Generi differenti di rendimento

Dobbiamo distinguersi fra i generi differenti di rendimento. La teoria economica si riferisce al macroproductivity ai livelli nazionali e globali, microproductivity al commercio ed ai livelli istituzionali e nanoproductivity ai livelli di suborganizational quali il reparto o il rendimento di un lavoro o di una persona specifico. Inoltre ci distinguiamo fra rendimento economico ( ofinanziario ) di rendimento materiale o ( di prestazioni) e. Sia il rendimento di prestazioni che il rendimento economico sono importanti per il controllo ed analizzare del successo di impresa, ma possono differire da contrassegnato, specialmente nelle situazioni competitive. Per esempio, se un'azienda può ora produrre un tipo specifico di macchina con la metà gli input hanno avuto bisogno di più presto, microproductivity di prestazioni e doppio di nanoproductivity di prestazioni. Tuttavia, se i competitori inoltre migliorano il loro microproductivity e prestazioni di nanoproductivity nella stessa misura ed in tutta abbassa il loro prezzo alla metà di che cosa era, il microproductivity economico non cambierà. Può persino essere ridotto. Ogni azienda realizzerà il progresso, ma i redditi per ogni unità del lavoro e dell'utilizzazione delle risorse rimarranno gli stessi di prima. Di conseguenza, i clienti si avvantaggeranno, ma da un punto di vista finanziario, l'azienda non.

Se gli input e la quantità dell'uscita rimangono gli stessi e la qualità dell'uscita, o il numero di caratteristiche o di aumenti di opzioni, la creazione di valore ed il nanoproductivity di prestazioni aumenteranno. Se l'impresa può comandare un prezzo più elevato per le relative uscite, il microproductivity economico inoltre aumenterà. Tuttavia, se i competitori inoltre sollevano la qualità ed aumentano le caratteristiche e le opzioni, i prezzi possono rimanere stabili, o goccia, anche se il valore di che cosa sta trasportando ai clienti è aumentato (supponendo che desiderano e traggono beneficio dalla qualità migliorata, dalle caratteristiche supplementari e dalle opzioni). Così, mentre tutti i partecipanti sono “più produttivi” da un punto di vista di prestazioni, gli effetti economici saranno ben più duri da misurare o non possono cambiare affatto. La conoscenza migliore all'punto-de-azione —il posto di lavoro — permette di trasportare più con di meno o di fornire le uscite più di alta qualità senza sforzi aumentati. Poiché i competitori inoltre si sforzano migliorare, la necessità di innovate più velocemente della concorrenza è estremamente importante da effettuare la direzione.

I miglioramenti nei prodotti di funzionamenti e di impresa del posto di lavoro ed i servizi attraverso innovazione e conoscenza migliorata, comprensione ed altri beni capitali intellettuali (di IC) conducono normalmente per progredire e guadagni di rendimento di prestazioni. Ma questi guadagni non possono fornire gli aumenti nel rendimento economico se meccanismi competitivi o altri impediscono le organizzazioni la realizzazione dei benefici economici. Migliorare il rendimento di prestazioni senza potere realizzare i guadagni economici è spesso il prezzo di competitivo restante. L'applicazione migliorata di conoscenza personale o organizzativa migliora il rendimento di prestazioni. Tuttavia, quello non può tradurre in rendimento finanziario! Ciò spiega perchè molti tentativi di collegare il successo delle iniziative di chilometro ai cosiddetti numeri duri (tipicamente, profitti più grandi) non considerano che la gente sta pensando più meglio, comportandosi più efficacemente ed essendo più produttivi, appena in modo da l'organizzazione possono rimanere competitivi.

Un supplementare e uno sgradevole, funzione di progresso e rendimento migliorato di prestazioni sono che poca gente è tenuta frequentemente a fornire i prodotti ed i servizi richiesti dal mercato. Il macchinario migliore di produzione, l'infrastruttura, i sistemi, procedure ed e così via può condurre ai licenziamenti e ad altri generi di riduzione di personale. Il progresso può quindi provocare gli effetti sociali negativi quale disoccupazione aumentata.

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