“Gli Uomini Non vivono Soltanto Da combattimento La Evils; Vivono da Positive Goals” un consiglio molto bene detto da Isaiah il filosofo de Berlino, Oxford, particolarmente in questi periodi in cui le nostre menti sono in modo da obsessed con la guerra che tutti i altri pensieri si sono ammucchiati fuori. Non c'è nessun obiettivo positivo’di Berlino s più degno del dibattito che la qualità di formazione che stiamo comunicandosi come giovani. Tutti i tentativi di dare il colore alla formazione –se zafferano o Marxista-sono difettosi; ma il problema reale è quello nel processo, edizioni importanti concernente lo sviluppo della personalità umana è stato perso. La formazione soltanto non sta memorizzando un mazzo di fatti. Il nostro sistema corrente sta producendo troppi tali prodotti con le menti strette. Con la nostra insicurezza tradizionale del codice categoria centrale circa i lavori, troppi stanno entrando in tecnologia dell'informazione, altre zone dove i lavori risiedono; ma non possiedono l'apparecchiatura intellettuale per occuparsi del mondo reale fuori là.
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Blaise Pascal, il &philosopher francese del matematico ha pagato il complimento più grande ad umanità quando ha caratterizzato l'uomo come canna pensante debole:
“L'uomo è ma una canna, la cosa più debole in natura; ma è una canna pensante. L'intero universo non deve munirsi per schiacciarlo. Una goccia del vapore di acqua ha potuto ucciderla. Ma l'uomo sa che morirà e sa che il vantaggio ha sopra lui-l'universo tuttavia non conosce niente di suo.”
La prescrizione per una vita umana distinta, feltro di Pascal, doveva conoscere il vantaggio che l'universo mantiene noi e girarla intorno nel nostro vantaggio. Una formazione liberale –è unidirezionale fare esso-a sfida all'universo in questo pascalian modo-perché dispone l'umano al centro della ricerca per il We di conoscenza sembra dimenticare questo con un trionfo della coltura di IIM /IIT ed il nostro mania comprensibile per i calcolatori, I.T. ecc. Troppo tatto giovane della gente-Io –persino il CEO’s delle nostre aziende migliori –ha una visione del traforo.
L'amministrazione e la formazione dell'amministrazione sono tali zone dove dobbiamo pensare a come respirare la vita nel programma in modo che la formazione soltanto non stia memorizzando il mazzo di fatti, o pochi concetti su cui la sovrastruttura intera della scienza di amministrazione ci sforziamo. Vorrei invitare oggi tutta l'amministrazione distinta, istruita & eminente personalità- ai responsabili germoglianti di stimolo’e della gioventù e di futuro della guida s –a alzarsi; ritenga la loro gioventù come una nube del nimbus, inizio per generare la a auto- all'lo incitano a rendersi conto che non ereditate un auto, voi la costruiscono. Il one-way da fare deve farlo con i libri grandi. Non ci è strada reale; ma soltanto le molte strade, grande e piccolo, con i percorsi curvanti innumerevoli e mille punti e girate che conducono alla formazione reale. La formazione corrente dell'amministrazione in India deve occuparsi di determinate sfide & provare a sormontarle a renda i nostri responsabili globalmente competitivi—in primo luogo là è un bisogno li dotano intellettuale. Nel mio punto di vista, potrebbe essere possibile, in parte rendendolo familiare –ai rich nella conoscenza, in vecchi libri, in Vedas ecc. Quello non significa che tutti gli istituti dell'amministrazione, l'inizio delle università ecc. d'istruzione i vecchi scriptures, i libri di conoscenza ecc. piuttosto l'enfasi dovrebbero essere sulle tecniche, sui trucchi, sulle strategie più fini d'istruzione ecc. in quale i nostri uomini saggi anziani hanno usato esercitarsi ed erano imprenditori riusciti, la gente di affari. A questo fine, alcune delle persone istruite degli impianti notevoli del &their di storia dovrebbero essere rese a parte del programma di studi nella formazione dell'amministrazione durante il paese. Le letture gradiscono il niti del vidur, il niti di chanakya, ecc., che insegna l'amministrazione e le tecniche amministrative usate nelle zone differenti, valgono la pena di dare la considerazione verso. I io stesso può ritenere la differenza che studia una punta piccola di Sanskrit.
Secondariamente, nel mio punto di vista, dopo avere dato ai responsabili futuri un'arma intellettuale—il punto seguente sarebbe rendere la formazione dell'amministrazione più pratica per esempio: - in un paese gradisca il Regno Unito, entrata all'amministrazione ch'i corsi particolarmente MBA anche in un'università rated centrale ha luogo in base almeno a 2-3 anni di esperienza di lavoro. Ciò incita la Comunità attuale dell'allievo a pensare al loro futuro nel contesto globale—là presenta un'esigenza di convergenza fra i bisogni dell'industria ed il genere istituti dell'amministrazione dei prodotti finali di vari dà fuori. In questo contesto possiamo sfidare al massimo antichissimo…dicendo che “i responsabili non sono sopportati, siamo fatti”. Ci è uno spacco definito fra i generi di gente che le B-scuole sbattono fuori e le abilità regolate richieste dall'industria. In India, generalmente, i laureati dell'università entrano nelle B-scuole immediatamente dopo la graduazione diverso di altri paesi, ad esempio il Regno Unito e gli STATI UNITI in cui una certa esperienza’di lavoro di anno s è un requisito minimo dopo che la graduazione per prendparteere ad un'amministrazione altamente intensa e completa scorra. D'altra parte, in India che cosa l'amministrazione fresca si laurea abbia è un'esperienza accademica continua. , quindi buon se una persona ha un po'di esperienza di lavoro pratica prima di andare ad una B-scuola. Devono conoscere le funzioni pratiche dell'industria prima che prendano un corso dell'amministrazione. Ciò è l'unico motivo per lo spacco poichè questi prodotti degli istituti differenti dell'amministrazione—non possono capire i problemi della radice dell'erba. La gente senza esperienza—inoltre è deludente quando fanno un passo dentro in industria poichè hanno una scossa culturale. Desidera occupare un posto di alimentazione nei limiti di un tempo di due - tre’anni s. Se questi non sono venuti a contatto di, le vediamo lavori di luppolizzazione. Inoltre la facoltà accademica non ha molta esperienza industriale mentre sono profondamente nel academics. La gente di visita da industria ha loro proprie priorità ugualmente e così, non di molto aiuto. Così ci è una necessità di esposizione pratica di essere dato agli allievi.
In terzo luogo altra una preoccupazione principale nella formazione dell'amministrazione di oggi è LA QUALITÀ di formazione che sta fornenda agli istituti differenti dell'amministrazione. I vari istituti dell'amministrazione hanno cresciuto rapidamente in su in ogni nook ed angolo del paese, funzionamento da tutto il tom, dick e hary. Nessun dubbio alcuni di loro certificazione—istantanea da AICTE, ma quello non squilla una flangia per accertare la qualità. È macchine minting dei soldi giusti, che dopo avere ottenuto loro i soldi per—decisamente sono importunati circa il genere di formazione che stanno comunicando. Per mantenimento continuo del growth&, di formazione e del commercio dell'amministrazione; il bisogno dell'ora deve sviluppare il rapporto graduale ed espressivo di continuos, fra industria e l'istituto. Può essere un'istituzione, un'università riservate ecc. L'interazione di industria di continuos inoltre permetterebbe loro di smerigliatrice correttamente le loro abilità di affari—che sono richieste dall'industria ed ottenere ha abbinato non appena escono dai loro centri imparanti.
Se è una vecchia o nuova economia; i capi sarebbero richiesti. Avremmo bisogno di 20 anni di interferire con i paesi occidentali come gli S.U.A.. In quel tempo gli Stati Uniti avrebbero andato avanti. Così dobbiamo muoversi molto rapidamente ed effettuare. La velocità è di importanza grande. Tutto deve essere @ (al tasso di) velocità fatta. Nel piano d'azione corrente, la gente sta ottenendo messa a fuoco. Presto la filosofia era differenziazione ed ognuno ha desiderato entrare in ogni commercio possibile. Ma ancora, pensare sta ritornando –“al modello che di competenza di nucleo”—questo è inoltre dovuto la ragione per cui oggi il capitale è &hence limitato ha più significato dedicare tutte le vostre energie nel vostro commercio di nucleo. Oggi i commerci stanno vendendo fuori delle zone di non-nucleo e stanno mettendo a fuoco sulle zone di nucleo. Globalmente stiamo testimoniando una tendenza dove la gente che non è nei settori commerciali di nucleo sta vendendolo fuori agli altri commerci, per quale è una zona di nucleo. Esempio: - se un'azienda entrasse nel commercio del cemento come forma di differenziazione, sarà rilevata da un'azienda per cui il cemento è un commercio di nucleo. Vediamo le economie di massa diventare importanti globalmente. Così ci è una tendenza aumentare delle fusioni, aquisizioni & assume la direzione di globalmente così come nell'India.
Il posto di lavoro indiano è molto differente che era di cinque anni fa. Tutto dalla struttura corporativa ed assumere si esercitano in ai programmi ed i pacchetti di compensazione ha subito i cambiamenti tremendi. Il ventunesimo secolo vedrà i cambiamenti radicali nell'alimentazione, nella velocità e nella grandezza. Dovremo fare fronte più rapidamente ai problemi che sono molto più grandi e complesso che prima. Più sfide avverranno durante i prossimi anni che quelle nelle ultime decadi. La gente ed i prodotti non nell'aria con i cambiamenti sono diventare veloce obsoleti. Infatti, molti di noi diventano obsoleti senza persino conoscerla. Un mondo cambiante richiede la definizione nuova di vecchi concetti. Dobbiamo reinventare che cosa spettiamo al posto di lavoro indiano siamo molto differenti che esso eravamo di cinque anni fa. Tutto dalla struttura corporativa ed assumere si esercitano in ai programmi ed i pacchetti di compensazione ha subito i cambiamenti tremendi. Nel contesto attuale, la gente con un alto grado delle abilità di direzione sarà cercati dopo. La gente con le abilità tecniche, senza dubbio sarebbe richiesta. Ma ancora, persino la tecnologia ha bisogno della funzione umana di effettuarsi. Così come giovane che germoglia responsabile indiano I:
“Chieda di meno spesso che cosa è in esso (occasione) per
me?
Ma chieda più spesso, che cosa è in me per esso”
Ciò è precisamente il nodo della discussione. Questo genere di atteggiamento può essere inculcato nelle menti dei responsabili rendendo la formazione indiana dell'amministrazione più dinamica ed abbastanza in grado di adattarsi ai bisogni cambianti nel contesto globale. L'amministrazione in avvenire non sarebbe che cosa la definizione antichissima di-che è giusto controllando le 5 m.’s degli uomini, dei materiali, del macchinario, del metodo e dei soldi dell'amministrazione cioè. Piuttosto coinvolgerebbe molta di presa delle decisioni razionali quelle che rendessero i offs massimi di paga per il commercio. Ciò e molto di più può imbibed nei responsabili germoglianti indiani giovani da una formazione sana dell'amministrazione.
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