Unterschiedliche Arten von Produktivität

Wir müssen zwischen unterschiedlichen Arten von Produktivität unterscheiden. Ökonomische Theorie bezieht sich auf macroproductivity auf den nationalen und globalen Niveaus, microproductivity auf Geschäft und Institutionsniveaus und nanoproductivity auf suborganizational Niveaus wie der Abteilung oder der Produktivität eines einzelnen Jobs oder der Person. Wir unterscheiden auch zwischen Leistung (oder Material) Produktivität- und ökonomischer (oder finanzieller) Produktivität. sind Leistung Produktivität und ökonomische Produktivität für das Handhaben und das Analysieren des Unternehmenerfolges wichtig, aber sie können, besonders in den konkurrierenden Situationen deutlich sich unterscheiden. Z.B. wenn eine Firma eine spezifische Art Maschine mit Hälfte jetzt produzieren kann, benötigten die Eingänge früh, Leistung microproductivity und Leistung nanoproductivity Doppeltes. Jedoch wenn Konkurrenten auch ihr microproductivity verbessern und nanoproductivity Leistungen im gleichen Umfang und in jeder ihren Preis zur Hälfte senkt von, was es war, ändert das ökonomische microproductivity nicht. Es kann sogar verringert werden. Jede Firma erzielt Fortschritt, aber die Einkommen für jede Maßeinheit der Arbeit und der Hilfsmittelanwendung bleiben dieselben wie vorher. Infolgedessen fördern Kunden, aber von einem finanziellen Gesichtspunkt, wird die Firma nicht.

Wenn die Eingänge und die Ausgang Quantität dieselben und die Ausgang Qualität oder die Zahl Eigenschaften oder Wahlzunahmen bleiben, erhöhen sich Wertkreation und Leistung nanoproductivity. Wenn das Unternehmen einen höheren Preis für seine Ausgänge beherrschen kann, steigt das ökonomische microproductivity auch. Jedoch wenn Konkurrenten auch Qualität aufwerfen und Eigenschaften und Wahlen erhöhen, können Preise beständig oder Tropfen bleiben, obwohl der Wert von was an die Kunden geliefert wird, sich erhöht hat (annehmend, daß sie von der verbesserten Qualität, von den Extraeigenschaften und von den Wahlen wünschen und profitieren). So während alle Teilnehmer von “einem Leistung” Gesichtspunkt produktiver sind, sind die ökonomischen Auswirkungen weit härter zu messen oder können möglicherweise nicht an allen geändert haben. Besseres Wissen an der Punkt-von-Tätigkeit —der Arbeitsplatz — macht es möglich, mehr mit kleiner zu liefern oder hochwertigere Ausgänge ohne erhöhte Bemühungen zur Verfügung zu stellen. Da Konkurrenten sich auch bemühen zu verbessern, ist die Notwendigkeit, schneller zu erneuern als die Konkurrenz lebenswichtig wichtig, Führung beizubehalten.

Verbesserungen Arbeitsplatzbetriebe und -unternehmenin den produkten und Services durch Innovation und verbessertes Wissen, Verständnis und andere intellektuelle Haupt (IS) Werte führen normalerweise, um weiterzukommen und Leistung Produktivitätgewinne. Aber diese Gewinne können möglicherweise nicht Zunahmen der ökonomischen Produktivität zur Verfügung stellen, wenn konkurrierende oder andere Einheiten Organisationen an der Verwirklichung des ökonomischen Nutzens verhindern. Leistung Produktivität ohne in der Lage zuSEIN zu verbessern, ökonomische Gewinne zu verwirklichen ist häufig der Preis von restlichem konkurrierendem. Verbesserte Anwendung des persönlichen oder organisatorischen Wissens verbessert Leistung Produktivität. Jedoch kann das möglicherweise nicht in finanzielle Produktivität übersetzen! Dieses erklärt, warum viele Versuche, den Erfolg der Kilometer Initiativen mit sogenannten harten Zahlen zu verbinden (gewöhnlich, grössere Profite) nicht in Betracht ziehen, daß Leute besser denken und effektiv fungieren, und seiend produktiver, gerade also die Organisation können konkurrierend bleiben.

Ein zusätzliches und ein unangenehmes, Aspekt des Fortschritts und verbesserte Leistung Produktivität ist, daß häufig wenige Leute angefordert werden, die Produkte und die Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, die durch den Markt verlangt werden. Bessere Produktion Maschinerie, Infrastruktur, Systeme, Verfahren und so weiter kann zu vorübergehende Entlassungen und andere Arten Personalverkleinerung führen. Fortschritt kann negative gesellschaftliche Effekte wie erhöhte Arbeitslosigkeit folglich ergeben.

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