الموارد البشريه

الموارد البشريه (الموارد البشريه) لديه مهمة كبيرة. الموارد البشريه يجب ان المحامي المهنيين العاملين في مستقبلهم وادارة مجموعة كبيرة من الخيارات لضمان ان العاملين في المنظمه سوف تتخذ الرعايه منهم بطريقة او باخري. في كثير من الأحيان في حالة من التغير التكنولوجي ، وهنالك احتمال انه سيكون هناك خفض في عدد الموظفين. هذا وتوقع الموظفين ، لذلك ، سوف تصبح مقاومه. غير امن الموظفين يمكن بالوعه اعدا مبادره التغيير حتى قبل ان تحصل بدأت. ومن ثم ، الحاجة الى الموظفين وان تكون مطمءنه الى انها لن تكون sacri.ced. هناك طرق عديدة للقيام بذلك. الموارد البشريه يمكن ان يطمئن الموظفين وضع الخطط التي تصل الى الجبهة - ابحث عن مصالحهم. التعاونيه طبيعه الشركة يبعث باشاره قوية الى جميع العاملين انها ستتخذ من الرعايه في حالة وجود بطاله ، وليس مجرد التخلص منها. يثير الاهتمام ، ونحن ندرك ان العديد من الجهود من أجل التغيير مطلوب في الواقع زيادة في عدد الموظفين وليس النقصان.

إذا لزم الأمر ، وتخفيضا في عدد الموظفين وينبغي أولا استيعابهم من خلال التناقص الطبيعي ، مثل التقاعد او الاشخاص الذين يغادرون الشركة. الثانية ، وأولئك الذين اختاروا أن تبدأ التغيير الوظيفي داخل الشركة وينبغي البدء فورا على السلالم الوظيفيه الجديدة. انك قد يفاجأ حيال ما هو عدد العاملين في الادارة على استعداد لتغيير الوظائف. الماضي ، واذا كان الناس بحاجة الى ان يتم فصلهم بسبب التغيير ، تقوم الشركة باتخاذ الترتيبات اللازمة لمساعدتهم فى ان تسهم بصورة ايجابية في الانتقال الوظيفى. الارشاد الوظيفي هو بداية ، ولكن استمرار الدعم المالي في حين انها هي ايضا مهمة اعادة التدريب. مثال قد يكون لتوفير التعليم نحو التعليم او برنامج تدريبي لقدر معين من الزمن بعد أن الشخص هو تسريحهن. انت يمكن تحديد المبلغ الفعلي من خلال دراسة متوسط التعليم الى التجارة المدارس والكليات في المجتمع او المنطقة المحيطة بها. هل لكم نريد ان نتأكد من ان كل موظف المسرحات تأثرت في الحد من قوة (الريف) ويتلقى بعض مقدار الوقت التنسيب الخارجي في الشركة ، حيث يمكن له ان يتلقى المساعدة الفنية من المستشارين ذوي الخبرة الوظيفيه ، وحضور الحلقات الدراسيه المتصله بالعمل ، والوصول الى الموارد الهامة. كثير من هذه الشركات تقديم الدعم في المدى البعيد او باخر من خلال قطع المجموعة.

عندما يعرف الناس انهم ليسوا ونسيت ان لها دور حقيقي في عملية صنع القرار في الشركة ، يمكنهم وضع القضايا الشخصيه جانبا والتركيز على المساعدة على تحريك التغيير إلى الأمام. فريق اداري يكون من السذاجه الاعتقاد بأن الموظفين ان وستنظر الشركة لهم. Rst الاولوية. الأيام من شركة "مان" (او امرأة) قد ولت. دراسات عن موازنه بين العمل والحياة البرامج (galinksy ، كيم ، & السندات ، 2001 ؛ litch.eld & بيت - catsouphes ، 1999 ؛ سميث ، 2001) ، تبين ان العاملين فيها هم على استعداد لاتخاذ وجهة نظر مختلفة من وظائفهم ، وحتى الى التضحيه الترقيه والمال ، وإذا كسب هذه الوسائل التضحيه الاسرة وقضاء وقت الفراغ. وهذا التغير في الموقف قد يبدو مثيرا للدهشه في بيئة الأعمال فيها تقليص حجم أصبحت تزداد شيوعا وظائف هي الأصعب العثور عليها ، الا انه أمر واقع.

كثير من الشركات قد خلقت حلقات مفرغه حيث جدا سياسة تخفيض عدد الموظفين في الاوقات الصعبة يولد الفقراء المواقف بين القوى العاملة خلال الأوقات الجيدة. منذ خمسة وعشرين عاما ، عندما كان هناك الاوقات الصعبة في احدى الشركات ، وقد ابقى الناس في الداخل. شركة اي بي ام ، على سبيل المثال ، قد طال امدها ضد سياسة تسريح العمال. الأمن الوظيفي هو حقيقة واقعة. اليوم ، والعاملين تعلمنا - عادة بالطريقة الصعبة - أنه إذا كانت الشركة يبدأ يفقد المال ، وظائفهم قد تكون sacri.ced. الموقف هو "لماذا يجب ان افعل اكثر من الحد الادنى المتوقع فيه ، في اي وقت ، واستطيع ان تظهر الباب؟" اعرب عن الاتحادية لا تزال واحدة من عدد قليل من الشركات الكبرى التي لا تزال تحتفظ فلسفة "العقد الاجتماعي".

وقد استمع الجميع او من لم يعرف احدهم في الادارة الذين عملوا سبعين ساعة في الاسبوع لخمسة وعشرين عاما تقريبا ثم اترك. انها تفوت رؤية اسرهن يكبرون وsacri.ced اي الحياة الشخصيه ل"حيث تحصل هي عليه اليوم." واين هي تلك؟ في كثير من الاحيان الموقف هو الحصول على اكبر قدر من الشركة كما يمكنك بينما انت هناك لأنك لا نعرف الى متى ستستمر المهمة. المستنير الشركة ستأخذ هذه المسائل بعين الاعتبار ، وتخطط للمستقبل. ليس هناك اكثر اهمية من الوقت لاجراء هذا التخطيط ، واتخاذ هذه الخطوات في البداية ثم من مبادره التغيير. وعلاوة على ذلك ، فان "جنرال - س" و "جنرال - y" السكان التي دخلت قوة العمل شهدت آبائهم الذين ابعدوا او ينظر الى الام من صديق سوء المعامله ، وشهد المتاعب التى تتبع. ونتيجة لذلك ، العديد من هؤلاء العاملين هم غير مستعدين للتضحيه بحياتهم من اجل الشركة.