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Nous devons distinguer différents genres de productivité. La théorie économique se rapporte au macroproductivity aux niveaux nationaux et globaux, le microproductivity aux affaires et aux niveaux institutionnels, et le nanoproductivity aux niveaux de suborganizational tels que le département ou la productivité d'un travail ou d'une personne individuel. Nous distinguons également la productivité de productivité d'exécution (ou matériel ) et économique ( oufinancière ). La productivité d'exécution et la productivité économique sont importantes pour contrôler et analyser le succès d'entreprise, mais elles peuvent différer nettement, en particulier dans des situations concurrentielles. Par exemple, si une compagnie peut maintenant produire un type spécifique de machine avec la moitié les entrées ont eu besoin plus tôt, microproductivity d'exécution et double de nanoproductivity d'exécution. Cependant, si les concurrents améliorent également leur microproductivity et des exécutions de nanoproductivity dans la même mesure et chacun abaisse leur prix à la moitié de ce qu'était il, le microproductivity économique ne changera pas. Il peut même être réduit. Chaque compagnie réalisera le progrès, mais les revenus pour chaque unité de travail et d'utilisation de ressource resteront les mêmes qu'avant. En conséquence, les clients bénéficieront, mais d'un point de vue financier, la compagnie pas .
Si les entrées et la quantité de rendement demeurent les mêmes et la qualité de rendement, ou le nombre de dispositifs ou d'augmentations d'options, la création de valeur et le nanoproductivity d'exécution augmenteront. Si l'entreprise peut commander un prix plus élevé de ses sorties, le microproductivity économique se lèvera également. Cependant, si les concurrents également soulèvent la qualité et augmentent des dispositifs et des options, les prix peuvent demeurer stables, ou baisse, quoique la valeur de ce qui est fournie aux clients ait augmenté (supposant qu'elles veulent et tirent bénéfice de la qualité améliorée, des dispositifs supplémentaires, et des options). Ainsi, alors que tous les participants sont “plus productifs” d'un point de vue d'exécution, les impacts économiques seront bien plus difficiles de mesurer ou ont pu ne pas avoir changé du tout. La meilleure connaissance à l'point-de-action —le lieu de travail — permet pour livrer plus avec moins ou pour fournir des sorties plus de haute qualité sans efforts accrus. Puisque les concurrents tâchent également de s'améliorer, la nécessité d'innover plus rapidement que la concurrence est extrèmement importante pour maintenir la conduite.
Les améliorations des produits d'opérations et d'entreprise de lieu de travail et les services par l'innovation et la connaissance améliorée, l'arrangement, et autres éléments d'actif capitaux intellectuels (d'IC) mènent normalement à progresser et des gains de productivité d'exécution. Mais ces gains peuvent ne pas fournir des augmentations de la productivité économique si mécanismes concurrentiels ou autres empêchent des organismes de réaliser les avantages économiques. L'amélioration de la productivité d'exécution sans pouvoir réaliser des gains économiques est souvent le prix de concurrentiel restant. L'application améliorée de la connaissance personnelle ou d'organisation améliore la productivité d'exécution. Cependant, cela peut ne pas traduire en productivité financière ! Ceci explique pourquoi beaucoup de tentatives de lier le succès des initiatives de kilomètre à de prétendus nombres durs (typiquement, de plus grands bénéfices) ne tiennent pas compte que les gens pensent mieux, agissant plus efficacement, et étant plus productives, juste ainsi l'organisation peuvent rester concurrentielles.
Un additionnel, et un désagréable, aspect de progrès et productivité améliorée d'exécution est que fréquemment peu de gens sont requises de fournir les produits et les services exigés par le marché. De meilleures machines de production, infrastructure, systèmes, procédures, et ainsi de suite peuvent mener aux licenciements et à d'autres genres de compression de personnel. Le progrès peut donc avoir comme conséquence des effets sociaux négatifs tels que le chômage accru.
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