Лучшие практики найма семьи и друзей

Некоторые владельцы бизнеса нанимать родственников и друзей по необходимости, а другие делать это для налоговых или иных льгот. Независимо от причины, используя члена семьи или друзей имеет свои преимущества и недостатки. Если думать о найме людей ближе к вам, важно понять преимущества и недостатки, чтобы можно было установить право процессов управления.

Привлечение друзей или членов семьи может быть положительный опыт, но с другой стороны вопросы могут возникать, когда работник пытается воспользоваться другу семьи связи. Например, другу / работник может получить в привычку оставив начале несколько раз в месяц, или член семьи может подумать, что ничего страшного с призывом в отсутствии на регулярной основе.

Одна из самых трудных ситуаций, когда вам придется дисциплины или даже прекратить члена семьи или друга. Даже если перейти делает бизнес смысле, можно нести много плохих ощущение от членов семьи или друзей, которые не могут понять ситуацию и думаю, что вы действовали несправедливо. Это может поставить много дополнительной нагрузки на личные и профессиональные стороны вашей жизни, что в свою очередь может негативно повлиять на Ваш способность выращивать бизнес.

Работники, которые члены семьи также подпадает под контроль в IRS, которая полностью отдает себе отчет в налоговые преимущества найма супруги, родители, и дети в компанию. Если вы не можете показать, что эти сотрудники действительно ли работать в компании, чтобы заработать зарплату, и что вы кадровой политики одинаково по всем направлениям, вы можете оказаться в горячей воде с Вашей дружественной налоговых мужчина.

Если вам необходимо или вы хотите нанять семьи или друзей, не забудьте присоединиться к хорошей деловой практики, подобные этим:

• Создать четкое описание каждого работника.
• Ли все работники заполнить и представить времени карточки на регулярной основе (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно).
• Установить конкретные часы для всех работников, включая часть времени помочь.
• Запишите все пользу работника, в том числе вопросы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсии планы, и компания - авторами программ, и держать эти политики в файлы.

Что касается Вашего стиля управления, лечения семьей и друзьями так же, как вы обращаться другие работники, то есть не награда, или наказание, поскольку вы вне часов отношений. Проведение этих работников в тех же стандартов, как и все остальные в плане одежды, поведение и качество работы. И точно так же, как любой работник должны относиться к Вам, как начальнику, эти особенности работников необходимо отложить до вас, независимо от вашего личного отношения. Следите, не деловой разговор, не для бизнеса местах.

Привлечение членов семьи или друзей, не для всех. Это задача сделать правила для Вашего бизнеса, а затем применять их в твердой, но справедливо. Если вы собираетесь нанять кого-то, что вы знаете, вы в долгу перед ними и себе быть авансом около ожидания. Если у Вас есть вопросы на всех, слушать ваши gut и не будет колебаний во возникнуть ошибки. Помощь кто-то или проведения налоговой выгоды - это очень хорошо, но если функции четко не определены, вы просите для неприятностей. Настройка параметров, придерживаться их для каждого сотрудника, профессионального и поддерживать декорум в Вашей на рабочих отношений. Запишите политики и оставлять право записей. Таким образом, можно доказать силу занятости на любой заинтересованной стороной, и если ситуация не выработать, у Вас есть юридические основания для увольнения.