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Quelques propriétaires d'affaires louent la famille et les amis forcément tandis que d'autres la font pour l'impôt ou d'autres avantages. Indépendamment de la raison, employer un membre ou un ami de famille a des avantages et des inconvénients. Si vous pensez aux personnes de location près de vous, il est important de comprendre le pour et le contre de sorte que vous puissiez établir les bons processus de gestion.
Les amis ou les membres de location de famille peuvent être une expérience positive, mais d'autre part les issues pourraient surgir quand un employé essaye de tirer profit d'un raccordement de friend/family. Par exemple, un friend/employee pourrait obtenir dans l'habitude de laisser tôt à plusieurs fois par mois, ou un membre de famille pourrait la penser’ok de s pour appeler dans absent de façon régulière.
Une des situations les plus difficiles est quand vous devez discipliner ou même terminer un membre ou un ami de famille. Quoique le mouvement semble raisonnable d'affaires, vous pourriez encourir beaucoup de mauvais sentiment des membres de famille ou les amis qui peuvent comprendre la situation et ne pas vous penser ont agi injustement. Ceci peut mettre beaucoup d'effort supplémentaire des côtés personnels et professionnels de votre vie, qui alternativement peuvent défavorablement effectuer votre capacité d'accroître les affaires.
Les employés qui sont des membres de famille également relèvent de l'examen minutieux du IRS, qui se rend entièrement compte des avantages fiscaux de louer des conjoints, des parents, et des enfants dans une compagnie. Si vous ne pouvez pas prouver que ces membres de personnel vraiment ont travaillé à la compagnie pour gagner un salaire, et que vous des politiques appliquées de ressource humaine également d'un bout de l'affaire à l'autre, vous pouvez finir vers le haut en eau chaude avec votre homme amical d'impôts.
Si vous avez besoin ou voulez pour louer de la famille ou des amis, soyez sûr d'adhérer à de bonnes procédures de gestion, comme ces derniers :
En termes de votre modèle de gestion, traitez la famille et les amis la même manière que vous traitez d'autres employés ; c'est-à-dire, mettez’t les récompensent ou les pénalisent en raison de vous rapport d'au loin-heures. Jugez ces employés sur les mêmes normes que chacun d'autre en termes de robe, comportement, et qualité de travail. Et juste comme n'importe quel employé devrait rapporter à vous comme patron, ces employés particuliers doivent reporter à vous indépendamment de votre rapport personnel. Conversation d'non-affaires de subsistance pour des rendez-vous d'non-affaires.
Louant des amis la famille des membres ou n'est pas pour chacun. C'est un défi pour faire des règles pour vos affaires et puis pour les imposer d'une façon ferme mais juste. Si vous allez louer quelqu'un que vous connaissez, vous le devez leur et vous-même pour être vers le haut d'avant au sujet des espérances. Si vous avez n'importe quelles questions du tout, écoutez votre intestin et ne soyez pas balancé dans faire une erreur. Dépanner quelqu'un ou la poursuite de l'avantage fiscal est une bonne chose, mais si des rôles ne sont pas clairement définis, vous demandez l'ennui. Placez les paramètres d'exécution, bâton avec eux pour chaque employé, et maintenez le décorum professionnel dans vos rapports sur le tas. Notez les politiques et gardez les bons disques. De cette façon, vous pouvez prouver l'emploi valide à n'importe quel ayant droit, et si la situation n'établit pas, vous avez les raisons légales pour le renvoi.
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