さまざまな種類の生産性

区別しなければならないさまざまな種類の生産します。 経済理論を指しmacroproductivity国家や世界的なレベルでは、機関投資家とのビジネス上microproductivityレベル、およびnanoproductivity suborganizational上のようなレベルでの生産部門や個別の人や仕事をします。 また、 パフォーマンスを区別する（または材料 ）の生産性や経済の生産性 （または金融 ） します。生産性とパフォーマンスの両方を管理するための重要な経済の生産性は、企業の成功を分析すると、かれらは著しく異なることができ、特に競争的な状況だ。 たとえば、ある会社を生成できるようになり、特定の種類のマシンでの半分の入力を必要に応じてこれに先立って、性能とパフォーマンスmicroproductivity nanoproductivity二重します。 しかし、競合他社とnanoproductivity microproductivity彼らのパフォーマンスを向上させるにも、同じ程度の価格を半分に下げるとみんなはどんな感じだったのは、経済microproductivityは変わりません。 それれることもあり減少します。 当社は、進展を達成するごとに、各ユニットの売上高が、労働力や資源の利用は引き続き前と同じようにしています。 結果として、顧客の利益が、しかし、金銭的な観点から、同社はされません。

入力および出力の場合、数量と同じ状態のままでの出力の品質、または機能またはオプションの数が増え、価値創造とパフォーマンスnanoproductivityが増えました。 エンタープライズを指揮することができた場合は、その価格より高い出力、経済microproductivityも増加している。 しかし、競合他社も品質を高める機能とオプションを増加させると、価格が残る可能性が安定しており、または下落にもかかわらず、何の価値が提供される顧客が増えた（と仮定して欲しいと品質向上の恩恵を受けるのは、追加機能を備えた、およびオプション）します。 このため、すべての参加者の中には"より生産性の"パフォーマンスの観点から、経済への影響ははるかに難しくなるかもしれませんが変わったかを測定しています。 よりよい知識の時点で、職場での行動-を提供することが可能でより多くl essや、より高い品質の出力を提供する努力をせずに増加しました。 競合他社を向上させるためにも努力して以来、技術革新の必要性をより早いペースでの競争が極めて重要なリーダーシップを維持します。

職場の改善活動を通じて、企業向け製品やサービスの革新と改善の知識、理解、およびその他の知的資本（集積回路）資産の通常の進展につながるとパフォーマンスの生産性の向上します。 しかし、これらの利益を提供するかもしれない場合の生産性の上昇が経済の競争力やその他のメカニズムを防ぐ機関からの経済的利益を実現します。 生産性を向上させる性能を実現することができずに経済的な価格の上昇は、しばしば競争残りました。 改善され、個人や組織の知識はアプリケーションのパフォーマンスを向上させる生産します。 しかし、翻訳する金融生産してないかもしれません！ この理由を説明しようと多くの成功へのリンクをkmに取り組み、いわゆるハード番号（通常は、大きな利益を）しないことを考慮に入れる思考の人がより良い、演技をより効果的に、そしてより生産的で、これだけでとどまることができ、組織競争します。

を追加し、不快な、生産性の面での進歩と性能を向上させることが少ない人が頻繁に必要な製品やサービスを提供するよう要求されている。 より良い生産機械、インフラストラクチャ、システムでは、手続き、といったようにつながる可能性のレイオフや他の種類のスタッフ削減します。 したがって結果に否定的な進展は社会的失業者数の増加などの効果をします。