Последствия и действия в области бухгалтерского учета

Глобализация бизнеса был с нами на протяжении многих лет, и, в основном, была удалось успешно организаций. Это происходит потому, что многие из этих проблем были касается практики, а не политики, а также работы в рамках правил и в других странах. Она не была связана с изменениями на финансовых положений, затрагивающих внутренних операций. Когда этот вопрос станет одной из международных правил и стратегий, влияющих на внутренние механизмы, влияние гораздо больше, и всепроникающей.

Несомненно, организации будут вовлечены в значительный объем работы, но она будет постепенно. Однако, полной и долгосрочной перспективе влияние на все аспекты бухгалтерского учета еще не реализованы. Последствия могут быть сгруппированы по четырем направлениям образования и профессиональной подготовки, профессиональных бухгалтерских органов, регуляторов, и компании.

Образование и Обучение

В 2000 году Американская ассоциация бухгалтерского учета (ААА) опубликовала результаты совместного исследовательского проекта с AICPA, Института дипломированных бухгалтеров (IMA), а также ряд международных бухгалтерских фирм. Автор: В. Стив Албрехт и Роберт Дж. Сак, в докладе проводится анализ и критический анализ бухгалтерских образования в Соединенных Штатах. Это не удивительно, что эти престижные органы смогли договориться о результатах научных исследований. Их выводы, расширять и укреплять предыдущих исследований, и мнения, выраженные в других странах. Главный вывод заключается в том, что образования в области бухгалтерского учета потребностей изменить, и ему необходимо менять в ближайшее время.

Авторы доклада утверждают, что учет педагогов "потратили слишком много времени на отдых на наши традиции и смотрит в зеркало заднего, когда мы должны были преподавание в будущем". Чтобы достичь этого вывода, они провели тщательный анализ факторов, которые привели к этой позиции. Они также отмечают, что улучшения произошли в ряде учреждений, и предлагать разумные рекомендации о том, как дополнительные изменения могут быть достигнуты. С учетом растущего влияния международных стандартов бухгалтерского учета, в настоящее время дает возможность для внедрения и ускорения изменений.

Некоторые из основных вопросов, вокруг представления бухгалтерского учета, проведенных рядом учета профессоров. Методика преподавания была основана на подготовку финансовой отчетности, а не их использование. Вступительные классов сосредоточиться на учет аспект под ошибочным мнение о том, что она является одновременно интересным и полезным. Студенты, чьи карьеры цель состоит в том, чтобы войти в бухгалтерской профессии может оказаться такой подход полезен, но большинство студентов получают бизнес градусов, не разделяют эту цель. Они должны быть в состоянии понимать, интерпретировать и использовать финансовую и статистическую информацию, а также решения концептуальных вопросов, таких, как признание и оценка. Авторы Американской ассоциацией бухгалтерского учета докладе предложения о том, как это может быть достигнуто. Основные моменты, они являются необходимостью для бухгалтерии для:

• Оценка окружающей среды, а также программ факультета стоит

• Изучить строго каждые степени предложили

• Задача программы и содержание из самых вводный курс для самых передовых курс

• Рассмотреть внимательно педагогики в каждом классе

ДПА доклад распространяется на образовательные учреждения во многих странах, но он касается преподавания бухгалтерского учета по себе, и не учитывать особые потребности преподавания международного бухгалтерского учета. Такие потребности были активно обсуждаются в международных кругах. Конференции и семинары, проведенные Международной ассоциации бухгалтерского образования и научных исследований (IAAER) представляют собой основную силу для увязки деятельности по стандартизации и профессиональных бухгалтерских органов с интересами научных учреждений во всем мире.

Профессиональная учета органов

Те, кто не бухгалтеры вызывает удивление то, как фрагментарный бухгалтерской профессии в большинстве стран. На одном из этапов, профессиональные бухгалтерские органы пытаются добиться их позицию и расти, утверждая, специальной квалификации и знаний, в частности subdiscipline. Вообще говоря, это привело к разделение в большинстве стран, между теми, кто утверждает, специалистов в финансовой отчетности и управленческого учета. Как предприятий и бухгалтерского учета становятся все более сложной и комплексной, некоторые бухгалтерские органы установили маршруты по специализациям в subdiscipline. Так, например, налогов или аудита было рассмотрено в отличие карьеры для некоторых.

В последнее время профессиональные органы пытаются дифференцировать себя посредством географических претензий. Таким образом, утверждает, что основным органом учета в Европе, крупнейший в мире, или наиболее быстро растущих в Азии. Некоторые из них, в частности, Великобритания органов, которые также добавил, международный учет в качестве альтернативного курса, либо как самостоятельный сертификат или диплом в своем портфеле. Такая стратегия четко выполняет требования к знаниям и поддерживает глобальные амбиции.

Другая стратегия для роста было разрешить взаимное признание или различных форм поддержки. Таким образом, членами одной учета органа может быть принята в качестве члена другой учета органа. Это, возможно, потребует принятия определенных экзаменов, в частности, налогообложения и нормативных требований, когда квалификации, которые будут использоваться в другой стране.

Этот процесс официального признания и других рабочих соглашений, на сегодняшний день, не привели в национальных или международных слияний. Это удивительно, поскольку в начале двадцатого века многочисленные слияния, часто с региональными органами ближайшие вместе, чтобы сформировать национальный орган. Следующий логический этап будет для учета органов, в одной стране, объединить, чтобы его было легче осуществлять международное присутствие и авторитет. Мы хотели бы, как представляется, далек от этой заключительной стадии, но влияние международных стандартов бухгалтерского учета является ускорение перемен, и интерес к слияниям на национальном уровне, начал снова. Канада и Соединенное Королевство в настоящее время являются основными инкубаторы для слияния, и, если они состоятся, такое развитие событий могло бы акселератор сотрудничестве дальнейших движений в других странах. На сегодняшний день, однако, переговоры между профессиональные бухгалтерские органы до сих пор не в результате слияния. Очевидно, что имели место два уровня профессиональных бухгалтеров в течение многих лет (общий врач и специалист). Специалист-то, кто является общей практики, и через опыт, исследования или анализ, имеет более высокий уровень специальных знаний и навыков. Бухгалтерский учет органы официально оформили это, имеющие разные потоки, группы по интересам, или аналогичных подразделений. В некоторых случаях, курсы, которые должны быть приняты, или без экзамена. Есть также примеры, когда специализированные квалификационные получено согласие на другой профессиональный орган. Можно предположить, что слияния и некоторые формы соглашений о взаимном признании может состояться на специализированном уровне.

Национальный стандартизации

Будущее национального бухгалтерского учета по стандартизации является неопределенным, как влияние МССУ увеличивается. Очевидно, что будет снижение или изменение в центре их полномочия и обязанности. Как правило, их власть исходит от законодательства, которое признает стандарты бухгалтерского учета издан. Если международным стандартам, признаются действительными для подготовки и представления финансовой отчетности, то возникает вопрос, будь то национальные учета по стандартизации необходимо, если МССУ делает задачу.

В обозримом будущем, то ответ должен быть утвердительным. Существует процесс переговоров и управления сближение и удовлетворения потребностей организаций, в основном малых и средних, которые в настоящее время не распространяется на международные стандарты. В МССУ в настоящее время проект по стандартам подходит для небольших и средних организаций. А стандарт такой, как в Великобритании стандарт финансовой отчетности для малых образований (FRSSE), может оказаться полезной модели.

Вполне вероятно, что национальные стандартизации будет поддерживать свое существование с помощью различных мероприятий на различных уровнях. Во-первых, МССУ до сих пор для поддержания международного консенсуса, а для этого ему необходимо национальных стандартов органами. Политические и заинтересованными группами являются очень мощным в некоторых странах, и МССУ придется опираться на национальные органы, чтобы отразить эти и оказывать помощь в формировании убеждений. Конечно, по определению вопросов для стандарты и новые вопросы, национальными органами, будут играть ключевую роль. Вопрос об обеспечении соблюдения также не были учтены. В МССУ не иметь соответствующий механизм, в то время как некоторые национальные органы были созданы средства для контроля за финансовой отчетности. Казалось бы, что МССУ будет зависеть от аудиторов, национальной стандартизации, фондовые биржи, а также независимых органов по обеспечению соблюдения. Кроме того, идентифи кации проблем после внедрения, эксплуатации стандартов, а также о необходимости их пересмотра должны контролироваться.

Наконец, важную роль для национальных органов будет в области образования и научных исследований. Это может быть проведено либо в одностороннем порядке, либо путем различных коалиций работают над общими интересами. Исследование документов, подготовленных к G4 +1 являются прекрасными примерами того прогресса, который может быть достигнут, и некоторых национальных нормотворческих органов в настоящее время работают вместе, чтобы искать решения бухгалтерского учета и финансовой отчетности проблем.

Предприятия и бухгалтерских фирм

Один вывод из этого анализа заключается в том, что основные последствия для гармонизации стандартов бухгалтерского учета будет лучше управляются компаний и бухгалтерских фирм. Более того, для последних это может быть утверждали, что прекрасной возможностью, была представлена для увеличения своих доходов за счет консультирования и консультационных услуг!

Довод о том, что эти две группы будут наименее пострадавшим идет вразрез с популярными мышления, которые, как правило, сосредоточена на организации, которые публикуют финансовые отчеты. Причина этого заключается в том, что наиболее насущные, видны, и простой воздействия международного согласования, которые могут быть выявлены и соблюдение организациями со стандартами. В действительности, компании имеют долгую историю и значительный опыт в решении новых и пересмотренных стандартов бухгалтерского учета. В некоторых странах национальные учета стандартизации опубликовали множество заявлений и толкований, в том же году. CFOs возможно, не имеют опыта, но они сумели успешно. Организации, которые предусматривают перехода на международные бухгалтерские режим рекомендуется начинать составлять планы рано. Многое первоначального планирования может быть сделано в преддверии нормативных изменений, даже если они не окончательно произойдет. Один из немедленных мер принимать является изучение и анализ процедур учета и систем. Это должно свидетельствовать о каких-либо недостатков или тех областях, где требуется внимание к организации и, независимо от МСФО, должно повысить эффективность работы организации и ее системы внутреннего контроля. Следующий этап заключается в том, чтобы провести диагностические оценки того, как МСФО, в случае ее осуществления, будет затрагивать учетной политики. Заключительный этап заключается в том, чтобы разработать план по переходу на МСФО. Это должно включать следующие вопросы:

• Наличие соответствующей подготовкой персонала

• адекватность системы внутреннего контроля

• Работа в отдел внутреннего аудита

• Знание директоров и аудиторский комитет об изменениях

• Вероятное воздействие на любые пакты, соглашения, и контракты, confo tain ключевых финансовых показателей, в том числе для целей стимулирования работников и менеджеров

Наконец, необходимо будет определить, как управлять связи с различными группами, участвующими. Там будет воздействие на обоих сотрудников управления существующей системы и персонал, необходимые для новой системы. Обучение может решить многие проблемы, но там могут быть изменения, в описаниях и они должны быть надлежащим образом.

Как хорошо, как те, кто занимается практической изменения, то следует признать, что финансовые показатели по МСФО будут отличаться от тех, о которых сообщалось ранее. Сообщение должно происходить с заинтересованными сторонами, прежде чем новые финансовые показатели публикуются. Необходимо не только немедленное воздействие будет передано, но важно также уточнить, что может быть долгосрочной termf влияние на управленческие льготы и компенсации планов. Это может потребовать объяснения того, как рентабельность инвестиций на основе показателей бонусные и поощрительные планы могут быть затронуты, а также пересмотра соглашения с внешней стороны, которые на основе финансовых показателей.