不同种生产率

我们必须区分不同类型的生产力。 经济理论是指macroproductivity对国家和全球层面， microproductivity商务和体制层面，而nanoproductivity对suborganizational各级如差饷物业估价署或生产率的一个个体就业或个人。 我们还区分表现 （ 或物质） 的生产力和经济 （或资金）生产率。既表现生产力和经济生产力，是重要的，为管理和分析企业成功的，但是它们可以明显不同，尤其是在竞争的情况。 例如，如果一个公司现在可以产生一个特定类型的机器有一半需要投入较早，业绩microproductivity和业绩nanoproductivity一倍。 但是，如果竞争对手也提高他们的microproductivity和nanoproductivity表演，以同样的程度，大家都降低了其价格的一半已今非昔比，经济microproductivity不会改变。 它甚至有可能减少。 每家公司都将取得进展，但营收为每个单位的劳动和资源利用率将保持同以前一样。 因此，客户将受益，而从财务的角度来看，该公司将不会。

如果投入和产出数量保持不变，产量质量，或有多少功能，或者选择增加，创造价值和业绩nanoproductivity将会增加。 如果企业能指挥更高的代价购买其产出来看，目前的经济microproductivity也将上升。 但是，如果竞争对手也提高质量，增加功能和选项，价格可能保持稳定，或辍学，即使价值是什么被交付给客户增加了（假设指出，他们希望与效益，从提高质量，额外的功能，及期权） 。 因此，尽管所有参加者都"更具生产力" ，从性能的角度来看，经济的影响将远远难以衡量或可能不会有任何改变。 更好地了解在该点的行动-工作场所-使我们能够提供更多的不足，或是提供更高质量的产出，没有更多的努力。 由于竞争对手也努力改善，需要进行更新速度比竞争是非常重要的是要保持领导。

改善工作场所的行动与企业的产品和服务，通过创新和改进知识，理解，和其他智力资本（集成电路）的资产，通常会导致进度和性能提高劳动生产率。 但这些收益未必能提供增加经济生产力，如果竞争或其他机制，防止组织从实现经济利益。 提高绩效生产力而不能够实现的经济收益往往是价格，保持竞争力。 改善应用的个人或组织的知识，提高绩效的生产力。 然而，这可能无法转化为金融生产力！ 这也解释了为什么许多尝试接轨的成功公里措施，以使所谓难以号码（通常情况下，更大的利润） ，没有考虑到人们思想好，代理更有效，并成为更有生产力，公正，使本组织能够继续竞争力。

另外，不愉快的，方面的进展和表现有所改善，生产力是经常少人须提供产品和服务的市场需求。 更好的生产机械，基础设施，制度，程序，所以就可能导致裁员及其他各类工作人员的裁减。 进展，因此可以造成负面社会影响，如失业人数上升。