Het kiezen van Uw Battles

Er zijn een aantal populaire aforismen over timing, zoals "Timing is alles," "Er is een tijd en plaats voor alles," en "Als alles is er een seizoen en een tijd om elk doel." Zo is timing van essentieel belang voor succes bij de keuze die gevechten zijn de moeite waard vechten. Je moet bewust zijn van de politieke realiteit, ook die heeft meer vermogen, werkplek allianties, en de kunst van het compromis en het nemen van uw tijd voor de beste kans. Op een bepaald niveau, elke werkplek situatie is als een "Survivor" show microkosmos. Je mag niet worden geïsoleerd in een afgelegen plaats, stak met minimale middelen, maar je vindt dezelfde soort vechtend voor verbindingen en positie. En als je niet speelt het spel goed, zou je worden gestemd op kantoor stam.

Ik dacht aan deze kwesties bij een lezer schreef me dat hij dacht dat ik iemand adviseren om "kussen ezel," als ik stelde de man moet streven naar een conflict te vermijden en het werk dingen uit met iemand die een "onruststoker". De lezer voelde dat men het "recht op de waarheid 'bloot te spreken met inbegrip van een zeer moeilijk persoon die speelde het slachtoffer en gedreigd juridische kosten zou moeten hebben.

Maar moet men altijd dit doen? Soms wel, soms niet. Zoals ze zeggen in de wet school: "Het hangt ervan af."

Beschouw de situatie van Sam. Hij werkte in een kantoor waar zijn baas, Darryl, had in de Hal, de zoon van een goede vriend, als stagiair aan de touwen te leren. Vanaf het begin, Sam voelde Hal is onvoorwaardelijk en herhaaldelijk fouten gemaakt, hoewel Darryl leek te willen geven Hal het voordeel van de twijfel. Dus gewoon Darryl Hal fouten gecorrigeerd, vertelde hem harder te proberen, en moedigde andere werknemers aan Hal helpen. Op zijn beurt heeft een aantal van de andere werknemers te helpen, niet alleen door steun te verlenen en advies, maar soms ook door het werk te doen Hal's. Ondertussen werd Sam boos omdat hij zijn eigen werk goed voelde was niet voldoende erkend, nu Darryl werd meer aandacht aan Hal. Sam was nog boos dat andere medewerkers werden bail out Hal, toen Sam dacht Hal moet worden beëindigd. Dus moet hij spreken nu? Houd nu zijn vrede of misschien wel voor altijd? Of wat?

Wat moet Sam doen?

Hier zijn een aantal mogelijkheden. In plaats Sam's zou, wat je doet en waarom? En wat denkt u dat de uitkomsten van deze verschillende opties zou zijn?

Punt wat Darryl deed verkeerd in het begin, omdat nepotisme oneerlijk is en de andere medewerkers doen het werk Hal's.
Laat Hal fouten maken, zodat Darryl zal moeten zien dat Hal is onvoorwaardelijk en uiteindelijk brand hem. Het probleem Darryl's; laat hem behandelen.
Praat met Hal en vertel hem dat hij niet te trekken zijn gewicht, en u en de andere werknemers zijn niet bereid te blijven dekken voor hem.
Praat met de andere werknemers die aan het doen zijn werk Hal en hun steun voor een confrontatie aan Hal vertellen krijgen hij heeft om zijn werk te doen, want niemand zal blijven doen voor hem.
Organiseren van de andere werknemers te klagen bij de baas over Hal als een groep.
Andere?

Uiteindelijk, wat Sam besloten te doen is dit. Zoals veel als hij wilde blazen op de fluit Hal, wist hij niet, omdat hij het politieke landschap erkend. Hij was niet in een positie van macht in het kantoor, en voor nu, Hal had de steun van het hoofd van het bedrijf, Darryl, en vanwege dat de steun van andere werknemers. Ofschoon Hal was niet een heel goed werk doen, was zijn werk gedaan krijgen en het kantoor was functioneert. Onder deze omstandigheden was het niet politiek verstandig voor Sam te gaan in de strijd tegen Hal zojuist door te spreken en zeggen wat hij werkelijk voelde. Het was slimmer voor hem om naar te kijken, en wacht net als een goede militaire bevelhebber heeft om te beslissen of nu vooraf of dat er te veel risico van ontmoeting een hinderlaag.

Maar na een paar maanden, toen Hal blijven verknoeien en Sam voelde dat Hal niet langer als beschermd door Darryl of andere medewerkers, hij ten slotte deelde zijn mening tijdens een vergadering over hoe naar het kantoor productiever te maken. Nu zijn adviezen goed werden aanvaard. Als gevolg hiervan de komende weken, Darryl zetten Sam die belast zijn met het nieuwe bureau reorganisatie en na een tijd, Hal linkerzijde van zijn eigen beweging, gevoel dat hij wilde werken in een ander soort bedrijf, dus het probleem werkte zich uit . In het proces, Sam kreeg de waardering van anderen in het kantoor te spreken toen hij dat deed, en hij voelde een golf van grote achting bij het horen van hun woorden van lof.

Zo op de lange termijn, Sam geprofiteerd door simpelweg te kijken en te wachten totdat de tijd rijp was, eerder dan tot spreken te vroeg en mogelijk krijgen gewond zelf. In zekere zin, won hij de strijd door het niet hebben om het te bestrijden-een soort van vrede door kracht en stilte strategie, waar je kiest om te staken wanneer de timing goed is, maar zwijgen en klaar tot dan.

Dus, ja, om te reageren op commentaar mijn lezer, er zijn zeker tijden om de waarheid te spreken. Maar toen-en als-je moet doen, dit is afhankelijk van de omstandigheden, met inbegrip van uw macht positie in het kantoor, uw steun in een alliantie, en hoe belangrijk het is om dit gevecht te bestrijden. Er zijn momenten waarop het spreken van de waarheid kan een goed idee zijn, zoals wanneer je hebt verzameld bewijs verkeerde show-doen door een andere medewerker of de directie, en u bent bereid om psychologisch te nemen over de vijandige grondgebied dat afkomstig is van een klokkenluider worden, met inbegrip gedwongen uit uw werk.

Maar er zijn nog vele andere momenten is het het beste om de politieke realiteit van een situatie te accepteren en niet vechten een bepaalde slag, zoals wanneer je nodig hebt om je werk te houden of wanneer u enige tijd moeten bewijzen of persoonlijke ondersteuning aan u een back-up te verzamelen , eerder dan tot spreken te snel en het krijgen van blik. Ook zijn er tijden wanneer het misschien beter om dingen glad over met een moeilijk persoon in het werk, omdat hij of zij heeft de steun van anderen, doet dringend noodzakelijk werk, of kon worden je ergste vijand, uit op wraak en sabotage. In dergelijke gevallen, de gevaren van spreken tot opwegen tegen de voordelen van het proberen om dingen glad over en een verbeterde relatie te zoeken. Het kan worden weergegeven als "kont kussen" om degenen die niet bekend met de situatie, maar in feite, aarzelend om te spreken van kan worden politiek slim te spelen, totdat je de juiste tijd, plaats vinden, en de strategie terug te slaan.

Naast het kiezen van uw veldslagen, kies de juiste tijd voor hen.
Soms is de beste manier om te vechten en een gevecht te winnen is helemaal niet te vechten.
Elke werkomgeving is politiek, dus vóór het invoeren aworkplace slag, overwegen die de macht heeft en of u de bevoegdheid hebben om te winnen.

een artikel afkomstig van Ionela Mateescu

Disclaimer: Onze website is niet verantwoordelijk voor de informatie in dit artikel. In dit artikel wordt op geen enkele manier de standpunten, meningen, gedachten of overtuigingen van de artikelen directory personeel.
Vertaling aankondiging: Het artikel "Het kiezen van Uw Battles" werd vertaald met behulp van een geautomatiseerde vertaling dienst. Onze excuses voor eventuele vertaalfouten die heeft plaatsgevonden. Dank u voor uw begrip.