Amministrazione Di Affari: Fuoco sulle vostre resistenze

Una delle cose che fanno il mondo di affari così emozionante e challenging è il relativo potenziale inerente per sviluppo personale. Come proprietario di affari, vi svilupperete con la vostra esperienza come progettate, organizzate, controllate la vostra azienda ed i vostri impiegati.

Il controllo del vostro capitale umano è ugualmente importante come come controllate le vostre attività finanziarie. Il libro “ora, scopre le vostre resistenze”, Marcus Buckingham e Donald O. Clifton Ph.D., è basato su uno studio di Gallup di oltre 2 milione di persone. Spiega come utilizzare lo stagno vario dei talenti, delle abilità e dell'abilità che ogni membro della vostra mano d'opera applica alla totalità del vostro prodotto o servizio di affari.

Il libro è innestato per agitare sul vostro pensare a come dirigete la vostra azienda. Ogni anno lo scomparto di affari oggi pubblica una lista “delle dieci aziende migliori per funzionare affinchè” e dal punto di vista’ degli impiegati, dal riconoscimento delle loro capacità personali, dall'inclusione nello sviluppo del product/service e dalla libertà usi il loro high rated potenziale di abilità al massimo in ciascuna di queste aziende.

In molti sensi “la rivoluzione” che è discussa dettagliatamente nel libro ha la capacità di produrre i benefici notevoli alla linea’inferiore dell'azienda s; la soddisfazione degli impiegati aumenta il rendimento, migliora il ritegno degli impiegati e la lealtà del cliente.

Usando “il concetto di tema” di personalità, i datori di lavoro possono identificare ed imparare come posizionare i membri del loro personale nelle posizioni che utilizzeranno il più giustamente le loro abilità. Nel totale ci sono 34 caratteristiche che sono identificate quali “il principiante,” “lo sviluppatore” e “l'uomo d'azione.” Impiegando le tecniche nel libro, un proprietario di affari può abbinare efficacemente le varie mansioni dell'azienda con il giusto gruppo degli individui effettuarli.

Mentre ci sono molti libri che mettono a fuoco sull'amministrazione degli impiegati, molto pochi forniscono un metodo a rapidamente per mettere la teoria alla prova. Qui è dove “ora, le resistenze di DiscoverYour” si rompe via dalla folla ed introduce il soddisfare nella realtà’ dei lettori. Il lettore può compilare un questionario interattivo sviluppato dall'organizzazione di Gallup che sta conducendo la ricerca per 30 anni relativi al senso migliore aiutare una persona a compiere il loro potenziale in un'organizzazione. Usando questo il componente fotoricettore-basato, proprietari di affari può guadagnare la comprensione nelle loro proprie 5 abilità naturali.

L'organizzazione di Gallup ha trovato che molte aziende ancora controllano i loro impiegati dalla prospettiva quello:

1. Un impiegato può essere insegnato quasi qualche cosa
2. Ché impiegato non sa è dove ci è la maggior parte della stanza per sviluppo.

Per citare gli autori, “l'organizzazione grande non deve accomodare soltanto il fatto che ogni impiegato è differente, esso deve capitalizzare su queste differenze.” Il loro libro mostra chiaramente come questo metodo sta aumentando il rendimento di affari così come la riduzione del giro d'affari degli impiegati.

Questo “giro di resistenze” cambierà significativamente il commercio come i principii sono abbracciati da più aziende. Ed i proprietari di affari stanno ascoltando; l'individuazione degli impiegati qualificati può essere molto costosa, esso è nel loro interesse mantenerli per lungamente come possibile.

Imparare identificare ed utilizzare le abilità naturali di ogni impiegato alla relativa più piena capacità inoltre ridurrà i costi di addestramento. La maggior parte di organizzazione del introito quasi una posizione apathetic quando certa zona delle prestazioni’di lavoro degli impiegati s sta difettando di, scegliente trasmettere l'impiegato per l'addestramento invece di focalizzazione sulle mansioni dove eccellono.

In questa età di attività imprenditoriale, i proprietari di affari che prendono i loro impiegati per assegnato, possono cominciare a perderli all'idea in continuo aumento attraente di funzionamento dalla loro sede. L'esigenza di riconoscimento è uno dei 5 motivators di base nel comportamento umano, “ora, scopre i vostri proprietari” di affari di esposizione di resistenze come possono prendere questo motivator e metterli in iper azionamento per generare un commercio dove tutto riconosciuto poichè non soltanto essendo un membro dell'organizzazione, ma responsabili all'organizzazione pure.

Per imparare più circa le vostre resistenze visiti uno di questi luoghi:

http://gmj.gallup.com/book_center/strengthsfinder/default.aspx 
https://sf1.strengthsfinder.com/
http://www.strengthsfinder.com/

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