Beste Praxis für anstellenfamilie und Freunde

Einige Geschäft Inhaber stellen Familie und Freunde gezwungenermaßen an, während andere sie für Steuer oder andere Vorteile tun. Unabhängig davon den Grund hat die Beschäftigung eines Familie Mitgliedes oder des Freunds Vorteile und Nachteile. Wenn Sie an anstellenleute nah an Ihnen denken, ist es wichtig, das Pro und die Cons zu verstehen, damit Sie die rechten Managementprozesse herstellen können.

Anstellenfreunde oder Familie Mitglieder können eine positive Erfahrung sein, aber andererseits konnten Ausgaben entstehen, wenn ein Angestellter versucht, Nutzen aus einem friend/family Anschluß zu ziehen. Z.B. konnte ein friend/employee in der Gewohnheit von mehrmals ein Monat früh gehen erhalten, oder ein Familie Mitglied konnte sie denken’s O.K., um in abwesendem regelmäßig zu benennen.

Eine der schwierigsten Situationen ist, wenn Sie ein Familie Mitglied oder einen Freund disziplinieren oder sogar beenden müssen. Obwohl die Bewegung Geschäft sinnvoll ist, konnten Sie auf eine Menge schlechtes Gefühl von den Familie Mitgliedern sich nehmen, oder Freunde, die möglicherweise nicht die Situation verstehen und Sie denken können, fungierten unfairly. Dieses kann eine Menge Extradruck auf die persönlichen und professionellen Seiten Ihres Lebens setzen, die Ihre Fähigkeit der Reihe nach nachteilig auswirken können, das Geschäft zu wachsen.

Angestellte, die Familie Mitglieder auch sind, kommen unter die Nachforschung des IRS, das die Steuervorteile der Einstellung der Gatten, der Eltern und der Kinder in eine Firma völlig berücksichtigt. Wenn Sie nicht zeigen können, daß diese Personalmitglieder wirklich in der Firma arbeiteten, um einen Lohn zu erwerben, und daß Sie angewandte Politik des menschlichen Hilfsmittels gleichmäßig das allgemeine, können Sie oben im Heißwasser mit Ihrem freundlichen Steuermann fertigwerden.

Wenn Sie benötigen oder möchten, Familie oder Freunde anzustellen, seien Sie sicher, gute Geschäftsverfahren, wie diese zu befolgen:

• Verursachen Sie freie Arbeitsbeschreibungen für jeden Angestellten.
• Lassen Sie alle Angestellten Zeitkarten regelmäßig (Wochenzeitung, zweiwöchentlich oder Monatszeitschrift) heraus füllen und einreichen.
• Stellen Sie die spezifischen Stunden für alle Arbeiter her und Teilzeithilfe einschließen.
• Schreiben Sie alle Angestelltnutzenpolitischen Richtlinien, einschließlich Einzelteile wie zahlende Feiertage, Krankenversicherung, Ruhestandpläne und Firma-geförderte Programme, aus und halten Sie diese politischen Richtlinien in Ihren Akten.

In Ihrer Managementart ausgedrückt behandeln Sie Familie und Freunde die gleiche Weise, die Sie andere Angestellte behandeln; ziehen Sie das heißt,’t belohnen sie oder bestrafen sie wegen Sie Wegstunden Verhältnis an. Halten Sie diese Angestellten zu den gleichen Standards wie jeder sonst in Kleid, Verhalten und Qualität der Arbeit ausgedrückt. Und gerade während jeder möglicher Angestellte auf Ihnen als der Chef beziehen sollte, müssen diese bestimmten Angestellten zu Ihnen unabhängig davon Ihr persönliches Verhältnis aufschieben. Unterhalt Nichtgeschäft Gespräch für Nichtgeschäft Schauplätze.

Ist die Familie anstellt Mitglieder oder Freunde nicht für jeder. Es ist eine Herausforderung, zum der Richtlinien für Ihr Geschäft aufzustellen und sie in einer festen aber angemessenen Weise dann zu erzwingen. Wenn Sie jemand anstellen werden, das Sie wissen, verdanken Sie es ihnen und selbst, um herauf Frontseite über Erwartungen zu sein. Wenn Sie irgendwelche Fragen an allen, hören Sie zu Ihrem Darm und seien nicht in das Machen eines Fehlers beeinflußt Sie haben. Jemand heraus zu helfen oder das Ausüben des Steuervorteils ist eine gute Sache, aber, wenn Rollen nicht offenbar definiert werden, bitten Sie um Mühe. Stellen Sie Leistung Parameter, Stock mit ihnen für jeden Angestellten, ein und behalten Sie professionelles Dekorum in Ihren on-the-job Verhältnissen bei. Notieren Sie politische Richtlinien und halten Sie die rechten Aufzeichnungen. So, können Sie gültige Beschäftigung zu jeder interessierten Partei prüfen, und wenn die Situation nicht ausarbeitet, haben Sie zugelassenen Boden für Entlassung.

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