وأثار العمل في مجال المحاسبه

العولمة التجارية كان معنا لسنوات عديدة و، في معظم الأحوال ، وقد تمكنت بنجاح من جانب المنظمات. وذلك لان الكثير من المشاكل التي قد اعربت عن قلقها مع الممارسات ، وليس السياسات ، والعمل في اطار الانظمه في البلدان الاخرى. وهو لم ينطو على ادخال تغييرات على النظام المالى التى تؤثر على العمليات الداخلية. عندما تصبح قضية واحدة من الانظمه الدولية والسياسات التي تؤثر على الترتيبات المحلية ، اثر اكبر بكثير وانتشارا.

ومما لا شك فيه ، والمنظمات ذاهبه الى ان تشترك في قدر كبير من العمل ، ولكنها ستكون تدريجيه. ومع ذلك ، فان الكامل والطويل اثر على جميع جوانب المحاسبه لم تتحقق بعد. أثار يمكن تصنيفها تحت عناوين اربعة من التعليم والتدريب ، والهيئات المحاسبيه المهنيه ، والمنظمين والشركات.

التعليم والتدريب

وفي عام 2000 ، رابطة المحاسبه الامريكية (ااا) نشر نتائج مشروع بحثي مشترك مع aicpa ، معهد محاسبي الادارة (IMA) ، وعدد من شركات المحاسبه الدولية. تأليف دبليو البرخت وروبرت ستيف كيس ياء ، ويقدم التقرير تحليلا ودراسة نقديه للتعليم المحاسبه في الولايات المتحدة. فإنه ليس من المستغرب ان هذه الهيئات المرموقه تمكنت من الاتفاق على نتائج البحث. استنتاجاتهم توسيع وتعزيز الدراسات السابقة والآراء التي تم التعبير عنها في بلدان اخرى. الرسالة الرئيسية هي ان التعليم المحاسبي يحتاج إلى تغيير وانها تحتاج الى تغيير في القريب العاجل.

واضعو التقرير ان يجادل المحاسبه المربين "امضوا وقتا طويلا في استراحه على تقاليدنا والتطلع الى rearview مرآة عندما كان ينبغي علينا تعليم من اجل المستقبل." للتوصل الى ذلك الاستنتاج ، واجروا تحليلا دقيقا للعوامل التي ادت الى هذا الموقف. ويشيرون ايضا الى ان التحسينات التي طرأت في بعض المؤسسات وتقديم توصيات سليمة فيما يتعلق بكيفيه اجراء المزيد من التغييرات يمكن ان يتحقق. مع التأثير المتزايد للمعايير الدولية للمحاسبة ، وهذا يتيح فرصة لعرض وتسريع التغيير.

بعض القضايا الاساسية تدور حول مفاهيم المحاسبه ، والتي عقدت من قبل عدد من اساتذة المحاسبه. طريقة التدريس وقد استند اعداد البيانات المالية وعدم استخدامها. الفصول التمهيدية تركز على حفظ السجلات الجانب تحت الاعتقاد الخاطئ بأن ومن كل اهتمام ومفيدة. الطلاب الذين الوظيفي الهدف هو دخول مهنة المحاسبه قد يجد هذا النهج مفيد ، ولكن معظم الطلبة كسب درجات الاعمال التي لا تشاطر هذا الهدف. أنهم بحاجة الى ان نكون قادرين على فهم وتفسير ، واستخدام المعلومات المالية والاحصاءيه ، وكذلك التعامل مع القضايا المفاهيميه مثل الاعتراف والقياس. المؤلفون للرابطة الاميركية للمحاسبة التقرير يقترح كيف يمكن تحقيق ذلك. النقاط الرئيسية التي يقدمونها هي ضرورة لمحاسبة الادارة على :

• تقييم البيئة وبرامج كلية وجوه

• فحص دقيق لكل درجة عرضت

• التحدي المناهج ومحتوى اكثر من دورة تمهيديه لمعظم دورة متقدمة

• النظر بعناية في الجانب التربوي في كل طبقة

ااا فان التقرير ينطبق على المؤسسات التعليميه في العديد من البلدان ، ولكن من يتعامل مع تدريس المحاسبه في حد ذاته وليس تلبية الاحتياجات الخاصة للتدريس المحاسبه الدولية. هذه الاحتياجات وقد ناقش بحماس في الاوساط الدولية. المؤتمرات وحلقات العمل التي عقدتها الرابطه الدولية لتعليم المحاسبه والبحوث (iaaer) تشكل قوة رئيسية لربط انشطه واضعي المعايير المحاسبيه المهنيه والهيئات مع اهتمامات المؤسسات الاكاديميه في جميع انحاء العالم.

الهيئات المحاسبيه المهنيه

اولئك الذين ليسوا من المحاسبين يجد غرابة في كيفية مجزاه مهنة المحاسبه في معظم البلدان. في مرحلة من المراحل ، وحاولت الهيئات المحاسبيه المهنيه لتأمين وضعها وينمو بالقول خاص المهاره والمعرفه في subdiscipline معين. وبشكل عام ، وأدى ذلك الى انقسام في معظم البلدان بين اولئك الذين يدعون الخبرة في المحاسبه المالية والمحاسبه الاداريه في تلك. كما الأعمال والمحاسبه قد اصبحت أكثر تعقيدا ، ومتكاملة ، وبعض هيئات المحاسبه وانشأت الطرق المءديه الى تخصصات ضمن subdiscipline. على سبيل المثال ، او مراجعة الضرائب قد تعتبر متميزه لبعض المسارات الوظيفيه.

في الآونة الاخيرة ، وقد حاولت الهيئات المهنيه ليميزوا انفسهم عن طريق جعل الجغرافية المطالبات. وهكذا ، وهناك مطالبات لتكون المحاسبه الهيءه الرئيسية في اوروبا ، وهو الاكبر في العالم ، او الاسرع نموا في آسيا. بعض ، لا سيما في المملكه المتحدة وهيئات ، كما اضاف المحاسبه الدولية كبديل بالطبع باعتبارها بذاتها او شهادة او دبلوم في حافظاتها. هذه الاستراتيجيه بعناية يستوفي الطلب على المعرفه وتدعم الطموحات العالمية.

آخر استراتيجية للنمو وقد تم السماح للاعتراف المتبادل او اشكال مختلفة من الدعم. ومن ثم عضوا في هيئة المحاسبه واحدة يمكن قبولها بوصفها عضوا اخر من هيئة المحاسبه. وهذا قد يتطلب اتخاذ بعض الامتحانات ، وخصوصا الضرائب والمتطلبات التنظيمية ، عندما يكون هو المؤهل لاستخدامها في بلد آخر.

هذه العملية من الاعتراف الرسمي وغيرها من اتفاقات عمل ، حتى الان ، لم تؤد في الاندماج الوطني او الدولي. وهذا امر يثير الدهشه ، ومنذ اوائل القرن العشرين شهدت العديد من عمليات الاندماج ، في كثير من الاحيان مع الهيئات الاقليمية القادمة معا لتشكيل هيئة وطنية. المنطقيه التالية في المرحلة سيكون للهيئات المحاسبه في بلد واحد من الجمع الى ان يجعل من الاسهل تحقيق الوجود الدولي والمصداقيه. اننا على ما يبدو الى ان تكون بعيدة كل البعد عن ان المرحلة النهائية ولكن تأثير معايير المحاسبه الدولية هو تسريع التغيير ، والفوائد في الاندماج على الصعيد الوطني قد بدأت تظهر من جديد. كندا والمملكه المتحدة حاليا الرئيسية حاضنات لعمليات الاندماج ، واذا كانت تجري ، وهذا التطور يمكن ان accel erate المزيد من الحركات في بلدان اخرى. وحتى الان ، الا ان المفاوضات بين الهيئات المحاسبيه المهنيه لم تسفر عن الاندماج. ومن الواضح انه كانت هناك مستويين من المحاسبين المهنيين لسنوات عديدة (الممارس العام والاخصائي). الاختصاصي هو شخص الممارس العام ، واما عن طريق التجربه ، دراسة أو بحث ، لديها أعلى مستوى من المعرفه والمهارات المحددة. الهيئات المحاسبيه طابعا رسميا من قبل وبعد ان فصل هذه الجداول ، وجماعات المصالح ، أو ما شابهها من الانقسامات. وفي بعض الحالات ، قد الدورات التي يتعين اتخاذها مع او بدون امتحان. وهناك أيضا أمثلة حيث التأهيل المتخصصه هي التي حصلت عليها قبولهم في آخر هيئة مهنيه. ويمكن توقع ان الاندماجات او بعض اشكال اتفاقات الاعتراف المتبادل يمكن ان تتم على مستوى المتخصصه.

وضع المعايير الوطنية

مستقبل واضعي معايير المحاسبه الوطنية هي متاكده من نفوذ المجلس الدولي لمعايير المحاسبه الزيادات. ومن الواضح انه سيكون هناك تراجع او تغيير في تركيز سلطاتها ومسؤولياتها. عادة ، يأتي سلطتهم من التشريعات التي تقر المعايير المحاسبيه الصادرة. اذا كانت المعايير الدولية المعترف بانها صالحة لاعداد وعرض البيانات المالية ، اثير التساؤل عما اذا كانت المعايير المحاسبيه الوطنية هي المطلوبة اذا كان المجلس الدولي لمعايير المحاسبه هو القيام بهذه المهمة.

في المستقبل المنظور ، يجب ان يكون الرد في بالايجاب. هناك عملية التفاوض وادارة التقارب وتلبية احتياجات المنظمات ، اساسا الصغيرة والمتوسطة الحجم ، في الوقت الحاضر والتي لا تغطيها المعايير الدولية. المجلس الدولي لمعايير المحاسبه لديها حاليا مشروع على معايير مناسبة للالصغيرة والمتوسطة الحجم الكيانات. قياسيه مثل المملكه المتحدة اعداد التقارير المالية الموحدة للكيانات الصغيرة (frsse) يمكن ان تثبت نموذجا مفيدا.

ومن المحتمل ان تكون المعايير الوطنية ستحافظ على وجودها من خلال انشطه مختلفة على عدة مستويات. اولا ، والمجلس الدولي لمعايير المحاسبه ما زالت تحتاج الى الحفاظ على توافق دولي في الآراء ، وهذا يحتاج لوضع المعايير الوطنية الهيئات. السياسية وجماعات المصالح هي قوية جدا في بعض البلدان ، والمجلس الدولي لمعايير المحاسبه سيتعين عليها الاعتماد على هيئات وطنية لتعكس هذه والمساعدة في تشكيل الرأي. بالتأكيد ، على تحديد معايير للمسائل والقضايا المستجدة ، وهيئات وطنية ستقوم بدور رئيسي. المساله لضمان امتثال كما لم يتم التطرق اليها. المجلس الدولي لمعايير المحاسبه ليس لديها آلية مناسبة وطنية في حين ان بعض الهيئات المنشاه سيلة لرصد البيانات المالية. ويبدو ان المجلس الدولي لمعايير المحاسبه ثم ، يتوقف ذلك على المراجعين ، ووضع المعايير الوطنية ، وبورصات الاوراق المالية ، والهيئات المستقلة لضمان الامتثال. وبالاضافة الى ذلك ، iden tification من المشاكل بعد تنفيذ ، تشغيل المعايير ، وتلبية حاجتها الى المراجعه التي يتعين رصدها.

واخيرا ، دور رئيسى للهيئات وطنية سيكون في مجال التعليم والبحوث. هذا يمكن ان تجرى في اي من جانب واحد او ائتلافات مختلفة تعمل على المصالح المشتركة. تتناول الأوراق البحثيه التي تنتجها G4 +1 امثلة ممتازة من التقدم الذي يمكن احرازه ، وبعض واضعي المعايير الوطنية يعملون الان معا من اجل البحث عن حلول لالمحاسبه والابلاغ المالي المشاكل.

الشركات وشركات المحاسبه

استنتاج واحد من التحليل الوارد اعلاه هو ان الأثر الرئيسي على مواءمه المعايير المحاسبيه ستكون افضل تديرها الشركات وشركات المحاسبه. وفي الواقع ، لأنه يمكن ان يكون هذا الأخير بأن هائلا الفرصة قد تعرض لزيادة ايراداتها من خلال الاستشارات والخدمات الاستشاريه!

والحجه ان هاتين المجموعتين سيكون هو الاقل تأثرا في الفرق الشعبية مع التفكير ، والتي تميل الى التركيز على المنظمات التي تنشر البيانات المالية. والسبب في ذلك هو ان معظم فورية ، وضوحا ، وأسهل اثر المواءمه الدولية التي يمكن تحديدها هى الامتثال من جانب المنظمات مع هذه المعايير. في الواقع ، والشركات كان لها تاريخ طويل وخبرة كبيرة فى التعامل مع الجديدة والمنقحه لمعايير المحاسبه. وفي بعض البلدان فان واضعي معايير المحاسبه الوطنية وقد اصدر العديد من التصريحات والتفسيرات في نفس السنة. Cfos قد لا يتمتعون التجربه ، لكنها تمكنت بنجاح. المنظمات ان نتنبا الانتقال الى نظام محاسبة دولية وينصح بوضع خطط للبدء في وقت مبكر. الكثير من التخطيط الاولي الذي يمكن عمله تحسبا لإدخال تغييرات تنظيمية ، ولو كانت هذه لا تحدث اخيرا. واحد الى اتخاذ اجراءات فورية هي دراسة وتحليل للنظم والاجراءات المحاسبيه. هذا ينبغي ان تكشف عن اي نقاط ضعف او المناطق حيث الاهتمام المطلوب في المنظمه ، وبصرف النظر عن ifrss ، ينبغي تحسين كفاءه المنظمه ونظام الرقابة الداخلية. المرحلة التالية هي اجراء تقييم للكيفية تشخيص ifrss ، في حال تنفيذها ، من شأنه ان يؤثر على السياسات المحاسبيه. المرحلة النهائية هو تصميم خطة من اجل الانتقال الى ifrss. ذلك يجب ان يشمل القضايا التالية :

• توافر موظفين مدربين بشكل مناسب

• مدى كفاية نظام الرقابة الداخلية

• عمل ادارة المراجعه الداخلية

• معرفة مديري ومراجعة الحسابات اللجنة ازاء التغييرات

• الأثر المحتمل على اي العهود والاتفاقات والعقود التي confo tain المالية مؤشرات الاداء الرئيسية ، بما فيها الأهداف حافزا للموظفين والمديرين

واخيرا ، سيكون من الضروري لتحديد كيفية ادارة الاتصالات لمختلف الفئات المعنية. سيكون هناك تأثير على كل من موظفي ادارة النظام الحالي والموظفين اللازمين للنظام الجديد. التدريب قد يحل الكثير من المشاكل ، ولكن قد تكون هناك تغييرات في توصيف الوظائف وهذه سيكون لها يجب ان تعالج بشكل مناسب.

فضلا عن تلك العملية لمعالجة التغيير ، لا بد من ادراك ان مؤشرات الأداء المالي تحت ifrss سوف تختلف عن تلك التقارير السابقة. ويجب ان تجري الاتصالات مع الاطراف المهتمه قبل مؤشرات مالية جديدة وتنشر. لا ينبغي أن يكون الاثر المباشر لابلاغها ، ولكن من المهم ايضا لتوضيح ما يمكن ان يكون طويل termf آثار على الحوافز الاداريه وخطط التعويض. وقد يتطلب هذا الامر تفسيرات لكيفية عائدات الاستثمار القائمة على مكافاه الاداء والحوافز الخطط يمكن ان تتأثر فضلا عن اعادة التفاوض على اتفاقات مع الأطراف الخارجية التي تستند الى المؤشرات المالية.