인적 자원

인적 자원 (시간)이 큰 일을합니다. 그들의 미래에 대한 직원 시간 전문 상담을해야합니다 호스트의 옵션 및 관리 직원을 조직하기 위해 그들을 어떤 방법을 돌볼 것입니다. 자주의 경우에는 기술의 변화로의 가능성이 존재하는 직원이있을 것이다 감소합니다. 직원을 예상 이것을 따라서 내성 될 것이다. 불안 직원 싱크 수있습니다 유망한가 시작도하기 전에 주도권을 변경합니다. 따라서, 직원 안심이 그들이 필요가 sacri.ced되지 않습니다. 거기에는 많은 방법이있습니다. 시간 수있습니다 직원을 안심 - 프런트를 만들어 계획은 자신의 이익을 찾아합니다. 협력 회사의 성격 강한 신호를 전송하는 모든 직원 몸관리를있을 것이다뿐만 아니라 해고의 이벤트를 폐기합니다. 재미있는, 우리는 사실도 이미 잘 알고있습니다 필요한 여러 변화 노력이 증가보다는 직원의 전화 번호가 감소합니다.

필요한 경우 직원 감축을 통해 수용가 먼저 자연의 감소 등 회사를 떠나는 사람 은퇴를하거나합니다. 둘째로, 이들 회사를 선택하십시오 이내에 변경 사항 경력을 시작하는 데 그들의 새로운 경력을 사다리에 즉시 시작되어야합니다. 가 나타날 수있습니다 부서에 놀란 직원들이 얼마나 많은 일자리를 변경합니다. 마지막으로, 만약 사람이 필요 휴직을 변경으로 인해 회사의 긍정적인 경력을 만들는 그들을 도와 정렬 마이 그 레이션합니다. 직업 상담가 시작, 그러나 그들은 재교육하는 동안 지속적인 재정 지원도 중요합니다. 예를 들어있을 수업에 대한 교육을 제공하거나 일정한 액수의 시간에 대한 훈련 프로그램 사람이 휴직 후합니다. 검토하여 실제 금액을 확인할 수있습니다 무역 학교 및 대학의 평균 등록금이나 주변 지역 사회에합니다. 각 짜여진하고자 할 수있습니다 - 해제 직원이 충분한지 확인 감소에 의해 영향을받는 힘 (해고)을 취업 시간의 일부 금액을 회사, 그 또는 그녀는 어디에서 도움을받을 수있다 경험이 경력을 전문 상담원, 직업 - 관련 세미나에 참석, 및 액세스 중요한 자원을합니다. 많은 기업이 장기 지원을 제공합니다 양식이나 다른 하나 세브란스 패키지를 통해합니다.

사람들은 잊지 않고 그 때 그들은 그들이 알고 진짜 역할이 결정 - 결정 과정의 회사, 그들은 개인적인 문제를 제쳐두고 가둘 수도있습니다 돕는 움직임에 집중하고 변경 사항을 전달합니다. 순진하게 될 팀에서 관리 직원을 생각하는 회사를 고려하고 그들을 것입니다. 초의 우선합니다. 시대의 "회사 남자"(또는 여성)이 이상합니다. 작품 - 생활 균형을 연구 프로그램 (galinksy, 킴, & 본드, 2001; litch.eld & 피트 - catsouphes, 1999; 스미스, 2001 년)이 표시 다른보기를 받아들일 그 직원들은 그들의 일자리를, 심지어 승진을 희생 과 돈이면 가족과 여가 시간 확보를 희생시키는 이러한 의미합니다. 이러한 변경 사항의 태도를 보여도 비즈니스 환경에서 놀라운 공통과 일자리는 어디 감축이 점점 더 세게를 찾을은 아직 그것은 사실을합니다.

많은 기업들이 어디에 매우 정책을 만들어주기를 잔인 하드 타임스의 직원을 감축하는 동안 인력을 사이에 태도를 만듭니다 좋은 추억 가난한합니다. 25년 전에, 힘든 시간을 있었을 때 회사, 사람들은 계속 - 보드합니다. 아이비엠, 예를 들어, 오랜 정책을 반대는 해고합니다. 고용 보장은 현실을합니다. 오늘의, 직원 배웠습니다 - 일반적으로 회사의 하드 방식 -이 경우에는 손해를하기 시작합니다, 그들의 일자리를 sacri.ced 수있습니다. 의 태도는 "왜해야합니까 기대 이상의 최저 때, 언제든지, 나는 문을 볼 수있습니다?"연방 정부 익스프레스 남아있는 몇 몇 주요 기업 중 하나가 아직 그대로 유지의 철학은 "사회 계약을합니다."

모두가, 또는이 알려진 들었 70시간 일했던 사람이 관리를 25년 동안 일주일에 그리고 당시 가자. 그들은 그들의 가족 만나보고 자라서 sacri.ced 어떠한 개인 생활을 "오늘은 어디에 있는지 얻을합니다."그리고 거기가 어딘 데요? 자주의 태도는 한 회사로 밖으로 한 많이 얻을 수있습니다 당신이 거기있는 동안 시간을 모르기 때문에 그런 일을하는 방법을 마지막으로합니다. 이러한 문제를 적극 회사에 걸릴 계정 및 계획을 앞두고합니다. 더 중요한 시간이 없다를 실시하려면이 계획하고 단계를 다음의 당초 계획을 변경합니다. 더욱, "일반 - 엑스"과 "일반 - 그리고"집단이 그들의 부모를 입력 휴직 인력을 보았거나 볼 수있는 부모의 친구가 학대, 그리고 고난을 따라 현장을 목격합니다. 그 결과, 많은 이들 직원들이 회사를 위해 그들의 목숨을 희생 반항합니다.