Pratiche migliori per la famiglia e gli amici assumenti

Alcuni proprietari di affari assumono la famiglia e gli amici dalla necessità mentre altri la fanno per la tassa o altri vantaggi. Senza riguardo al motivo, impiegare un membro o un amico della famiglia presenta i vantaggi e gli svantaggi. Se state pensando alla gente assumente vicino voi, è importante capire i pro ed il contro in moda da poterli stabilire voi i giusti processi dell'amministrazione.

Gli amici o i membri assumenti della famiglia possono essere un'esperienza positiva, ma d'altra parte le edizioni potrebbero presentare quando un impiegato prova ad approfittare di un collegamento di friend/family. Per esempio, un friend/employee potrebbe ottenere nell'abitudine di lasciare presto a parecchie volte un il mese, o un membro della famiglia potrebbe pensarlo’approvazione di s per denominare in assente in maniera regolare.

Una delle situazioni più difficili è quando dovete disciplinare o persino terminare un membro o un amico della famiglia. Anche se il movimento ha il significato di affari, potreste subire la sensibilità difettosa molto dai membri della famiglia o gli amici che non possono capire la situazione e pensarli si sono comportati unfairly. Ciò può mettere lo sforzo supplementare molto dai lati personali e professionali della vostra vita, che a loro volta possono avere effetto avversamente sulla vostra capacità di sviluppare il commercio.

Gli impiegati che sono membri della famiglia inoltre rientrano nell'esame accurato del IRS, che è completamente informato delle agevolazioni fiscali di assumere gli sposi, i genitori ed i bambini in un'azienda. Se non potete indicare che questi membri del personale realmente hanno lavorato nell'azienda per guadagnare uno stipendio e che voi politiche applicate della risorsa umana ugualmente attraverso il bordo, potete concludersi in su in acqua calda con il vostro uomo amichevole di imposta.

Se avete bisogno o desiderate di assumere della famiglia o degli amici, sia sicuro aderirsi alle buone pratiche di affari, come questi:

• Generi le descrizioni del lavoro libere per ogni impiegato.
• Faccia a tutti gli presentare impiegati compilare e le schede di tempo in maniera regolare (settimanale, due volte alla settimana, o il mensile).
• Stabilisca le ore specifiche per tutti gli operai, includenti l'aiuto a metà tempo.
• Scriva tutte le politiche del beneficio degli impiegati, compreso gli articoli come le feste paid, l'assicurazione contro le malattie, i programmi di pensione ed i programmi azienda-patrocinati e mantenga queste politiche nelle vostre lime.

In termini di vostro stile dell'amministrazione, curi la famiglia e gli amici lo stesso senso che curate altri impiegati; cioè indossi’la t lo ricompensano o li penalizzano a causa di voi rapporto di fuori-ore. Giudichi questi impiegati agli stessi campioni di tutto altri in termini di vestito, comportamento e qualità di lavoro. Ed appena mentre tutto l'impiegato dovrebbe riferire a voi come la sporgenza, questi impiegati particolari devono rinviare a voi senza riguardo al vostro rapporto personale. Conversazione di non-commercio di conservazione per le sedi della riunione di non-commercio.

Che assume amici la famiglia i membri o non è per tutto. È una sfida per fare le regole per il vostro commercio ed allora per farla rispettare in un modo costante ma giusto. Se state andando assumere qualcuno che conosciate, lo dovete loro e lei per essere sulla parte anteriore circa le aspettative. Se avete qualunque domande affatto, ascolti il vostro intestino e non sia ondeggiato nel fare un errore. L'assistenza del qualcuno fuori o perseguire l'agevolazione fiscale è una buona cosa, ma se i ruoli non sono definiti chiaramente, state chiedendo difficoltà. Regoli i parametri di prestazioni, bastone con loro per ogni impiegato ed effettui il decoro professionale nei vostri rapporti sul lavoro. Annoti le politiche e mantenga le giuste annotazioni. Quel senso, potete dimostrare l'occupazione valida a tutto il partito interessato e se la situazione non risolve, avete motivi legali per lo scioglimento.

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