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Une des choses qui font le monde d'affaires si passionnant et provocant est son potentiel inhérent pour la croissance personnelle. En tant que propriétaire d'affaires, vous vous développerez par votre expérience comme vous projetez, organisez, contrôlez votre compagnie et vos employés.
La gestion de votre capital humain est également importante comme comment vous contrôlez vos actifs financiers. Le livre “maintenant, découvrent vos forces”, Marcus Buckingham et Donald O. Clifton Ph.D., est basé sur une étude de Gallup de plus de 2 millions de personnes. Il explique comment utiliser la piscine diverse des talents, des qualifications et des capacités que chaque membre de votre main d'oeuvre applique sur la totalité de votre produit ou service d'affaires.
Le livre est adapté pour secouer vers le haut de votre penser à la façon dont vous dirigez votre compagnie. Tous les ans le magasin d'affaires aujourd'hui édite une liste “des Dix meilleures compagnies pour fonctionner pour que,” et du point de vue’ des employés, de l'identification de leurs capacités personnelles, de l'inclusion dans le développement de produit par service et de la liberté emploie leur haute évaluée potentielle de qualifications entièrement dans chacune de ces compagnies.
Dans beaucoup de manières “la révolution” qui est discutée en détail dans le livre a la capacité de produire les avantages substantiels au résultat’inférieur de la compagnie s ; la satisfaction des employés augmente la productivité, améliore la conservation du personnel et la fidélité de client.
En employant “le concept de thème” de personnalité, les employeurs peuvent identifier et apprendre comment placer les membres de leur personnel en positions qui utiliseront leurs qualifications le plus convenablement. Au total il y a 34 caractéristiques qui sont identifiées comme “l'étudiant,” “le lotisseur,” et “l'accomplisseur.” Utilisant les techniques dans le livre, un propriétaire d'affaires peut efficacement assortir le divers charge de la compagnie avec le bon groupe d'individus de les exécuter.
Tandis qu'il y a beaucoup de livres qui se concentrent sur la gestion des employés, très peu fournissent une méthode à rapidement pour mettre la théorie à l'essai. Voici où “maintenant, les forces de DiscoverYour” se détache de la foule et introduit le contenu dans la réalité’ de lecteurs. Le lecteur peut remplir un questionnaire interactif développé par l'organisation de Gallup qui avait conduit la recherche pendant 30 années liées à la meilleure manière d'aider une personne à accomplir leur potentiel dans une organisation. En employant ceci le composant enchaînement-basé, propriétaires d'affaires peut gagner l'perspicacité dans leurs propres 5 capacités normales.
L'organisation de Gallup a constaté que beaucoup de compagnies contrôlent toujours leurs employés de la perspective cela :
Pour citer les auteurs, “la grande organisation doit non seulement adapter au fait que chaque employé est différent, il doit profiter de ces différences.” Leur livre montre clairement comment cette approche augmente la productivité d'affaires aussi bien que réduire le chiffre d'affaires des employés.
Cette “révolution de forces” changera des affaires de manière significative comme les principes sont embrassés par plus de compagnies. Et les propriétaires d'affaires écoutent ; la conclusion des employés qualifiés peut être très chère, il est dans leur meilleur intérêt de les maintenir pour aussi longtemps comme possible.
L'étude pour identifier et utiliser les capacités normales de chaque employé à sa plus pleine capacité réduira également des coûts de formation. La plupart d'organisation de prise presque une position apathique quand un certain secteur d'un rendement’des employés s manque, choisissant d'envoyer l'employé pour former au lieu de se concentrer sur charge où ils excellent.
Dans cet âge d'esprit d'entreprise, les propriétaires d'affaires qui prennent leurs employés pour accordé, peuvent commencer à les perdre à l'idée de plus en plus attrayante de travailler de leur maison. Le besoin d'identification est l'un des 5 motivators de base dans le comportement humain, “maintenant, découvrent vos propriétaires” du show business de forces comment ils peuvent prendre ce motivator et le mettre dans la commande hyper pour créer des affaires où chacun identifié en tant que non seulement étant un membre de l'organisation, mais responsables à l'organisation aussi bien.
Pour apprendre plus au sujet de vos forces visitez un de ces emplacements :
http://gmj.gallup.com/book_center/strengthsfinder/default.aspx
https://sf1.strengthsfinder.com/
http://www.strengthsfinder.com/
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