los trabajos. ¿Qué le pondrá en la magia 20 por ciento? ¿usted necesitan experiencia de otro trabajo antes de solicitarle el trabajo realmente desearon?
80 por ciento de diversión se concentran en 20 por ciento de trabajos. Si usted desea la diversión, vaya para uno de éstos.
80 por ciento de los trabajos que son pozo de la diversión y de la paga se concentran en muy pocas profesiones y organizaciones. ¿Puede tomar cierto resolverse, pero que los trabajos que abrogan a usted también pagan extremadamente bien? ¿Usted desea apasionado aterrizar uno de esos grandes trabajos? Prepare una campaña larga.
80 por ciento de crecimiento vienen a partir de 20 por ciento de organizaciones. Para conseguir a continuación, trabaje para el ra'pido-crecimiento firme. Alguien tiene que llenar todas esas nuevas oportunidades.
80 por ciento de promociones vienen en 20 por ciento de las firmas del ra'pido-crecimiento o de las firmas que promueven siempre de dentro. Muchas firmas family-run hacen eso.
80 por ciento de promociones vienen a partir de 20 por ciento de jefes —los que vayan se coloquen. Quién usted trabaja para puede importar más que qué usted lo hace. Póngase en un torbellino de la hélice de levantamiento’de la estrella s. ¿Cuándo era la vez última su jefe fue promovida? Si usted puede’t recordar, encuentre otro jefe.
80 por ciento de resultados vienen a partir de 20 por ciento de actividades. ¿Cuáles son las cosas que producen verdad resultados en su trabajo? Haga a más de ellos. Hágalos mejor. Olvídese de todo otro.
80 por ciento de experiencia útil en una industria o una profesión vienen del trabajo con 20 por ciento o pocos médicos y del trabajo en 20 por ciento o pocas organizaciones. ¿Es usted donde usted’el ll aprenden la mayoría y la más rápidos con menos esfuerzo? ¿Usted tiene los jefes y los mentores adecuados?
20 por ciento o menos de lo que usted lo hace crean quizás mucho 80 por ciento o más de su valor. Es usted en el lugar derecho: ¿papel derecho, industria derecha, organización derecha, unidad derecha? ¿Dónde podría usted crear la mayoría del valor? ¿Qué’s el trabajo ideal para usted? ¿Existe ya? ¿Cómo puede usted trabajar hacia crearlo?
80 por ciento de promociones vienen de impresionar a algunos personas. ¿Quiénes son ellos para el trabajo que usted desea? ¿Cómo puede usted mejor impresionarlos?
80 por ciento de beneficios vienen de menos de 20 por ciento de clientes. ¿Quiénes son ellos para usted? ¿Podría usted servir a estos clientes exclusivamente?
80 por ciento de abundancia y de bienestar son creados por menos de 20 por ciento de gente. ¿Quiénes son ellos en su área? ¿Cómo usted hace uno? ¿Podría usted reunir y hacer girar apagado un centro de beneficio o una firma nueva?
¿Podría usted “emplear” a la gente mejor y más brillante, como el jefe o dueño?
80 por ciento de valor son creados concentrándose en 20 por ciento de ediciones dentro de un mercado, innovando por consiguiente. 80 por ciento de valor vienen a partir de 20 por ciento de cambios. ¿Qué demandas están cambiando? ¿Quién está conduciendo progreso? ¿Cómo? ¿Podría usted copiarlo, lo hace más barato, lo lleva un nuevo lugar, o lo toma más lejos?

Qué ruta le llevará a su destinación de 80/20 para el trabajo y el éxito:

¿más rápidamente que usted contaría normalmente?
¿a un nivel mucho más alto que usted’re tener como objetivo ahora?
¿sin cortar a través de su personalidad, forzarle hacer las cosas que son inauthentic o como las cuales usted’pone t, o la fabricación que de usted desempeña un papel artificial?
¿usar sus puntos más distintivos y más excepcionales de 20 por ciento?
¿enjoyably?

Por la definición, una ruta de 80/20 debe satisfacer todas estas condiciones y excitarle completamente. Guarde el pensar hasta que usted’ve encontró su ruta de 80/20 para gozar del trabajo y del éxito.

Paso 3: Acción de la toma 80/20

Resuelva las tres acciones de la llave 80/20 para conseguirle comenzó. Cada debe tomarle un salto substancial o gigante a lo largo de su ruta de 80/20 hacia su destinación de 80/20.

Escríbalos enfrente de.

Para cada paso de la acción de 80/20, pare tres o cuatro otras acciones. Acto menos; enfoque más.

¿Es este duro? Cambie es extraño. Con todo usted’re negociar muchas cosas usted pone’cuidado de t alrededor para las pocas cosas que usted ama. Este cambio es progreso.

El secreto de intentar cualquier nuevo acercamiento es tomar una acción y encontrar que trabaja. Esto le animará a que tome otra medida que trabaje, y entonces otra…

En la primera guerra mundial, marineros que naves se habían hundido flotado alrededor en botes salvavidas, frío y hambriento, por días, a veces por una semana o tan. Entonces ellos’comienzo de d a morir. El misterio era que una mayor proporción de los marineros más jóvenes murió primero.

¿Cómo podía esto ser? Los mariners jóvenes eran más aptos y deben haber durado más de largo. Fue observado que habían hundido antes, o conocían a muchos más viejos hombres a un colega que d’hundido y había estado eventual vivo rescatado. Simplemente sabiendo que ellos’d ahorrado antes de la voluntad reforzada para vivir. Sabían que había una ruta a la supervivencia. Ellos traste’o preocupación del didn t. Sabían que el colgar encendido a la vida trabajó.

Era decidido para resumir a todo el equipo que puede ser que sean pegados en los botes salvavidas por muchos días, con todo que entonces estarían probablemente viva rescatado. Las tarifas de la supervivencia se elevaron.

Como los marineros que anticipan rescate, si usted pone apenas uno o dos bien pensamiento-por 80/20 de las acciones en práctica, usted’hallazgo del ll que trabajan. Tan el acto ahora, y la confianza del aumento que menos es más y más con menos realmente pueden cambiar su vida.

Un Héroe A partir De la Cero

I’d tiene gusto de cerrar este artículo con una historia sobre alguien que vida entera dio vuelta encendido a menos es más y más con menos.

Hace un rato largo una grieta llamó a Rowland enseñado en su escuela’del padre s. Él entonces hizo un vendedor en la Comisión australiana del sur. No había nada notable sobre Rowland. Él pozo’del wasn t apagado, bien conocido, o conectado bien.

Pero él tenía una idea.

En su día, era extremadamente costoso recibir una letra. Cuanto más futura es la distancia, más costó a recipiente. La idea’extraña de Rowland s era que si el precio de enviar una letra se podría reducir radicalmente a un nivel muy bajo, entonces los millares más gente enviarían letras. Él también inventó la idea “de una estampilla que” — la persona que envía la letra pagaría, permitiendo entrega sin el cartero que tenía que recoger el dinero.

La colina de Rowland persuadió el gobierno británico para experimentar. En 1840 el poste del penique — que ofrecía “la estampilla del negro” del penique — fue llevado. Era un éxito enorme. La colina se convirtió en jefe del nuevo servicio postal, ricos, y famosa.

Cincuenta países siguieron el juego dentro de una década. Este nuevo canal de comunicaciones era tan revolucionario como el Internet hoy en día. Las gentes normales alentadores poste del penique a aprender leer y escribir, educación popular de turbo-carga.

Aunque él el didn’t lo sabe, Rowland siguió la manera de 80/20. Réditos más postales vinieron de reducir radicalmente el precio. Una idea simple y una 80/20 acción condujeron a la ventaja social enorme y a una gran nueva carrera.

esto es un artículo agregado por Roan Mc.Laren

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