STRATEGIE PER OCCUPARSI DELLE SITUAZIONI SCOMODE

Conversazioni staccate: Opinione: ‘I’m. spiacente, vi occupereste di ricongiungere il gruppo poichè questo è realmente interessante?’

Digressions: Opinione: ‘Quella’s che interessa, che cosa vi fanno il resto pensa circa. . . ’ (di nuovo al soggetto)

Silenzii: Rimanga silenzioso. Qualcuno parlerà poichè cominceranno a ritenere scomodi. Se nessuno, fare ancora la domanda.

Dominanza: In primo luogo di tutto il fare di arresto occhio-mettasi in contatto con e guardi la gente in grande aspettativa. Se questo viene a mancare, ad esempio: ‘Grazie per il vostro contributo. Possiamo ottenere prego alcune opinioni dal resto di voi?’ O ‘che cosa il resto di voi pensa a tale proposito?’ (questo dovrebbe neutralizzare l'una discussione dominante ricevendo altre viste sulla stessa edizione.)

Direzione: Se è evidente dall'inizio che avete un capo libero che influenzerà il resto del gruppo, prova per dare loro un altro ruolo che le prende via dalla discussione, come passare verso l'esterno i refreshments o presa delle note. Se, tuttavia, le tendenze di direzione aren’la t immediatamente evidente, ma si manifestano durante la discussione, prova da occuparsi di loro come con ‘dominanza’, sopra. Se questo ancora viene a mancare, come un ultimo ricorso voi potrebbe dovere essere smussato: ‘Può voi lasci altri esprimono i loro pareri mentre devo ottenere largo una varietà come possibile?’ Il ve’I realmente ha dovuto tagliare bruscamente un gruppo e riorganizzarlo quando quel presente del wasn’t della persona. Gli altri membri erano felici di fare questo poichè erano liberi esprimersi ed i loro pareri erano abbastanza differenti da quelli del loro capo ‘deciso di propria iniziativa’.

Rottura dai partecipanti: Nelle occasioni rare sono venuto attraverso gli individui whowant interrompere la discussione tanto come possibile. Faranno questo in un certo numero di direzioni, dal ridere all'alzarsi ed a camminare intorno. Provo a sormontare questi dall'inizio discutendo e raggiungendo un accordo su come i partecipanti dovrebbero comportarsi. Troverò solitamente che se qualcuno diventerà disgregativo, posso chiedere loro di aderirsi a che cosa interamente abbiamo accosentito all'inizio. A volte, gli altri partecipanti chiederanno loro di comportarsi quale hanno spesso un'influenza più grande.

Defensiveness: Assicurisi che nessuno è stato costretto ad assistere e che fanno ottenere a tutte la loro propria volontà libera. Sia empathetic – capiscono che domande o soggetti potrebbero rovesciare la gente e rendere loro il defensive. Provi a evitare questi se possibile, o lascile fino alla conclusione della discussione quando la gente è distesa.

Diniego: Il nostro Web site non è responsabile delle informazioni contenute da questo articolo. Questo articolo in nessun modo riflette le viste, le opinioni, i pensieri o la credenza del personale dell'indice degli articoli.

Avviso di traduzione: L'articolo "STRATEGIE PER OCCUPARSI DELLE SITUAZIONI SCOMODE" è stato tradotto usando un servizio di traduzione automatizzato. Chiediamo scusa francamente per tutti gli errori di traduzione che hanno accaduto. Grazie per capire.

Online: 583 users browsing the articles directory