Tratar do elogio de Unearned

Todos gosta de começar o elogio, direita? Todos sente bom quando são elogiados, sim? Não é que que milhares dos gerentes querem aprender motivate o pessoa mais melhor e conseguir aumentou a produtividade, correta?

Bem, não sempre. Certo, a maioria dos tempos que estes princípios se aplicam. Mas às vezes, se você sentisse que você está começando unearned elogiado, você não pôde sentir satisfeito e motivated. No fato, você pôde sentir unworthy, mesmo suspicious aproximadamente porque alguém o está elogiando para algo que você pensa que você não merece. Você pôde querer saber se tivessem uma agenda escondida.

Aqueles tipos das edições vieram acima quando uma mulher, nós chamará seu Tanya, escreveram-me que pede: "o que você chamariam a recepção do elogio para algo que você você mesmo pensou para ser justo um trabalho ordinário, rotineiro, mas alguma outra pessoa dito era um desempenho exemplary?" Escreveu-me porque uma mulher que trabalhou com um projeto a tinha elogiado sobre entusiàstica para algum trabalho tinha girado dentro, mas Tanya considerou o trabalho não ser muito bom, e não era certa como responder.

Que Deve Tanya Fazer?

Estão aqui algumas possibilidades. No lugar de Tanya, que você faria e porque? E que você pensa dos resultados destas opções diferentes seria?

• Aprecíe o elogio. Mesmo se você pensa você não o mereceu, alguma outra pessoa .

• Pense sobre como a outra pessoa o elogiou, para decidir se ou realmente o significarem, os forem tentar justo ser agradável, ou os tiverem outros motriz, e se assim que. Então o ato baseado em o que você pensa, verifica though para fora de suas suspeitas antes que você aja.

• Pergunte à pessoa que elogia o para ser mais específico sobre o que o elogio deve para saber mais melhor se ou o significarem ou é provérbio justo ele.

• Se você pensar alguma outra pessoa merece realmente o elogio, diz a pessoa que elogia o sobre o que a outra pessoa fêz; você pode nunca ir erradamente honesta elogiar alguma outra pessoa.

• Não faça exame de nenhum elogio demasiado seriamente. Trate-o como apenas uma outra conversação diária, e mantenha-se fazer o que você faz bem, assim que você está fazendo um trabalho bom se elogiado ou não.

• Considere o que fazer mais melhor no futuro, se você pensar realmente você fêz um trabalho lousy, mas a outra pessoa não realizou esta nem é justa elogiando o para outras razões.

• Outro?

Assim que deve fazer? Que deve você fazer em uma situação similar? Como eu respondi a Tanya, eu pensei que a primeira etapa era avaliar sua própria percepção da atividade e o comentário da outra pessoa com uma verificação da realidade. Esta maneira Tanya teria alguma base para avaliar sua própria percepção e a reação da outra pessoa em uma maneira mais aterrada, mais realística.

Como você começa tal verificação da realidade? O one-way pôde dever rever as exigências e as expectativas para o trabalho. Outros puderam dever começar o gabarito de um partido independente, talvez mesmo de um perito no campo, começar uma opinião informed da qualidade do trabalho que foi feito. Desta revisão, você pôde mais melhor compreender os méritos verdadeiros de o que você .

Você pôde mesmo encontrá-lo para fora fêz um trabalho melhor do que você realiza. Se assim, considere se você não se está dando o crédito apropriado para um desempenho bom. Ou talvez você está prendendo expectativas demasiado elevadas para yourself, assim que você pensa que algo não é muito bom, quando é realmente. Neste caso, o elogio é justificado, e sua percepção de seu desempenho está incorreta. Alternativamente, se você realmente não fizer um trabalho bom e a outra pessoa o estiver elogiando para ser de suporte, para outras razões, ou realmente não observar seu trabalho pobre, considere como a faça um trabalho melhor no futuro. Então, você realmente ganhará e merecerá o elogio que você recebe.

Uma outra maneira olhar a introdução de possivelmente unearned o elogio deve ver se você e a outra pessoa têm expectativas ou definições diferentes do desempenho e do resultado. Por exemplo, se você pensar você deve fazer uma análise in-depth da seis-página, você sente sua interpretação breve é muito superficial, quando a outra pessoa quiser somente uma vista geral da dois-página, e assim que pensa que sua avaliação mais longa é realmente muito boa. Em tal caso, você ambos os talvez corretos em sua avaliação, baseada em o que você cada um pensou do trabalho foi suposto estar. Mas você ambos tem um problema de comunicação, conduzindo a lhe pensar você não viveu até expectativas, quando a outra pessoa pensar que você tem.

Alternativamente, se você souber você realmente fêz um trabalho terrível, e você acredita que a outra pessoa sabe provavelmente esta, você está tratando do elogio insincere, que levanta outras perguntas aproximadamente porque é dado. Por exemplo, a outra pessoa pôde falsa elogiá-lo para mantê-lo motivated ou para fazer lhe a sensação boa. Ou ele talvez que a outra pessoa quer apenas ser gostada por você fora de uma necessidade para pertencer ou do desejo para o friendship. Em imóvel outros casos, você poderia tratar de uma agenda escondida, onde alguém tentasse o lisonjear falsa para o começar fazer algo que você não quer fazer para ele. Ou talvez a pessoa é assim que usado a dar para fora do elogio sempre que algo é terminado que não é suficientemente crítico dos resultados.

O que quer que a razão para este elogio você não pensa que você merece, é importante figurar para fora de aonde veio ajudar guiar como você reage. Como um exemplo, diga que a outra pessoa apenas quer fazer lhe a sensação boa ou quer ser gostada então—por você, nenhum negócio grande. Veja talvez apenas o elogio como um ato da sustentação ou do friendship, mesmo se não é merecido; então reconheça-o e mova-se sobre. Pelo contraste, se você vir este enquanto o flattery insincere por alguém que tenta o manipular para fazer algo você sente fazer incômodo, reconheça então o insincerity como um sinal de advertência da excitação, e talvez tente-o reduzir seu tempo que trabalha ou que interage com essa pessoa. (aparte de pensar sobre como tratar da pessoa que lhe deu este elogio questionável, considere o que fazer para o melhorar assim merecerá verdadeiramente o elogio que você recebe no futuro.)

No short, poderia haver muitos meanings diferentes de o que aconteceu dependendo das circunstâncias e dos povos envolvidos. Começo com uma verificação da realidade à figura para fora da qualidade verdadeira de o que você . Considere então o que isto unearned o elogio significa realmente lhe ajudar se decidir como reagir nessa situação. Olhe como a faça um trabalho melhor se você realmente não executar até o par, não obstante como a outra pessoa pretendeu o elogio.

Conclusão

• Nao certo se você merece o elogio ou não? Tente uma verificação da realidade encontrar para fora.

• Alguém está dando-o unearned o elogio? Talvez um custo escondido vem com ele.

• Se você for realmente certo o elogio for unearned, pergunte se a outra pessoa souber esta, e se assim, por que?

• Considere alguns unearned o elogio como um sinal de advertência que anuncia que é hora de melhorar no futuro, assim que você ganhará verdadeiramente o elogio que você começa

Disclaimer: Nosso Web site não é responsável para a informação contida por este artigo. Este artigo em nenhuma maneira reflete as vistas, as opiniões, os pensamentos ou a opinião da equipe de funcionários do diretório dos artigos.

Observação da tradução: O artigo "que trata do elogio de Unearned" foi traduzido usando um serviço de tradução automatizado. Nós desculpamo-nos sincerely por todos os erros da tradução que ocorram. Obrigado compreendendo.