家族や友人と雇用のためのベストプラクティス

いくつかのビジネスオーナーの家族や友人を雇う必要に迫られてやっている間他の税金やその他の利点があります。 その理由を問わず、家族または友人が採用するメリットとデメリットです。 もしあなたが考えている人の雇用を閉じるようになると、理解することが重要であるので、賛否両論の右側の管理プロセスを確立することができます。

友人や家族の雇用を肯定的な経験をすることができますが、他の手かもしれない問題が発生したときに従業員を活用しようとの友達/家族接続してください。 たとえば、友人/従業員になるかもしれない早期の癖を残し、月に数回、またはご家族のメンバーをコールするかもしれないと思うことは分かりましたが不在を定期的にします。

1つは、最も困難な状況にある場合にも規律や家族または友人を終了します。 にもかかわらず、ビジネスを動かす意味では、発生することができ、多くの胸騒ぎから家族や友人たちに理解してないかもしれないと思って今回の決定に踏切不当な状況とします。 このことが多くの専門家との個人的に余計なストレスがあなたの人生の両側には、に順番に悪影響を与えることができ、お客様のビジネスに成長する能力をします。

従業員が家族にも、内国税歳入局の厳しい監視の下に入る、これは完全雇用の利点は認識して税の配偶者、両親、会社や子供をします。 できない場合は、これらのスタッフによると、実際に仕事をした会社は、賃金を稼ぐ、および人的資源のポリシーを適用します。同様に、軒並み、お湯に終わることができ、お客様の税務やさしい男だ。

必要な場合は、家族や友人を雇うしたいので、必ず、良いビジネス慣行に従って、これらのように：

• 各従業員の仕事の説明を明確に作成します。
• すべての従業員がタイムカードに記入して送信すると、定期的に（毎週、隔週、または毎月）します。
• 特定の時間を確立するためのすべての労働者、パートタイムを含むヘルプします。
• すべての従業員福利厚生を書くポリシーについては、有給休暇を含むアイテムのように、健康保険、退職プラン、および会社主催のプログラム、およびこれらのポリシーを維持してファイルにします。

お客様の経営スタイルの点では、家族や友人を治療する場合と同じ方法で他の従業員に扱う;では、報酬をしているか、罰するしていないため、お時間の関係を切りました。 これらの従業員を保留して他の皆と同じ基準ドレスの点では、行動し、高品質の作品だ。 すべての従業員と同じようにすべき関連して、あなたの上司として、これらの特定の従業員を遅らせる必要にかかわらず、お客様の個人的な関係にします。 保つ以外のビジネス会話をnon -ビジネス会場で行われる。

家族や友人との雇用ではありませんしてまいります。 これは、お客様のビジネスに挑戦するためのルールを施行するようにすることが、その後会社が公平な態度でいます。 もしあなたが行く雇うことが分かって、それをお借りして自分を前面にアップについては予想通りだった。 ご不明な点がある場合には、お客様の本能的に耳を傾けるに左右されていません。誤りを作りました。 または税の優位性を追求する手助けをするのは良いことが、役割を明確に定義はありません、あなたはトラブルを要求します。 パフォーマンスパラメータを設定し、それらのすべての従業員を堅持する、と専門家の礼儀作法を維持する上での仕事に関係しています。 ポリシーと権利を書き留めておく記録します。 こうすることで、有効な雇用を証明することができない当事者、状況がうまくいかない場合は、法的根拠を解雇必要があります。