企業経営：お客様の強みに焦点を合わせる

1つのことがとても刺激的でやりがいのビジネスの世界は、個人的な成長の可能性を内在します。 ビジネスオーナーとして、あなたはあなたの経験が成長していく計画を、整理、管理してお客様の会社の従業員とします。

お客様の人的資本を管理する方法としては、等しく重要な金融資産を管理しています。 その本の"さて、あなたの強みを発見する" 、 oをマーカスバッキンガム、ドナルドクリフトン博士号ではギャラップ調査に基づいている以上の2万人います。 それを活用する方法を説明し、多様な才能のプールは、各メンバーのスキルや能力をして、お客様の従業員をもたらすクマして、お客様のビジネス全体の製品やサービスをします。

この本は対象にして目を覚まさせる方法を実行して会社のことを考えています。 今日のビジネス雑誌を発行し、毎年のリストについては"ベスト10の企業のために働く"としてから従業員の観点から見れば、自分の個人的な認識の能力は、登録する製品/サービスの開発とスキルを自由に使っている可能性を最大限これらの各企業で高く評価されます。

いろいろな意味での"革命"で詳細に議論しては、この本を生産する能力を実質的には、会社の収益にメリットをもたらす;従業員の満足度生産性の向上、従業員や顧客のリピート率を保持します。

を使用して"をテーマ人格"の概念で、経営者を見分けることができるとする方法を習得し、自分たちの職員のメンバーの位置にポジションを自分のスキルを活用することが最も適切だ。 合計では34の特性が発見さのような"学習"と"開発"や"達成"と述べた。技術を採用してこの本の中には、ビジネスオーナーことができ、さまざまなタスクを効率的にマッチしてその会社と個人の権利をグループ実行してください。

書籍の中には多くの従業員の管理に重点を置くことは、非常にいくつかの方法を提供することを迅速に理論を発動して、テストしてみました。 ここでは、どこに"さて、 discoveryour強み"をもたらすと、群衆から離れて休憩してコンテンツを読者の現実である。 読者を完了することができ、インタラクティブなアンケートに答えて開発されたギャラップ組織されてきた研究のため、 30年に関連している人を支援する最良の方法では、組織に潜在的な発揮してもらうことです。 このウェブベースのコンポーネントを使用し、ビジネスオーナーの洞察を得ることができ、独自の5自然な能力です。

機関ギャラップが見つかりましたが、まだ多くの企業で、従業員の観点から管理すること：

1. 従業員のほとんど何もすることができ教え
2. 何を知っていませんが、そこの従業員は、最も成長のための部屋にします。

作者のを引用し、 "偉大な組織のみを収容する必要がありませんという事実を各従業員は異なっており、これらの違いを生かすしなければならない"と述べた。本をどのように明確に示され、このアプローチが増えて業務の生産性と同様の従業員の離職削減します。

この"強み革命"は、ビジネスを大幅に変更するには原則として受け入れされる企業が増えています。 ビジネスオーナーとは聞いて;従業員の資格を見つけることができ非常に高価で、それは、彼らの最善の利益を維持するために可能な限り長くしています。

自然を活用して学習を識別して、それぞれの従業員の能力を最大限に潜在的にもトレーニングコストを削減します。 ほとんどの組織で最も冷淡な姿勢を取るときに、特定の地域の従業員の仕事のパフォーマンスが不足し、従業員を選ぶためのトレーニングを送信する代わりに彼らはどこに焦点を当てたタスクエクセルします。

この時代に起業家、ビジネスの所有者を対象に、従業員を許可すると、開始する可能性を失うことを常にますます魅力的なアイデアから、ホームページの作業します。 の必要性を認識するのは、人間の行動の基本的な5モチベーター、 "さて、あなたの強みを発見する"ショービジネスのオーナーモティヴェーターこの方法を取ることができると言えばハイパードライブを作成することをみんなどこにビジネスとして認識されません。メンバーのみその組織が、組織としての責任をよくします。

詳細については、これらのサイトを訪問するお客様の強み：

http://gmj.gallup.com/book_center/strengthsfinder/default.aspx
https ： / / sf1.strengthsfinder.com /
http://www.strengthsfinder.com/