Стратегии борьбы с неловкое положение

Перерыв - за разговоры: Скажи: "Я извиняюсь, вы внимание возвращения группы, как это действительно интересно? "

Digressions: Скажи: "Это интересно, что же остальные из вас задуматься. . . "(вернуться к теме)

Молчания: сохранять молчание. Кто-то будет говорить, как они начинают чувствовать себя плохо. Если никто не делает, задать вопрос снова.

Господствующее: Прежде всего прекратить контакт глаз и взглянуть на других людей expectantly. Если это не удается, говорят: "Спасибо за Ваш вклад. Можем ли мы получить заключения от остального вы? "Или" Что делать остальным вы думаете об этом? "(Это должно противодействовать одной доминирующей аргумент, получающих другие мнения по этому вопросу.)

Лидерство: Если очевидно, с самого начала, что у Вас есть четкий лидер, который будет влиять на остальной части группы, попробуйте дать им другую роль, которая принимает их от дискуссии, например, раздавать напитки или принятия к сведению. Однако, если руководство тенденции, не очевидные сразу, но проявляются в ходе обсуждения, пытаются решать их, как с "господствующим", выше. Если это все еще не удается, в качестве последнего средства вы можете быть жестким: "Можете ли вы позволить другим выразить свое мнение, как мне нужно получить более широкого круга, как можно? "Я действительно пришлось прервать одну группу и изменить ее если такое лицо не присутствовал. Другими членами были рады это сделать, как они могут свободно выражать себя и свои мнения, совершенно отличных от тех своих самоуправления назначаются "ведущим".

Срыв участников: В редких случаях я пришел через лиц whowant сорвать обсуждение как можно больше. Они будут делать это по ряду причин, из смеяться, чтобы получить и пешком вокруг. Я стараюсь преодолеть эти с самого начала с обсуждения и достижения договоренности о том, как следует вести себя участники. Обычно я найду, что если кто-то делает стать разрушительным, я могу попросить их придерживаться того, что мы все согласились в начале. Иногда, другие участники будут просить их поведении, которые часто имеет большее влияние.

Оборону: Убедитесь, что никто не был вынужден участвовать и что все они прийти к своей собственной воле. Будьте чуткостью понимания, какие вопросы или темы может нарушить людей и сделать их обороняться. Постарайтесь избежать их, если возможно, или оставлять их до конца обсуждения, когда люди более спокойной.