As mais melhores práticas para a família e amigos empregando

Alguns proprietários do negócio empregam a família e os amigos fora da necessidade quando outros a fizerem para o imposto ou as outras vantagens. Não obstante a razão, empregar um membro ou um amigo da família tem vantagens e desvantagens. Se você estiver pensando sobre povos empregando perto de você, é importante compreender os pros e os cons de modo que você possa estabelecer os processos direitos da gerência.

Os amigos ou os membros empregando da família podem ser uma experiência positiva, mas na outra mão as edições puderam levantar-se quando um empregado tenta fazer exame da vantagem de uma conexão de friend/family. Para o exemplo, um friend/employee pôde começar no hábito de deixar cedo a diversas vezes um o mês, ou um membro da família pôde pensar d’aprovação de s para chamar-se em ausente em uma base regular.

Uma das situações as mais difíceis é quando você tem que disciplinar ou mesmo terminar um membro ou um amigo da família. Mesmo que o movimento fizesse o sentido do negócio, você poderia incorrer muitos do sentimento mau dos membros da família ou os amigos que não podem compreender a situação e pensar de você agiram unfairly. Isto pode pôr muitos do stress extra sobre os lados pessoais e profissionais de sua vida, que por sua vez podem adversamente impactar sua abilidade de crescer o negócio.

Os empregados que são membros da família também vêm sob o scrutiny do IRS, que está inteiramente ciente das vantagens de imposto de empregar esposos, pais, e crianças em uma companhia. Se você não puder mostrar que estes membros da equipe de funcionários realmente trabalharam na companhia para ganhar um salário, e que você políticas aplicadas do recurso humano ingualmente através da placa, você pode terminar acima na água quente com seu homem amigável do imposto.

Se você necessitar ou os quiser empregar a família ou os amigos, seja certo aderir às práticas de negócio boas, como estes:

• Críe descrições de trabalho desobstruídas para cada empregado.
• Mande todos os empregados encher para fora e submeter cartões de tempo em uma base regular (semanário, biweekly, ou na revista mensal).
• Estabeleça horas específicas para todos os trabalhadores, including a ajuda do tempo da parte.
• Escreva para fora de todas as políticas do benefício do empregado, including artigos como feriados pagos, seguro de saúde, plantas de aposentadoria, e programas companhia-patrocinados, e mantenha estas políticas em suas limas.

Nos termos de seu estilo da gerência, trate a família e os amigos a mesma maneira que você trata outros empregados; isto é, don’t recompensam-nos ou penalize os por causa de você um relacionamento de fora-horas. Mantenha estes empregados aos mesmos padrões que todos outros nos termos do vestido, do comportamento, e da qualidade do trabalho. E apenas enquanto todo o empregado deve se relacionar lhe como a saliência, estes empregados particulares necessitam adiar-lhe para não obstante seu relacionamento pessoal. Conversação do non-negócio do sustento para venues do non-negócio.

Que emprega amigos a família membros ou não é para todos. É um desafio para fazer réguas para seu negócio e para reforçá-las então em uma maneira firme mas justa. Se você estiver indo empregar alguém que você conhece, você yourselfdeve-o a elas e para ser acima da parte dianteira sobre expectativas. Se você tiver quaisquer perguntas em tudo, escute seu gut e não está balançado em fazer um erro. Ajudar a alguém para fora ou perseguir a vantagem de imposto são uma coisa boa, mas se os papéis não forem definidos claramente, você está pedindo problema. Ajuste os parâmetros de desempenho, vara com eles para cada empregado, e mantenha o decorum profissional em seus relacionamentos on-the-job. Escreva para baixo políticas e mantenha os registros direitos. Essa maneira, você pode provar o emprego válido a todo o partido interessado, e se a situação não trabalhar para fora, você tem terras legais para o dismissal.

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