Бизнес-менеджмент: акцент на ваших сильных

Одна из вещей, которые делают бизнес мира столь захватывающей и сложной является ее потенциальные возможности, присущие для личного роста. Как владелец бизнеса, Вы будет расти за счет вашего опыта как вы планировать, организовывать, управлять вашей компании и сотрудников.

Управление человеческого капитала не менее важно, как Вы ведете финансовых активов. В книге "Теперь, Откройте Ваши сильные", и Маркус Букингемский Дональд О. Клифтон к.т.н., основывается на исследовании Gallup свыше 2 млн. человек. В ней объясняется, как использовать различные пула талантов, навыков и способностей, чтобы каждый член вашей рабочей подводит нести на совокупности Вашего бизнеса продукта или услуги.

Книга ориентирована на встряхнуть вашего мышления о том, как вы проводите вашей компании. Каждый год деловой Сегодня журнал публикует список из "десяти Лучшие компании для работы", и от работников точки зрения, признание их личных способностей, включения в продукции / услуг, развитие и свободу использовать свои навыки в полной мере потенциал оценил высокий в каждой из этих компаний.

Во многих отношениях "революции", что подробно обсуждается в книге имеет способность производить значительные выгоды компании нижней строке; удовлетворенности сотрудников повышает производительность, улучшает работника удержание и лояльность.

Используя "личность теме" Концепция, работодатели могут определить и узнать, как позиции членов их персонала на должности, которые будут использовать свои навыки наиболее целесообразно. В общей сложности имеется 34 характеристик, которые определены такие, как "учащийся", "разработчик" и "achiever". Применяя методы в книге, владелец бизнеса может эффективно соответствовать различные задачи компании с правом группой лиц по выполнять их.

Хотя существует множество книг, посвященных работника управления, очень мало обеспечить метод, чтобы быстро поставить теории тестирования. Здесь "Теперь, DiscoverYour Сильные" порывает с толпой и привносит в содержание читателей реальностью. Читатель может заполнить интерактивную анкету, разработанных в организации Gallup, которая проводит исследования по 30 лет, связанных с наилучшим способом помочь лица выполнять их потенциала в организации. С помощью этой сетевой компонент, владельцев можно понять свои собственные 5 природных способностей.

В Gallup организации обнаружили, что многие компании по-прежнему управлять своими сотрудниками из того, что:

1. Работник может быть преподается почти ничего
2. Какой работник не знаем, где существует наиболее возможности для роста.

Приведем авторы, "Великий организация должна не только учитывать тот факт, что каждый работник не отличается, необходимо использовать эти различия". Их книга ясно показывает, каким образом этот подход является повышение производительности предприятий, а также снижения товарооборота работника.

Это "сильные революции", будет существенно изменить бизнес, как принципы охватывает более компаний. И бизнес владельцев слушать; поиска квалифицированных работников могут быть очень дорогими, поэтому в их интересах сохранить их как можно дольше.

Научиться выявлять и использования природных способностей каждого работника свой потенциал полностью будет также сократить расходы на обучение. Большинство организации почти принять позицию, когда апатию определенной области работника выполнения работы нет, выбор направить работника на обучение, вместо сосредоточения на задачах, где они отлично.

В эту эпоху предпринимательства, предпринимателей, которые принимают их работников разумеющееся, может начать терять им все более привлекательной идея рабочих из их дома. Потребность в признании - одна из основных 5 мотиваторов в человеческого поведения, "Теперь, Откройте Ваши Сильные" показать бизнесменам, как они могут воспользоваться этой стимулом и положите его в гипер- стремление создать бизнес, где все признаются не только является членом этой организации, но ответственность перед организацией, а.

Чтобы узнать больше о ваших сильных посетить один из этих сайтов:

http://gmj.gallup.com/book_center/strengthsfinder/default.aspx
https: / / sf1.strengthsfinder.com /
http://www.strengthsfinder.com/